在全省年轻干部座谈会上的讲话
（2016年2月1日）
这次会议是省委批准召开的一次重要会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央有关培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的要求，总结交流经验，安排部署工作。会前，惠宁书记亲切接见了与会年轻干部代表，并发表了重要讲话，要求年轻干部一要坚定信仰、二要为民务实、三要勇于担当、四要清正廉洁，我们一定要认真学习，认真贯彻。刚才，廖文顺同志就创新举措推进少数民族干部和党外干部的培养选拔工作、张黎同志就发挥妇联组织作用做好女干部的培养选拔工作都作了很好的发言，他们的发言思路清、措施实、可操作，希望大家在工作中认真落实。班玛县委书记夏吾杰、青海青年报社社长柏岗、西宁市城乡规划和建设局调研员、副局长吴志城、海东市平安区平安镇干部李慧燕等4位年轻干部代表作了交流发言，他们的发言充满着真情，就如何在工作一线不断奋进、施展才华，在工作中不断释放激情、自我超越，在基层履职中不断成长、成熟成才，谈了自己真切的体会，使我颇受启发。总起来看，做好女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔工作，关键是要培养选拔好年轻干部。下面，我围绕年轻干部的成长讲三层意思。
第一层意思：广大年轻干部要自觉肩负起时代赋予的重大使命
当今中国，正处在实现中华民族伟大复兴的历史时期；今天的青海，正处在与全国同步迈入全面小康社会的决胜阶段。这个时代，激荡着青春的气息， 充满了活力和创新；这个时代，承载着文化的积淀，充满了智慧和理性；这个时代，联结着现在和未来，充满了挑战和梦想。这个时代是一个伟大的时代， 这是继农耕文明、工业文明之后，互联共享的文明时代。任何一个伟大的时代都会召唤有为的青年。习近平总书记指出，在革命、建设、改革各个历史时期， 中国共产党始终高度重视青年、关怀青年、信任青年，对青年一代寄予殷切期望。中国共产党从来都把青年看作是祖国的未来、民族的希望，从来都把青年作为党和人民事业发展的生力军，从来都支持青年在人民的伟大奋斗中实现自己的人生理想。惠宁书记在接见年轻干部代表时强调：“年轻干部肩负着‘实现中华民族伟大复兴’和‘让青海人民生活得更加美好’的历史使命，相信大家不会辜负党和人民的期望”。年轻干部作为广大青年中的关键少数，要真正
担负起时代赋予的使命，勇立潮头，引领潮流。
广大年轻干部要自觉肩负起时代赋予的政治使命。任何政党都有自己的政治使命。坚定党的信念、实现党的目标、遵守党的纪律、维护党的形象，是每个年轻的党员干部都必须恪守的政治使命。我们的党是全心全意为人民服务的政党，党领导人民已经取得了举世瞩目的成就。现在，我们党正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临着长期、复杂而又严峻的治国理政考验。广大年轻干部作为党执政的生力军，必须坚定共产主义理想信念，时刻保持共产党人姓“马”姓“共”的本色，不忘本忘祖，不忘记初心，切实做到爱党、信党、护党、跟党走；必须坚信实现中华民族伟大复兴中国梦的目标，无论风吹雨打、烈日炎炎，还是道路坎坷、荆棘密布，我们都要珍惜韶华、奋力有为， 勇做引领时代的奋进者、勤于圆梦的开拓者、一心为民的奉献者；必须坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，有令必行、有禁必止，以党的意志为意志，以党的旗帜为旗帜，自觉向以习近平同志为总书记的党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐；必须坚决维护党的形象，更好地密切党群干群关系，正确对待群众，真正拜人民为师，当群众的公仆，在工作中相信群众、依靠群众， 一切为了群众。
