越过名利得失这道坎 ◎文/ 张瑞志 名利得失问题，人人都可能遇到，怎样对待和处理，体现一个人的党性 、修养和觉悟，也关系到自己的成长和进步。特别是新调入机关的同志，逐渐会面临提职晋级、评优评先等个人发展方面的事情，更要处理好这个问题。对此，我从一个老机关的角度，谈几点认识。
越过名利得失这道坎
◎文/ 张瑞志
名利得失问题，人人都可能遇到，怎样对待和处理，体现一个人的党性 、修养和觉悟，也关系到自己的成长和进步。特别是新调入机关的同志，逐渐会面临提职晋级、评优评先等个人发展方面的事情，更要处理好这个问题。对此，我从一个老机关的角度，谈几点认识。
淡然看待不如意的结果
我们努力、奋斗了，都希望有一个好的结果，这是可以理解的，也是应该的。但人生不如意事常八九，受多方面因
素的影响，现实生活并不可能事事遂了人愿。假如付出了很大的努力和牺牲，但结果并不符合自己的意愿，可以把它看成对自己思想、品格、毅力的考验，看成苦心智、劳筋骨、饿体肤、提高能力的过程，其中的收获是难以用金钱的多少和职务的高低来衡量的。作为新调入的机关干部，要正确看待和处理三个问题。
顺境与逆境。发展顺利时不忘乎所以，注意用更高的标准、站在更高的起点上要求自己；遭受挫折时不悲观失望，不怨天尤人 ，更应认真总结
反思，变教训为财富，把压力当动力；看到别人提高比自己快，不自怨自艾、自暴自弃，认识到“与其临渊羡鱼，不如退而结网 ” ，相信只要肯奋斗、总能有所得。
强项与弱项。 对个人来讲 ，提高素质要注意扬长避短、固强补弱，但不能以强饰弱、“讳疾忌医”，对存在的不足要认真查找原因，不断加以改进。
干多与干少。 干得多，说 明 自 己能干点事 ，是领导对自己的信任。不应把任务当负担，真正把每一项工作当成
一个锻炼提高的好机会。干得少，反映出自己在精神状态和能力素质上还有差距，更应奋起直追，在实践中摔打锻炼。可以肯定地说，世上没有不干或少干就能多得的好事，关键是愿不愿干、会不会干。人的精力是有限的，如果我们把心思和精力都用在愿干、会干、干好上，一定会有多方面的收获，也会少去许多苦恼。