政策供给要“解渴”
近年来青海人才政策不断创新，推动了人才队伍不断发展，但是与东部沿海地区相比还存在差距，突出表现为体制障碍和机制不活问题。人才管理中存在行政化、“官本位”的现象，人才培养和评价的机制需要进一步创新，人才引得进、留得住、流得动、用得好的政策需要进一步巩固和完善，人才创新创业的激励政策措施需要进一步落实，等等。
破除人才发展体制机制障碍，需要强化政策的有效供给。要以中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》为指导，结合本地实际，着重解决政策缺位、政策越位，特别是政策不“对症”、不“解渴”和政策含金量不高的问题， 逐步构建适应经济社会发展需要的人才政策体系。提升人才政策供给的有效性， 关键在于完善党管人才领导体制和工作格局，强化人才工作目标责任考核，建立全周期的人才政策质量观和质量保证机制，增强政策制定的开放性和科学性， 提升政策执行的精准性和有效性，提高政策评估的专业性和客观性，形成政策动态调整机制。
培养供给要到位
目前，青海经济社会的发展，一方面存在人才需求得不到满足的情形，另一方面也存在人才不得其所的现象。究其原因，除了人才使用激励方面存在的体制机制问题之外，人才有效供给不足也是一个严重的问题，突出表现为人才培养上的质量缺位和结构错位。从人才专业结构上看，工业经济管理、企业管理、金融会计、生物医药、新能源新材料、信息技术、建筑规划、旅游、文化
创意、社会工作等领域人才缺口较大；从人才层次上看，全省取得专业技术职称的高、中、初级人才比例为1：3.3：3.8，表明中级和初级人才明显短缺，人才积累和接续力量不足；从人才培养质量上看，人才创新能力、专业能力和综合素质还不能满足经济社会发展需要，能够突破关键技术、带动新兴产业、发展新兴学科的高端人才还很欠缺。
这就要求人才培养体系更加突出经济社会发展需求导向，更加明确应用型人才培养定位，建立人才培养专业、类型动态调整机制，特别是要加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重点领域、战略性新兴产业人才，同时注重人才创新意识和创新能力培育，探索建立创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式，不断提高人才培养质量，扩大有效的人才供给，适应经济社会发展需要。
引进供给要灵活
青海人才供给要坚持两条腿走路的方针。在立足本地优化人才培养结构和提高人才培养质量的同时，也要充分利用外部资源，突出精准和柔性引进人才， 增强人才供给结构对需求变化的适应性和灵活性。
青海引才的基础在于把精准引才的功夫做实，以精准度提升人才供给的适应性。“凤非梧桐不栖”，这是人才聚集的基本规律。精准引才的首要前提是精准识别“梧桐树”。青海经济社会发展滞后、环境条件艰苦，不像发达地区有成片的“梧桐林”，这就需要带着全局观点、前瞻思维和辩证眼光，深入调查研究，识别具有资源禀赋优势的“小生态、小流域、小绿洲”，发现其中的“梧桐树”，并进一步研究“梧桐树”的特性，分析适合的人才类型，进而精准物色、延聘、使用、支持和服务人才，逐步形成精准发现需求、精准分析需求、精准物色人才、精准延聘人才、精准使用人才、精准支持人才和精准服务人才的工作体系，全周期把精准功夫做实。
青海引才的潜力在于把柔性引才文章做足，以柔性提升人才供给的灵活性。“柔性”的本质是坚持以用为本，采取目标任务导向、个性化定制的使用方式， 消除外部人才发挥作用与本地管理之间的张力，使外部人才成为满足本地需求的有效供给。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。在对引进人才的工作目标任务做出科学安排的前提下，积极主动做好柔性文章，以更加开放包容、更加不拘一格的政策创新，为外部人才发挥作用创造更多空间，青海就能以“空间换条件”， 成为人才市场上的有效参与者、竞争者和受益者。
心中有信仰脚下有力量
（2016年7月21日）
习近平总书记“七一”重要讲话，站在历史和全局的高度，全面深刻总结了我们党95年的光辉历程，面向全党吹响了“不忘初心、继续前进”的时代号角，内容丰富、思想深邃，通篇闪耀着马克思主义真理的光芒。组工干部要深入学习领会“七一”重要讲话的深刻内涵和精神实质，把思想和行动统一到讲话精神上来，使讲话精神在组织工作中落地生根。