广大年轻干部要自觉肩负起时代赋予的历史使命。十二届省委十一次全会和刚刚闭幕的全省“两会”，描绘了我省经济社会“十三五”发展蓝图，总体要求是：实现“一个同步”、奋力建设“三区”、打造“一个高地”。这就是当前我省广大年轻干部必须为之不懈奋斗的历史使命。青海地处我国西部高原， 多民族聚居、多文化交融，最大的省情是生态脆弱、经济发展比较滞后，实现全省52万贫困人口整体脱贫和全面建成小康的任务繁重而艰巨。广大年轻干部作为推动青海发展的重要力量，必须坚持发展这个第一要务，紧紧围绕落实省委、省政府的决策部署，在践行五大发展理念、决胜全面小康上奋发有为，把青海建设的更加富饶；必须坚持把生态文明建设放在突出位置，秉承绿水青山就是金山银山，保护好青海的一山一水、一草一木，为子孙后代留下人与人、人与与自然和谐发展的宝贵遗产，把青海建设的更加美丽；必须坚持维护好民族团结进步，全力促进各民族交流交往交融，全力创建民族团结进步先进区， 把青海建设的更加和谐；必须打赢脱贫攻坚战，全力推进各项民生事业，全力增进各族群众福祉，让广大人民群众共享改革发展成果，把青海建设的更加文明。
广大年轻干部要怀揣强烈的责任感和使命感。每个人只要有了责任感，定会在前行中动力无限；每个人只要有了使命感，定能在探索中坚韧坚毅。当代青海的年轻干部，可谓生逢其时，大有可为。只要我们怀揣强烈的政治责任感和使命感，把个人的憧憬与民族复兴的目标一致起来，我们的才华就能正确施展；只要我们怀揣强烈的历史责任感和使命感，把个人的选择与祖国发展的需要融合起来，我们的抱负就能真正实现；只要我们怀揣强烈的为民责任感和使命感，把个人的付出与青海人民的期盼统一起来，我们就能成就事业、实现自身的价值。年轻干部只有与时代同频共振、与人民血肉相连，我们的成长就会健康向上。全省广大年轻干部要勇敢担当起党和人民赋予的时代重任，以敢为人先的志气、超越前人的勇气、革故鼎新的锐气，积极投身青海建设的伟大实践，努力创造无愧于光辉时代、无愧于伟大祖国、无愧于人民母亲、无愧于火热青春的辉煌业绩，用自己的勤劳和智慧书写壮丽无悔的青春之歌。
第二层意思：广大年轻干部要在青海建设的伟大实践中历练成长
古人云：“企者不立，跨者不行”。意思是踮起脚跟想站得高、看得远， 结果反而站不稳；大跨步前进想走得快，结果反而走不远。所以，年轻干部必须脚踏实地，到实践的大舞台、基层的大熔炉中去锤炼、去锻造，经受艰苦环境、复杂矛盾、急难险重等“风霜雪雨”的严酷考验，让自己的“根”深深扎进肥沃的土壤，去练就波澜不惊的淡定从容，去真正实现自己的人生价值。
要铸就坚如磐石的政治定力。政治坚定是对年轻干部的第一要求，培养选拔年轻干部首先要把好政治关。我省省情特殊，在选拔任用干部上，更要强调政治标准、体现政治要求。政治定力源于坚守信念。信念是指引人生道路的灯塔，它能给弱者以勇气，给气馁者以希望，给强者以更强大的力量，推动我们向着既定目标不断前行。信念是年轻干部必须坚守的“根”和“魂”，选择了自己的终身事业，就要横下一条心、卯足一股劲，朝着梦想扬帆启程，一路坚守，驶向彼岸。政治定力源于远大志向。位卑未敢忘忧国。年轻干部作为祖国的未来，要自觉地把个人志向与国家前途命运和人民利益紧密联系起来，在为人民谋福祉的过程中收获事业成功，在为人民服务的过程中享受人生乐趣。政治定力源于自我提升。心有多大，舞台就有多大；思想有多远，我们就能走多远。人生旅途中其实不需要过多的行李，如果让我来选，最重要的行李只有两件，就是真诚和爱心。有个寓言故事，说的是有个国王自知命不久矣，想选一个王位继承人，于是他把全国有为的青年都召集起来，每人发了一颗种子，说
来年谁能用这颗种子种出最艳丽的花朵，就把王位传给谁。当来年几乎所有人都抱着绚丽的盆花来见国王时，他却选择了一个手捧空花盆的青年作为王位继承者。原来，当初发给所有人的种子都是用水煮过的，不可能发芽开花。这位国王选择了真诚继承他的王位。由此使我联想到，年轻干部什么都可以舍弃， 但不能舍弃心真诚；什么都可以失去，但不能失去爱心。只有把超越自我作为永恒目标，不受名利牵绊、不被得失困扰，我们才能提升自己的人格。
