“ 四精四关 ”打造特约信息尖兵
◎文/ 济南市委办公厅信息调研室
近年来，济南市委办公厅创新建立特约信息员制度，推动党委信息“触角”向基层一线、行业领域和民主党派延伸，打造了一支收集信息、反映民意的“轻骑兵”，为信息工作注入源头活水。
精准识别，把好“选人关”
拓宽视野“找”。打破固有选人思维，统筹多战线、多领域、多层级资源，突破身份限制、行业壁垒，以市委办公厅名义印发《关于做好全
市党委系统特约信息员工作的实施意见》，在全市范围内广泛征选，各市直部门单位、区县、街镇、村居和驻济高校院所、骨干企业、新闻单位、民主党派以及“两代表一委员”推荐人选，丰富特约信息员来源渠道，力争将尽可能多的优秀人才纳入备用人才库。
深入考察“识”。建立特约信息员推荐审批制度，组织力量深入一线，从德、能、勤、绩、廉多个维度，认真考察各单位、各方面推荐人选，实行“三看两听”，即看公论、看表现、看实绩，
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题专
充分听取单位党委（党组）以及周围同事和群众意见建议，全面掌握推荐人选实际情况，确保选出适应党委信息工作需要的优秀人才。
严格标准“筛”。细化特约信息员选聘标准，明确政治觉悟高、社会责任感强、热爱信息工作、文字功底好等要求，按照广泛性、代表性、群众性原则，首批选聘 58 名特约信息员，包括民主党派人士、专家学者、基层公务员、编辑记者、医院医师、市民代表、村居干部及“第一书记”等。
精彩呈现，把好“用稿关”
让特约信息成为联系基层群众的“直通车”。目前，全市特约信息员中基层干部占比 40%、普通群众占比 42%，充分发挥了基层联络员作用，聚焦经济社会发展中出现的新问题新情况，及时收集机关日常不易看到、听到、接触到的真实情况，形成大量原汁原味的一手信息，为各级党委及时科学决策提供真实有效的决策依据。如， 2020 年年初，我们及时采用、报送了市民巡访团团长实地走访社区、车站、公路卡口等采写的特约信息《我市疫情防控工作存在的问题及建议》，相关建议得到市委市政府采纳并相应调整完善防控措施，取得良好效果。
让特约信息成为捕捉行业状况的“晴雨表”。鼓励特约信息员立足岗位实际、行业领域，发挥“行业信息源”优势，由表及里、由点到面捕捉本行业、本系统存在的倾向性问题线索和先进经验做法，深入挖掘现实状况、存在问题、实际需求以及工作成效等行业信息，推动问题快速解决、经验有效共享。如，2020 年 2 月 20 日，编报了济南市中心医院医生报送的特约信息《建议全方位关心关爱战“疫”一线医护人员》，市委主要领导作出批示，2 月 23 日济南市即出台了《关于强化落实疫情防控一线医务人员服务保障措施的通知》，从保障体系、生活关爱、休养休假等15 个方面关心关爱疫情防控一线医务人员，助力打赢疫情防控阻击战。
题专
让特约信息成为汇集重要动态的“蓄水池”。把握工作重点，紧盯党中央重大决策部署和全局性、普遍性重大问题，在党中央召开重要会议、作出重大部署、举行重大活动前后，迅速收集整理报送群众期盼和基层反响。如，习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上发表重要讲话后，特约信息员及时收集并报送了大量反映基层群众热烈反响的信息。把握社会焦点，积极组织调研活动，收集编报特约信息员撰写的问题建议类信息。如，2021 年高考前夕，围绕社会广泛关注的敏感问题，编报了《高考临近考生及家长心理健康亟需关注》。把握舆论热点，及时捕捉苗头性、动向性信息线索，整理报送舆情信息。如，疫情暴发后，编报了《疫情面前不应对“×× 人”污名化的建议》，被上级采用。
精细管理，把好“监督关”
建立日常管理机制。为特约信息员逐人建立
档案，及时掌握动态表现。搭建信息报送专用通道，严格保密管理规定，确保渠道畅通安全。明确不得以特约信息员身份公开发表言论、不得从事与信息采集无关的活动等禁止性规定，维护特约信息员良好形象。
建立考核评价机制。细化特约信息员报送信息数量、质量等要求，对工作不积极、报送数量少、质量不高的，及时提醒劝诫 ；对工作意向迫切、能力素质突出的，纳入备用人才库。实行定期综合评价制度，每年根据信息报送和采用情况开展综合评价，先后调整和充实 20 多人。
建立奖优罚劣机制。严格落实管工作、管作风、管纪律要求，从严加强监督管理，对表现优异的，向所在单位或所属主管部门进行重点推荐；对有违规违纪违法行为的，立即解聘并责成相关单位组织追究责任，实现“优胜劣汰”。近年来，先后有 15 名特约信息员得到提拔或重用。
责任编辑／刘延霞