解决好支持条件问题是提升青年学习小组建设质量的重要保障
青年学习小组建设是一项系统工程，也是一项长期任务，只有领导班子高度重视，组织协调有力有效，处理好理论学习和业务工作的关系，持续激发年轻干部学习热情，才能持续稳步提升建设质量。
加强组织领导。 应把提升青年学习小组建设质量作为“一把手”工程，由机关主要负责同志亲自抓、机关党委直接抓，并在场地、经费、后勤保障等方面提供必要的支持。建立科学规范的组织体系，除各机关原则上设立青年学习小组外，年轻干部较多的二级单位也可单独设立青年学习小组，还可考虑以机构设置为基础成立青年学习小组分组，既方便深化学习交流，又便于统筹管理指导。形成灵活多样的学习机制，推动青年学习小组立足实际开展学习，既可以“化零为整 ”开展大范围集体学习，又可以“化整为零”进行小范围专题学习和个人自学。只有建立起协调有力的领导体系、科学规范的保障机制，才能推动青年学习小组稳定有序运转、持续提升建设质量。
保证学习时间。青年学习小组的年轻干部多是机关业务
骨干，工作头绪较多、工作任务较重，必须兼顾好理论学习同业务工作关系。应安排集中学习时间，保证年轻干部理论学习的基本时间投入，比如，有的青年学习小组开展“青年晚自习”活动取得较好效果。引导年轻干部利用碎片化时间开展学习，用足工作间隙、挤出生活闲暇，特别是充分用好每天上班前和下班后 1 小时宝贵时间，如饥似渴学习，一刻不停提高。引导年轻干部在日常工作中加强学习，结合岗位业务工作、参与重点工作等深入研读习近平总书记有关重要论述，把学习融入日常、做在经常。只有引导年轻干部合理安排学习时间，抓紧业余时间和碎片化时间加强学习，才能保证取得扎实成效。
激发学习动力。建立规范的管理、考评、激励机制，坚持高标准、严要求，持续提升青年学习小组成员学习积极性，激励年轻干部高质量完成学习任务。可考虑适时组织开展青年学习标兵评选，在开展理论学习中发现推荐优秀年轻干部，既激励年轻干部更加积极主动投入学习，又拓宽考察年轻干部思路途径。可适当组织外出参观活动，引导年轻干部全面把握新时代 10 年伟大变革的深刻内涵和重大意义，结合新时代治国理政的生动实
践感悟思想伟力，不断激发理论学习的内生动力。只有建立起有针对性的奖惩考核机制，才能更好凝聚组织激励和年轻干部自我激励的合力。
提升青年学习小组建设质量事关年轻干部健康成长，不是一朝一夕的事，必须持续发力、久久为功。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，青年学习小组应努力在全面学习贯彻党的二十大精神特别是深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中发挥独特优势，推动年轻干部学出更坚定的信仰、更纯粹的忠诚、更强烈的担当。
责任编辑／李恒建
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