要永葆甘于奉献的公仆情怀。人生不是索取的枯井，而是赐予的泉源。当好人民的公仆，意味着更多的奉献和付出。全省广大年轻干部以厚责之心对待自己，以奉献之心对待事业，用自己的辛苦指数提升人民的幸福指数。要在甘于奉献中彰显公仆的价值取向。马克思曾说：“那些为大多数人带来幸福的人是最幸福的人。”在我们党领导下的社会主义国家，每个公务人员正是这种人。广大年轻干部都应该学会在服务群众中收获幸福，在知足感恩中体会幸福，在默默工作中拥有幸福。只有在为党的事业、为人民服务中无私奉献，才能获得最大的快乐和满足。要在植根群众中铺设公仆的成长之路。人民群众是历史的创造者、推动者和实践者。每一位年轻干部都要以谦恭之心拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深植根于人民群众的创造性实践之中，在他们身上汲取营养、汲取智慧。有的年轻干部一到基层就想着离开、想着提拔， 这无异于舍本逐末。如果没有丰富的经历阅历，没有厚重的基层积淀，没有当几回“热锅上的蚂蚁”，我们就经不起挫折和考验，就无法在服务人民中行稳致远。要在真抓实干中凝炼公仆的务实作风。空谈误国、实干兴邦。年轻干部在工作中要力戒浮躁之气，多深入基层掌握实情，把调查研究作为一项基本功， 多开展一些扎实、鲜活、接地气，推动工作上台阶的调研活动。在这方面，大家要学习毛泽东同志的调研方法，他撰写的《中国社会各阶级的分析》《湖南农民运动考察报告》等调研报告，科学分析了斗争现状和发展趋势，指导了中国革命从胜利走向胜利。要多干实事，坚持谋事要实、创业要实、做人要实， 靠实干提升实效、靠实干做出实绩。要实事求是，重视总结实践、分析问题、把握规律，树立正确政绩观，使自己的思想和行动与现实相结合，既符合客观规律、又符合时代要求、符合人民愿望和期盼。
要砥砺无私无畏的担当精神。敢于担当是党员干部的基本素质。担当大小， 体现着干部的胸襟和气度，有多大担当才能干多大事业。要无私担当。心底无私天地宽。一个人如果自私自利，问题都是别人的，成绩都是自己的，怎么能
有担当呢？！年轻干部最大的挑战是成长道路上面对的抉择，只有严格按照好干部标准要求自己，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，旗帜鲜明，较真碰硬，时刻保持一颗为党为民、廉洁清正的公心，才能在无私中担当起公道、公平和公正。古人说，人平不语，水平不流。只有无私担当，才能使我们的内心更加平静。要无畏担当。疾风识劲草，烈火见真金。年轻干部最大的特点是充满活力、富有激情，只有把这种活力转化为“初生牛犊不怕虎” 的闯劲、拼劲，把这种激情转化为“咬定青山不放松”的韧劲、恒劲，才能在无畏中担当起挫折、苦难和失败。要尽责担当。有岗必有责，守岗必担责。年轻干部只有在其位、谋其政，任其事、尽其责，工作面前不敷衍、不应付，真正做到守土知责、守土有责、守土尽责；在问题面前不回避、在困难面前不推诿，真正做到守土负责，我们才能在尽责中担当起应担的义务、担当起应担的职守、担当起应担的使命。
要培养躬身自省的卓越习惯。亚里士多德说“人的行动总是一再的重复， 因此卓越不是单一的行动，而是一种习惯”。卓越总是来自理性智慧的火花， 来自专注宁静、低调谦卑和对他人的敬重。要培养自觉学习的习惯。年轻的时候越是勤于学习，人生旅途就越会有美丽的风景相伴；年轻的时候越是惰于学习，就越会错过人生最美的风景。对年轻干部而言，最好的保鲜方法是学习。凡是学习有成就的人，从来都没有把时间花在抱怨上。正如罗曼罗兰所说，“只有把抱怨环境的心情化为上进的力量，才是成长的保证。”在人生的道路上， 我们不是要期待明天的困难越来越少，而是要期待明天的自己越来越强。年轻干部只有把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，才能在习惯中超越自我。要培养专注宁静的习惯。兵法上说：“守少则固、力专则强”。