不忘初心、继续前进，要有“居之无倦，行之以忠”的坚守。心中有信仰， 脚下有力量。《论语• 颜渊》中，子张问政，子曰：“居之无倦，行之以忠。” 意思是在其位不能疲倦懈怠，执行政令要忠诚尽力。共产党人对信仰的坚守， 既要有“居之无倦”的敬业精神做支撑，更要有“行之以忠”的不离不弃葆本色。只有坚定理想信念，才能有矢志不渝的精神支柱和奋斗不息的力量源泉。坚定的信仰源于理论上的清醒，要真正静下心来，逐条逐句学党章党规，原原本本学系列讲话，切实在读原著、学原文、悟原理中理解真谛，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终听党话、跟党走；坚定的信仰源于火热的实践，要自觉对照“四讲四有”标准检身正己、躬身实践，把铿锵誓言转化为具体行为，把律己要求内化于心、外践于行。要把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话同学党章党规结合起来，理解吃透党章、升华信仰自觉， 对照条例查距、校准行为之标；要同学系列讲话结合起来，学深吃透精神、掌握基本原理，不断提高党员干部向中央看齐和贯彻落实五大发展理念的自觉性； 要同破解改革发展难题结合起来，认真地学，务实地思，扎实地做，努力在破解改革难题、推进科学发展中做到真学真懂真信真用。
不忘初心、继续前进，要有“苟利社稷，不顾其身”的担当。敢于担当要有“苟利社稷”以天下为己任的胸怀，更要有“不顾其身”带头冲锋的魄力。要坚持实事求是，对中央的决策部署必须有深入的理解和准确的把握，对省情特点必须有全面的了解和深入的研究，把上级精神吃透，把基本情况搞准，做到担当有能力。坚持问题导向，把发现问题、剖析问题、解决问题作为工作的出发点和落脚点，对突发之事、棘手之事，既要敢于迎难而上，更要冷静沉着思考，做到担当有勇气。要坚持统筹推进，对每一件事情都要进行通盘考量， 不谋不做、先谋后做、谋定再做，做到担当有方法。敢于担当是共产党人的政
治本色，只要时刻保持责任重于泰山的意识，坚持原则、无私无畏，我们就能勇挑重任、开拓创新，当好时代的“劲草”和“真金”。今年是市县乡换届之年，组织部门必须肩负起选贤任能的责任担当，全面落实中央对换届工作的部署要求，因地制宜制定符合青海实际的换届政策和人事安排方案，科学指导换届工作，努力实现“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌”的目标任务。
不忘初心、继续前进，要有“自惭居处崇，未睹斯民康”的情怀。唐代诗人韦应物有诗云：“自惭居处崇，未睹斯民康。”意思是惭愧自己所处地位太高却未能顾及百姓的安康。作为领导干部，“居处崇”更应“斯民康”。感情上必须贴近群众，牢固树立“群众利益无小事”的理念，以感恩之心、公仆之责对待群众，经常换位思考、常想百姓所需。工作上必须依靠群众，无论是创新加强党的建设、还是推进组织工作科学发展，都要把广听民意作为必经程序， 多听不同的声音、反对的声音、批评的声音，真正把调查研究、听取民意作为我们正确决策、严以用权的“导航仪”。作风上必须联系群众，经常深入基层走访，带头结对认亲帮扶，积极解决好群众最为急盼的“头痛事”和最有怨言的“闹心事”。抓住市县乡换届的重要契机，以党建促脱贫攻坚，突出配强贫困县领导班子，加强贫困地区基层党组织建设，认真做好乡镇换届，着力加强贫困村带头人队伍建设，扎实推进贫困村软弱涣散党组织的整顿提升，真正把基层党组织建设成为带领群众脱贫攻坚的坚强战斗堡垒；发挥第一书记在脱贫攻坚中的作用，把村班子、党员队伍带强，帮助理清工作思路、落实惠农政策、提高发展能力，留下一支“永不走的工作队”。
不忘初心、继续前进，要有“立志言为本，修身行乃先”的自律。唐代诗人吴叔达在《言行相顾》中写到：“立志言为本，修身行乃先。”意思是树立志向要以誓言为根本，修养品德应以行动为先导。对于领导干部来说，“言为本”才能带头明底线、知敬畏、守规矩，“行乃先”才能做表率、当榜样、树威信。要严以正己，模范遵守党规党纪和中央八项规定精神，自觉做到慎独慎微、慎始慎初。要严以克己，牢记“禁微则易，救末者难”的道理，认真做好每件小事、管好每个小节。要严以责己，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，崇廉拒腐、清白做人、干净做事。要认真落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，大力发扬“安专迷”精神，切实加强组织部门自身建设。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行组工
干部“十严禁”等纪律规定，引导广大组工干部不断巩固“红线”意识、强化“底线”思维，铸牢甘为人梯的信念，塑造锤炼“绝对忠诚、公道正派、担当奉献、务实创新”的青海组工精神。