选准载体，补强短板弱项
以学为先。 把坚定理想信念作为终身课题 ，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部成长成才的“第一课”，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。采取走出去、请进来、研讨助学等方式，加深年轻干部对党的创新理论和党章党规的理解，增强其走好做到 “ 两个维护 ”第一方阵的政治自觉、思想自觉和行动 自觉 。依托市委办公室“学习讲堂”“业务知识讲座”“习近平新时代中国特色社会主义思想学习小组”等载体平台，常态化开展政治理论和“三服务”业务学习研讨，
论 坛
市委党校 、红旗渠干部学院等机构培训重点向年轻干部倾斜，着力提升年轻干部把握中央大政方针和省委市委决策部署的领悟力、执行力。
一 线历练。 新录用、新调入年轻干部，都安排在综合调研、信息值班等岗位历练。 2019年以来已安排31人（次）到综合一科、市委总值班室等综合性岗位学习锻炼。推荐选派5名年轻干部到河南省委办公厅综合处、法规室和河南省政府督查室等顶岗锻炼。对缺乏基层经历、岗位单一的年轻干部，分批次、有计划选派到乡村振兴、基层党建、疫情防控等一线锻炼。
定向帮带。 建立“ 一对一 ”“一对多 ”帮带制度，组织县级干部结对帮扶35岁以下年轻干部，指定优秀科长为省定向类选调生的传帮带责任人，每月至少开展1次谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态，解决实际需求。发挥青年工作委员会作用，构建“团支部+青工委”双轮驱动体系，加强融合互动，通过开展“五分钟高效汇报法 ”“ 学读写说”“悦读分享会”等主题活动，培养提升年轻干部提笔能写、开口能讲、遇事能办的综合能力。
严管厚爱。通过实地参观红色党性教育基地、观看警示
教育片、以案促改等形式，持续强化年轻干部纪律意识、规矩意识。对年轻干部定期分析思想状况、评估风险隐患，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病，及时提醒敲钟、防微杜渐。加强对优秀年轻干部的考察识别，及时将优秀年轻干部推荐到重要岗位“墩苗育苗”。