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中全会和全国国有企业党建工作会议精神为指导，进一步贯彻落实全面从严治
党要求，坚持党的领导、加强党的建设，努力开创改革发展新局面。
坚决贯彻落实两个“一以贯之”，促进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。
一是积极落实党建工作要求进章程。
二是在高层决策体系优化中强化党的领导。公司把董事会建设与加强党的领导有机结合，明确党组会是董事会审议战略、改革等重大问题的必要前置程序，相关事项须经党组研究决定后再提交董事会审议。根据党中央最新要求重新对党组会、董事会、董事长办公会、总经理办公会等高层决策及授权体系进行进一步梳理完善，坚决确保党的领导与公司法人治理实现有机统一。
三是建立健全党建工作制度体系。确保党建工作开展有章可循。
抓好同步对接，坚持加强党的建设与企业改革发展同步推进。
一是加强顶层设计。专门成立党建工作研究组，深入研究股权多元化情况下党组织的设置方式、职责定位和管理模式，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式；研究制定集团在股权多元化改革中党建、纪检、人事工作的配套改革方案，构建科学合理有效的党建工作体系。
二是跟进调整组织机构设置。对改革中调整的总部职能部门、新成立的事业部，及时跟进合理设置党组织和党务工作部门，理顺党组织隶属关系，选优配强党组织书记（副书记）、党群部门和专兼职政工人员。
三是将党建工作进一步纳入管理体系。围绕打造创新型多元化企业战略目标，启动新一轮“管理创新工程”，将党建工作作为重要内容纳入公司管理体系，确保党的建设与管理深度融合。
强化责任落实，建立健全务实管用的党建责任体系。近年来，中化集团在实践中探索形成了具有特色的“五位一体”党建责任体系。下一步，公司将结合企业改革发展实际，重点抓好三方面工作：
一是狠抓责任清单落实。切实抓好党组织领导班子、党组织书记、党组织班子成员、党群部门四级“责任清单”的贯彻落实，把党建责任明确到人、具体到岗。
二是狠抓党建工作考评。继续用好考核评价这个“指挥棒”，既报经济账、又报党建账。把党的建设考核同经营单位领导班子综合考评、经营业绩考核有效关联，同人员任免、薪酬奖惩相挂钩；将业绩考核中党建工作所占权重由3%