念好“人 ”字诀 防止“灯下黑 ”
◎文/ 黄楚琪
机关党建出现“灯下黑”情况， 一个重要原因是“人”的工作没有做到位；防止出现“灯下黑”问题，关键还是要多加点“心”，念好“人”字诀。
党政机关理应在党建工作上走在前、作表率，但实际上有的机关反倒出现党的意识淡薄、组织涣散等问题。导致出现“灯下黑”情况，一个重要原因是“人”的工作没有做到位，主要表现在“三不够”。
党组织负责人对党建不够重视。很多时候，党组织负责人同时作为单位主要领导，将时间大多都分配到处理政务事务上，平时谈业务多、谈党建少，对机关党建工作差距是什么、重点是什么，要开展什么、强化什么、提高什么都没有清晰的具体措施，导致机关党建不断被弱化虚化边缘化。
党务工作者不够专业规范 。很多机关都没配备专职的党务工作者，参与党务工作的同志很多是“半路出家”，对所需的业务培训存在“等靠要”思想，严重依赖上级党组织开展的党务培训教育，对本级培训不愿推、推不动，导致党务工作者始终没有过硬的业务本领，党务工作不规范的问
题必然随之出现。
教育和服务党员不够深入细致。 目前 ，一些机关开展党建工作往往限于组织集中学习、完成党费缴纳等任务。领导班子没有主动关注关心党员的思想动态，党建要求定期开展的谈心谈话也大多流于形式，在落实监督责任时满足于维持“和和气气”的氛围，对党员出现的苗头性问题未能及时发现和纠正。
对此，防止出现“灯下黑”问题，关键还是要多加点“心”，念好“人”字诀。
加一点“重心”。不管业务多繁忙，领导干部都要认真听取党员群众对党建工作的意见，并思考改进方法，对党建工作难点、痛点不置若罔闻，不避重就轻，通过学习和研究形成独到的解决办法，不让其“自然风干”。
加一点“专心”。机关要安排专人搞党务，并为其提供必要的工作条件和环境。要定期开展党务培训，主动与上级
党组织对接，积极邀请有经验的党务工作者开设专题讲座，针对本机关党建工作存在的问题进行解惑指导，及时解读党建工作新要求。
加 一 点“细心”。 一方面，以人文关怀强化党组织与党员间的纽带，党组织负责人和班子其他成员要主动与党员谈心谈话，做好经常性思想政治工作；重点关注几个敏感时期，做好思想活跃期、利益调整期、工作繁忙期党员的思想工作；多开展一些促进党员群众身心健康 、和谐融洽的活动，努力营造团结向上、干事创业的良好氛围。另一方面，对不认真履职和违反党规党纪的党员进行教育批评，直至按组织程序进行处分 ；运用好“咬咬耳朵、扯扯袖子”的监督方式，及时发现并处置苗头性问题，不让党员思想和行为上的小毛病演变成大问题。