年轻人难免眼高手低，往往不能专下心来、静下心来做事。但只要持之以恒，任何人都能化平庸为卓越。人才学中有个2万小时定律，但凡专注于某项工作超过 2万小时，就能够成为这个行业的专家、能手。只要守住心中的宁静，任何人都能在自己岁月的画布上留下美丽的图案。有所名校在招录学生时，曾出过这样一道考题，在7分钟以内，连续从1写到300，不能错漏，结果没有几个考生能答对。这就是专注的力量。年轻干部无论在什么岗位、从事什么工作，只要沉心静气、凝心聚力，干一行、爱一行，钻一行、精一行，就能在专注、宁静中养成习惯，成就自我。要培养低调谦虚的习惯。低调是一种境界，成熟的麦穗总是弯着腰。年轻时期是每个人最关键的成长期，只有保持不浮不躁的低调姿态，
我们才能空出自己的思想“洼地”，去积聚更多智慧的泉水；谦虚是一种睿智， 真正的宝剑总是不露锋芒。年轻时期是每个人最重要的奋斗期，只有保持虚怀若谷的平实平静，我们才能让自己变得更加成熟和沉稳，才能用低调谦虚的习惯成就卓越的自我。要培养自我反省的习惯。德国诗人海涅曾说过：“反省是一面镜子，它能将我们的错误清楚地照出来，使我们有改正的机会。”自我反省是自我检查和审视，是一种心灵的盘点。《庄子》中有一则“叔山无趾”的寓言故事，说的是有个名叫叔山的人曾经犯了错被受以刖刑，当他去拜见孔子为师时，孔子说：“你年轻时鲁莽犯错，现在到我这里学习还来得及吗？”叔山答到：“年轻时是我不明事理才失去了一只脚，但我知道还有比失去脚更为可贵的东西。天没有什么不覆盖，地没有什么不承载，我把夫子看做天地，可夫子却排斥我这样的人！”作为万世师表的孔子听后感到无比自责和内疚，谦卑地邀请叔山为自己的门生指导授课……孔子作为圣人都经常反省自己，吾日三省吾身，平常人又有什么理由不经常反省呢？年轻干部经验少、阅历少，更应该通过经常反省，不断总结提高，努力在习惯中不断完善自我。
要沉淀厚积薄发的优秀品质。维生素是维持生命体生长和代谢所必须的有机化合物，是保证人体健康的重要元素。人的身体需要物质维生素来支撑，同样，人的内心也需要精神维生素来支撑。维生素A：真爱。真爱是一种最高贵的精神元素，使人真诚博爱。真爱生活，我们才能积极乐观；真爱家人，我们才能幸福美满；真爱事业，我们才能执着坚守，造福人民；真爱万物，我们才能包容奉献。这世间，唯有真爱，才能让我们恒守坚定的毅力和热情，始终追求美好而精彩的明天。维生素B：善良。善良是一种最高尚的品格元素，使人宽厚仁慈。怀揣善良能使人的灵魂变得高尚，心存善良能使人对生活充满希望。做一个善良的人，我们的智慧才能得到开启，精神才能变得高尚，灵魂才能变得纯洁，胸襟才能更加宽广。维生素C：忠孝。忠孝是一种最伟大的操守元素，使人能够遵伦重责。忠，就是自觉拥护和坚持国家的决策和决定，自觉维护国家的利益，履行自己应尽的义务和权利，党员要对党忠诚，公仆要对人民忠诚， 公务员要对国家忠诚。我认为，忠诚是相互的，领导干部也应对部下忠诚。事实上，对部下都不忠诚的人，就不可能忠诚组织和上级。孝，就是要尽力回报养育之恩，尽赡养之责。孝道即天道，子女对父母要孝，晚辈对长辈也要孝， 只有孝字当头、怀孝尽孝，才能营造温馨和睦的家庭伦理，才能养成良好的家风门风。维生素D：苦难。苦难是一种最重要的意志元素，使人坚韧厚实。面对
苦难，我们要有一颗平和的心态，始终保持自信、自励、自强的精神意志力， 始终坚信“风雨过后是彩虹”。苦难如同石头，强者会把它当垫脚石，而弱者则把它当绊脚石。我们要在奋斗中积累、在努力中成长、在拼搏中成熟，让自己的生命因苦难而更加出色，让自己的人生因苦难而更加美丽。维生素E：兴趣。兴趣是一种最持久的动力元素，使人奋发进取。爱因斯坦说：“兴趣是最好的老师”。对工作产生兴趣，才能有感情、有热情，让工作有质量、有效率，只要把工作当成爱好、当成事业、当成追求，我们就能从中找到乐趣，在为民服务中获得幸福。
第三层意思：多措并举，为广大年轻干部的成长创造良好环境
