着力查摆问题不足，解决批评“不深”的问题
开展批评和自我批评的前提和基础是查摆问题，如果查摆问题不深不实，批评和自我批评的效果自然不会好。实践中，往往存在问题查摆不够深入、“浮”在表面的情况。有的避重就轻 ，“雨过地皮湿”，没有触及要害和关键问题；有的缺乏针对性，找一些“万能语句”“通用问题”应付了事；有的“炒冷饭”，同一个问题次次检视次次提；有的以希望代替批评，以工作业务问题代替思想政治问题；有的谈成绩多、说问题少，把自我批评变成自我表扬，把相互批评变成相互吹捧。
这些都是在查摆问题环节不认真 、不深入造成的，
解决问题的关键在于深入查摆问题，应当从以下四个方面着力。
一是聚焦主题查摆问题。一次生活会的时间和能够发挥的作用是有限的，不可能“毕其功于一役”，通过一次生活会把所有问题都解决。因此，必须聚焦生活会主题查摆问题，不能漫无边际什么问题都找、什么问题都谈，避免“跑偏”“散光”。
二是分层次多角度查摆问题。对照党中央决策部署和习近平总书记重要讲话精神、对照党章党规党纪和各项规章制度、对照上级工作部署要求、对照工作岗位和职责任务、对照个人实际、对照上一次生活会查摆出的问题，从政治、思想、行为、作风、纪律等方面多维度查找问题不足，系统总结反思。
三是务实深入查摆问题。批评和自我批评重在“深”和“ 实 ” ，要把制约事业 、组织、个人发展的问题真正查摆出来、挖掘出来，真找问题，找真问题，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找准问题的核心和关键，不能浮于表面、蜻蜓点水或是避重就轻、敷衍应付。
四是客观具体查摆问题。查摆问题要实事求是，紧密结合个人思想和工作实际 ，见
人见事见思想 ，力求客观准确，既有定性评价，又有具体事例，不能泛泛而谈、“空对空”，更不能主观臆造、捕风捉影。
着力改进方式方法，解决效果“不好”的问题
开展批评和自我批评是一项容易走虚、走偏的工作，往往是“有形”容易“有效”难。实践中，经常出现形式规范但效果欠佳、程序严格但深度不够等问题。
解决这些问题，要注重改进方式方法，在规范开展的基础上更加注重科学有效。
坚持深入谈心。开展生活会之前，党员之间要认真开展谈心谈话，深入交流思想，充分沟通情况，认真听取党员干部对自己的意见建议，把问题谈开谈透，避免把谈心谈话变成走形式、走过场。
坚持开门见山。开展批评和自我批评要直奔主题，一针见血指出问题不足，切中要害指出改进意见建议，不要先表扬一通、赞美一通，不要兜圈子、绕弯子。
坚持领导带头。 能否调动党员真刀真枪地开展批评和自我批评，领导干部是关键， “一把手”要第一个发言、第一个开展自我批评、第一个开
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机关党建
展批评 ，给党员干部当好标杆、作好示范。坚持及时纠偏。批评和自我批评能否高质量进行，会议主持很重要，发现批评和自我批评不深刻、不严肃、力度不够、辣味不够，达不到红脸出汗目的的，要及时叫停、有效改正，不能听之任之，分管领导、机关党委、机关纪委的同志发现会议效果欠佳，也要及时提出意见，及时制止、及时纠正，确保批评和自我批评的空气活跃起来，形成良好的氛围。着力剖析问题原因，解决找病根“不准”的问题开展批评和自我批评，不但要查摆问题表象，更要剖析问题原因，就像治病一样，不但要看疾病的表征，更要认真分析病因，从而对症下药、标本兼治。实践中，往往忽略这一重要环节，只查摆问题，不分析原因，只知其表，不知其里，难以达到预期效果。高质量的批评和自我批评，在查摆问题的同时，必须注重分析产生问题的原因，找准病灶，查清病因。注重从主观因素找原因。问题产生的原因可能是多方面的，要注重从自身找原因，充分发挥主观能动性，不能过分针对查摆出来的问题和问题原因，制定可操作、能落实、真管用的整改措施，确保能够切实解决实际问题，既要避免整改措施过于简单、不起作用，又要避免把措施定得过于烦琐、难以落实，还要避免定一些没有错也没有用的形式主义的措施。二要实行清单台账管理。建立问题清单和措施清单，对相关问题逐项销号。时间长了往往容易把有关问题抛在脑后，要不定期进行“回头看”，没有落实的要再加把劲。三要建立督促落实机制。查摆出来的问题主要靠个人进行整改，但组织要督促落实，对有关问题紧盯不放，直到彻底解决。强调客观条件。
注重从思想深处找原因。思想决定行动。许多问题的产生，从根本上讲都是认识不到位、思想有偏差造成的，因此要从思想根源上找原因，从党性修养上找原因，深入查找问题的“根”和“源”。
注重从“顽瘴痼疾”找原 因 。对个人来讲 ，有些问题是“老大难”，每次查找都会有，这些问题往往与个人性格、行为习惯、思维方式等深层次原因有关系，改起来有一定难度，但越是这样，越要拿出攻坚克难的劲头，努力把难改的“老问题”解决掉。