攻难点，破解可持续的瓶颈 解决资金难点。为统筹解决经费难题，明确要求各村的市、县（区）帮扶挂点单位加强试点工作指导，提供资金帮扶或物资支援，经费不足的由县（区）统筹安排，既没有给财政增加负担，又解决了村里的后顾之忧。建立经费投入机制，要求乡镇在制定财政预算时，适当安排档案工作经费，
攻难点，破解可持续的瓶颈
解决资金难点。为统筹解决经费难题，明确要求各村的市、县（区）帮扶挂点单位加强试点工作指导，提供资金帮扶或物资支援，经费不足的由县（区）统筹安排，既没有给财政增加负担，又解决了村里的后顾之忧。建立经费投入机制，要求乡镇在制定财政预算时，适当安排档案工作经费，为档案工作提供有力保障。
突破人力难点。为解决专业档案工作人员不足问题，在借助专业服务机构力量基础上，创新建立村级档案员网络，
由市县两级进行培训，鼓励县区和乡镇发挥主观能动性，组织本辖区档案整理工作，既可以节省经费，又能够提升乡村干部业务水平。比如，仙女湖区九龙山乡组织全乡党建信息员组成档案整理队伍，采取边学边做、逐村逐一整理的方式，自主完成了全乡 7 个行政村的档案整理工作，锻炼出一支平均年龄低、人员结构稳定、业务水平可控的档案员队伍。
破解场所难点。针对部分行政村面临场所不足，无法做到档案用房“三分开”（档案业务工作室、档案库房和阅档室分开）的问题，市档案部门创新农村档案工作体制机制，市、县、乡、村想方设法，采取改建、腾挪等方式，有效破解了这一难题。比如，将村干部集中到村党群服务中心办公，腾出办公室作档案室，把档案查阅点搬到党群服务中心，既实现了物尽其用，又方便群众查档。