年轻干部是青海“三区”建设最宝贵的财富。各级党委及其组织部门必须多措并举，努力做好发现、培养、识别、使用、爱护工作，为广大年轻干部的成长创造良好环境，让古老的青藏高原迸发出勃勃生机，荡漾出青春气息。
要扩大视野发现年轻干部。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。实践反复证明，人才不是没有，关键是要开阔视野，放眼各个领域、各条战线、各个方面，统筹好现有的年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部，统筹好现有的各类人才资源。既要注重从党政机关中选人，又要注重从企业、高校和科研院所中选人；既要从条件较好、经济发达的地区选人，又要从条件艰苦、经济欠发达的地区选人；既要重点从省内选人，又要注重放眼国际国内选人。要清除思想羁绊。大胆破除妨碍选拔优秀年轻干部的思想束缚，坚决抛弃求全责备、论资排辈和凭个人好恶选人等种种错误做法，坚决排除选人上的私心杂念，防止把选人视野局限于身边人、少数人，防止以人划线、以地域划线。要重视干部源头。根据全省干部队伍总体情况和经济社会发展的需要，坚持每年选调200 名左右优秀高校应届毕业生和服务基层项目人员到基层工作。继续扩大从清华、北大等国内重点高校定向招录选调生规模，力争每年延揽一批高素质人才。要加大柔性引才。青海的省情实际决定了我们必须走“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才之路。要充分运用好对口援青平台，加大对优秀援青干部的引进工作。要鼓励用人单位积极探索柔性引才的多种实现形式， 努力使外部的人才“为我所用”。
要德才并举培养年轻干部。要把培养年轻干部作为干部教育培训和实践锻炼的重中之重，处理好工学矛盾，解决“闲的老培训，忙的老不训；骨干不让训，闲人逼着训”的问题，加大对年轻干部的培育力度，办好中青班，帮助年
轻干部扣好第一粒扣子。要分析年轻干部的特点，全面掌握对培训内容的要求和期盼，做到按需培训、菜单式培训，真正使教育培训工作成为年轻干部能力的“训练场”，成长的“加油站”。要更加注重年轻干部的党性教育。贯穿干部成长的各个阶段，坚持不懈加强理想信念教育，加强政治纪律和政治规矩教育，加强党的民族宗教政策教育，推动年轻干部、女干部、少数民族干部不断补钙培元、立根固本。要更加注重年轻干部的专业化培训。不断加大工业经济、经济转型升级、新型城镇化建设、社会管理创新、生态文明建设等方面的教育培训。省直部门要借鉴中央部委与中组部联合培训干部的经验，和省委组织部合力抓好本系统内各类干部的专业化能力培训，特别是要加大对新提任领导干部的岗前培训。各地各单位每年要安排本单位1/5左右在职干部参加相关专业培训。要更加注重年轻干部的实践锻炼。按照缺什么补什么和交叉培养、逆向补课的方法，选派年轻干部到省直机关、州县、国有企事业单位等不同性质、不同行业、不同岗位领导班子交流任职。选派年轻干部到脱贫攻坚、处突维稳等矛盾较为复杂、问题较为突出、任务较为繁重的工作环境中培养锻炼。要依托“三部委”挂职平台，选派优秀年轻干部到援青省市、中央国家机关和中央企业挂职锻炼。要通过教育培训和实践锻炼，培养一大批德才兼备的接班人。
要“立体扫描”识别年轻干部。优秀年轻干部是干部队伍的新鲜血液。补充新鲜血液的前提是严格“验血”，合格后才能使用。要更加注重完善考察内容。把对党忠诚作为首要标准，抓住干部的行为表现考察识别干部的政治素质。比如，对少数民族干部，突出看反对分裂、维护稳定的现实表现；对党外干部， 看与党同心同德、自觉抵制错误思潮的态度。把廉洁自律作为底线要求，认真查核干部个人有关事项报告情况以及群众信访举报。把担当精神作为评价重点。主要看干部面对大是大非是否敢于亮剑，面对分裂破坏是否敢于旗帜鲜明，面对危机是否敢于挺身而出，面对失误是否敢于承担责任，面对歪风邪气是否敢于坚决斗争。要更加注重改进考察方法。要以充足的干部考察时间来保证考察质量。要深入基层、深入群众，近距离了解干部，有原则地多接触干部，从乡语口碑、街谈巷议中识别干部。对坊间有议论的干部，要进行甄别核实。根据实际需要采取民意调查、延伸考察等方法。要到工作一线、工程现场看一看， 通过实地考察，增强直观认识。适当赋予考察组灵活掌握的空间，按照知情度、关联度和代表性，精心设计谈话口径，合理确定谈话范围，多找敢讲真话的知情人了解情况，有针对性地开展集体面谈，增强对人选的直观了解。要扩大考
