强化组织领导，推动人民法院保密工作健康发展 坚持不懈用保密制度管人管事。落实保密责任制，强化领导干部抓保密的意识和职责。结合法院工作特点，不断完善保密工作制度。加强监督检查，依法依规严肃处理失泄密事件。把涉密人员管理作为重要基础性工作，以密定岗、以岗定人，定期做好上岗审查和复审，
强化组织领导，推动人民法院保密工作健康发展
坚持不懈用保密制度管人管事。落实保密责任制，强化领导干部抓保密的意识和职责。结合法院工作特点，不断完善保密工作制度。加强监督检查，依法依规严肃处理失泄密事件。把涉密人员管理作为重要基础性工作，以密定岗、以岗定人，定期做好上岗审查和复审，落实重大事项报告、出境审批和保密提醒谈话制度，强化离岗离职管理，严格落实脱密期各项要求。以领导干部、新入职人员、服务外包人员及聘用人员为重点，加强保密警示教育，做好保密宣传、培训工作。
坚持不懈做好保密工作对下指导。运用信息技术提升发现和处理涉密风险的能力，对违规存储涉密信息等行为进行远程监测、督促整改。认真组织自查自评，对于反复提醒仍出现的违规行为，拿出实招硬招，切实加以解决。重视基层法院保密工作，根据基层法院接触的涉密事项不断增多、与当事人联系紧密、防范措施和防范意识没有完全跟上等特点，有针对性地做好工作指导。在法院内设机构改革中，必须确保保密工作有部门负责、有专人落实。
坚持不懈狠抓保密人才队伍建设。人民法院保密干部队伍要适应形势任务需要，把专业化建设摆到更加重要的位置来抓。选优配强保密工作人员，解决能力不足、本领恐慌等问题，加强监督执纪问责，加强对保密干部的关心关爱，努力建设一支忠诚可靠、勇于创新、业务精湛、作风优良的保密干部队伍。
（作者系最高人民法院党组副书记、常务副院长、保密委员会主任）
责任编辑／李宇清 吴 昊