在斗争中学会斗争
（2021年3月10日）
“年轻干部要自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高， 努力成为敢于斗争、善于斗争的勇士。”习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的要求，如黄钟大吕、余音绕梁，为年轻干部的成熟成长指明了前行的路。
在前行的路上，斗争是一个无法绕开、难以回避和不可躲过的现实问题。但是，应该清醒地看到，不少年轻干部缺乏斗争经历的考验，斗争的一些风浪没碰过、阵势没看过，对斗争的复杂性、艰巨性和尖锐性估计不足、准备不够， 不同程度地出现斗争意识不强、勇气不够、能力不足等突出问题。怎么办？解决的途径和办法只有到斗争的主战场上去，在斗争中学会斗争，在斗争中成长进步。
斗争是一所学校，学斗争思想。斗争得有思想理论作指导，这才不会偏向偏航。斗争是政治、经济、社会、文化、思想及军事的较量，这种较量既有硬的、又有软的，既有看得见摸得着的、又有看不见摸不着的。当前和今后一个时期，为什么要斗争、与什么斗争、怎么斗争？其中的道理不是在书本上、课堂里说说听听而已的，而是要到火热的实践中去，到斗争的前沿一线去，到那里你才会知道，一味的“温良恭俭让”换不来天下太平、和谐安宁；韬光养晦、“刀枪入库”不等于忍气吞声、忍辱负重；当鸵鸟、做绅士赢不来尊重，等等。中华民族越来越走近世界舞台的中央、世界百年未有之大变局演变的加速、改革发展稳定过程中各种矛盾和问题的不断涌现等，这些都迫切需要我们有敢于斗争、善于斗争的精神，就是要敢于并善于同一切迟滞和阻碍我们前行步伐的敌对势力、错误言行、不良倾向和矛盾问题、风险挑战等，作旗帜鲜明的斗争。
斗争是一种历练，学斗争本领。斗争是要真刀真枪干的，得有硬功夫、真本事，靠空喊口号不行，靠花拳绣腿早晚得败下阵来。斗争不是争斗，也不是斗气，斗得是实力。斗争的本领怎么来？不是嘴巴吹出来、天上掉下来，也不是温室里养出来，更不是纸上谈兵“谈”出来，而是要经风雨、见世面，到风高浪急的大海里去“冲浪”，到逼得自己没退路的绝境上去“搏杀”，钻“矛盾窝”、接“烫手芋”、解“困难锁”，当“热锅上的蚂蚁”。人在事上磨， 只要一次次地淬炼、一遍遍地摔打，经历多了，经验也就多了，措施和办法也
就有了。
斗争是一门艺术，学斗争方法。斗争的真功夫、大智慧在善于斗争，联系微 信rcjubi9，有时得硬碰硬，有时得迂回、婉转，以柔克刚、绵里藏针。示强不意味着好强、逞强，示弱不等于软弱、懦弱，斗争不是一味地强势，逞匹夫之勇，武功中有“四两拨千斤”的境界，这其中蕴含着的就是技巧和艺术。因时因势、因人因事，具体问题具体分析，顺应和掌握斗争的特点与规律。方法得当，事半功倍；方法失当，事倍功半。在斗争中，让我们更加领悟斗争的真谛，迈入炉火纯青的境地。
实践证明，在游泳中可以学会游泳，在战争中能够学会战争。同样的道理， 年轻干部完全可以在斗争中学会斗争，尽管在这个过程中，我们可能会呛水， 会遇到漩涡、碰到风浪，甚至会付出代价、交上学费，但这是正确的路径选择， 是新时代的需要和呼唤。
扶贫干部回来了，怎么看怎么用？
（2021年3月17日）
随着新时代脱贫攻坚目标任务的全面完成，一大批曾经奋战在基层一线和脱贫攻坚战场的扶贫干部，陆续回到原来或转战到新的工作岗位，对一批又一批的扶贫干部“怎么看”“怎么用”备受关注，也至关重要。
选好用好扶贫干部，是事业所需、导向所呼、干群所盼。脱贫攻坚是世界减贫史上的奇迹，扶贫干部是创造这一奇迹的重要力量。8年间，累计300多万驻村干部、第一书记和数百万名基层工作者奋战在没有硝烟的战场，1800多人将生命定格在了脱贫攻坚征程上。
这群“向苦而生”“向难而行”的扶贫人，在工作辛苦、条件艰苦、生活清苦、心情酸苦的状态下真扶贫、扶真贫，脱掉皮鞋穿草鞋、换下西装着便装， 钻“矛盾窝”、接“烫山芋”、解“贫困锁”，晴天一身灰、雨天一身泥，扑下身子、放下架子、干出样子，是一支能打大仗、硬仗、恶仗和胜仗的队伍。
山高路远苦心志锻造自我，地僻人穷劳筋骨砥砺人生。他们在脱贫攻坚这座大熔炉里磨炼并焠炼了意志品质，在这所大学校里学到并积累了经验教训， 怎么让有为者有位、吃苦者吃香、流汗流血牺牲者流芳，既是对他们的肯定和褒奖，也是为他们加油鼓劲，让他们更加有干头、劲头和盼头。
选好用好扶贫干部，有利于事业发展，有利于正确的用人导向深入人心， 有利于保护、调动和发挥广大干部特别是扶贫干部积极性主动性创造性。
选好用好扶贫干部，关键在于用在刀刃上、用在关键处、用在重要时。对扶贫干部要高看一眼、厚爱一等、理解一分、重用一把。什么是刀刃上、关键处和重要时？就是要用在扛“急难险重”和解“急难愁盼”上。广大扶贫干部在这场声势浩大的攻坚战中经受过各种考验和挑战，尤其是在怎样啃“硬骨头”、接“烫山芋”、钻“矛盾窝”、解“困难锁”上积累了不少经验，而且他们天天直接与群众打交道，对群众的“急难愁盼”知之深、懂之多，对群众饱含着深厚感情，做群众工作有一套行之有效的办法，这些都是难能可贵的财富。
把这一批有着丰富实战经验、对群众有着丰富感情的干部用起来，放到“急难险重”的工作任务中去、放到解决群众“急难愁盼”的事情上去，就是用在刀刃上和关键处。
选好用好扶贫干部，就是要体现在多为扶贫干部“排忧解难”上。在这场
艰苦卓绝的脱贫攻坚战中，广大扶贫干部顾大家舍小家、顾全局舍自我，做出了很多很大的奉献与牺牲，有的在个人进步上受到了影响，有的在经济利益上受到了损失，有的在孩子就学、家人就业上有所耽误，甚至较长时间不被家人理解，常常被埋怨等，这些难处有的可能靠一己之力办不好，也做不成，需要组织和上级领导从政策、措施上送温暖与想办法。
干部选用是一项政治性、政策性和精准性很强的工作，选好用好扶贫干部， 体现的就是公平公正和公道。
脱贫攻坚战场，既是展示才干的大舞台，又是培养干部的大摇篮。在这“吃劲”的岗位上，一大批干部特别是年轻干部茁壮成长，把他们提起来、用上来， 正当其时、正逢其势。
当然，干部选用是一盘棋，既得统筹兼顾、通盘考虑，又得突出重点，抓住一个时期或阶段的主要矛盾和矛盾的主要方面，多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”，用好干部选用的指挥棒，把广大干部的积极性主动性创造性真正保护好、调动好和发挥好。