察公示的范围，有针对性地查找分析干部的廉政风险点，认真查核各方面反映出来的问题。要更加注重强化综合分析。把考察情况和平时掌握情况结合起来， 把干部的一时表现与一贯表现联系起来，全面、历史、辩证地看待干部。通过“立体扫描”，真正把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风好的年轻干部识别出来。
要及时大胆使用年轻干部。干部工作的核心就是想方设法调动干部的积极性，让每个干部愉悦地奉献自己的青春和才智。对年轻干部要用当其时。对德才兼备的年轻干部及时使用就是对干部最大的信任、最好的培养、最亲的关爱、最强的激励。人生的黄金时期就是二十多年，要把好钢用到刀刃上，在他们相对年轻、精力旺盛、干劲十足的时候重用他们，他们就会用百倍的努力来回报组织、回报人民、回报国家。对年轻干部要用当其位。要处理好人岗相适与锻炼培养的关系。有的同志总觉得年轻干部有这样那样的缺点，经验不足，感到不放心。经常说年轻干部嘴上没毛，办事不牢。年轻干部是没有老干部那样丰富的工作经验，但是我们应该问一问，经验是从哪里来的？还不是从实际工作中锻炼出来的。把优秀年轻干部放到重要岗位上去，让他们挑担子，只要有三年五载，绝大部分一定能够锻炼成才。借此机会，我还要说一件事，就是注重发挥团委培养年轻干部的重要阵地作用，消除县级团委“以副代正”现象，今年6月1日前县级团委书记必须全部配齐。对年轻干部要注重“墩苗”。对那些长期在艰苦地区工作，成绩优秀的干部高看一眼，厚爱三分。要把年轻干部放到艰苦地区、基层一线的重要岗位、关键位置进行“墩苗”，要“墩实”“墩长”“墩出素质”“墩出新局面”。要优化年轻干部的成长路径，可以为其培土施肥，但不能为其遮风避雨。只有经历风霜雪雨的严酷考验，才能真正根深叶茂，茁壮成长。
要真情实意爱护年轻干部。组织部门和组工干部要真心关爱、真情服务年轻干部，让年轻干部真切地感受到家的温暖，家的温馨。在思想帮助上要更加用智。在年轻干部处于顺境时，要经常提醒、戒骄戒躁；遇到困难挫折时，给予热情帮助、积极鼓励，帮助排忧解难；受到不公正对待时，敢于说公道话， 维护正义；要对于有个性的干部，给予包容，化个性为做好工作的优势；对喜欢提意见的干部，给予宽容，尽量吸收其中的合理成分。在工作支持上要更加用力。探索建立容错机制，支持保护敢抓敢管、敢闯敢干的干部，让干部在法制的框架内放手干事，对有利于改革发展且上级未明文禁止的做法给予支持，
对非主观原因且无徇私枉法情形的失误给予责任豁免，营造理解与宽容的良好氛围。在健康关爱上要更加用情。要狠抓带薪休假和干部体检制度的落实，加强督促检查和考核通报，实现应休必休，应检必检。重视年轻干部心理健康状况，做好年轻干部心理学知识的教育培训、心理健康状况的了解掌握及心理健康问题的疏导解决等工作，形成健康和谐的心理环境。女干部不仅承担着工作压力，还有来自对家庭和孩子更多的责任，她们每取得一分成绩，都要付出两分的精力，我们要加倍呵护，为她们减轻负担，让她们增强信心，使她们有一个良好健康的成长平台。在严格管理上要更加用心。严是爱，宽是害。真心爱护干部就不能迁就干部，当干部有缺点错误时，不能听之任之、放纵不理，要给予严肃批评教育。特别是对干部刚表现出来的一些小毛病、小问题，要及时提醒告诫、扯扯袖子，防微杜渐，确保年轻干部健康成长。
苟利社稷，则不顾其身。我们坚信，有全省年轻干部倾情倾智倾力的奉献， 真干苦干实干的付出，青海的发展一定会春意盎然、生机无限，青海的明天一定会繁花似锦、绚丽多姿！
谢谢大家！
在全省打赢脱贫攻坚战专题培训班开班式上的讲话