批评之四 ：“不解渴” 我们在起草文稿，特别是 在起草关于工作推进和动员类文稿时，常能听到领导评价某篇文章“不解渴”。“不解渴”往往意味着文章的问题导向 不够突出，没有找准“靶子”，没有真招实策，满足于浅尝辄止、大而化之。解决问题是机 关文稿的目标。我们起草每一份文稿，
批评之四 ：“不解渴”
我们在起草文稿，特别是 在起草关于工作推进和动员类文稿时，常能听到领导评价某篇文章“不解渴”。“不解渴”往往意味着文章的问题导向 不够突出，没有找准“靶子”，没有真招实策，满足于浅尝辄止、大而化之。解决问题是机 关文稿的目标。我们起草每一份文稿，都应该瞄着真提出问
题、提出真问题、真解决问题、解决真问题去努力。有些文稿，归纳几个平淡无味的观点，堆砌一些司空见惯的素材，提出一些无关痛痒的建议，这样的稿子读来好似“白开水”，食之无味、弃之浪费。反过来看，想要写出好文章，就必须奔着问题去。
为此，起草者首先应树立问题意识。善于从细微之处发现问题，从反复产生的现象中找到规律，从带有普遍性的问题中找出制度性漏洞。其次，善于抓准问题。坚持问题导向不是写的问题越多越好，那些客观存在的、具有针对性和典型性的、具备分析价值和解决可能性的问题才是我们应该聚焦的好问题。再次，善于用问题统领文稿，紧紧围绕发现问题、分析问题、解决问题布局行文，使所讲的道理、所摆的事实、所提的措施始终聚焦在所要解决的具体问题上。俗话说得好，“没有问题才是最大的问题”，公文写作也是如此。作为年轻干部，我们只有自觉坚持问题导向，在刻苦的学习思考和调查研究中凝结出真知灼见，所起草的文稿才能真正起到指导实践、推动工作的作用。