领导干部应具有良好的心理素质
（1999年）
当前，我们国家正处在深化改革、加快发展的关键时期，各种意想不到的新情况、新问题、新矛盾都可能遇到。作为一名领导干部，由于自身处于特殊的位置，面对的是复杂多变的工作环境和工作方式，要认真、积极、主动、无怨、无悔地履行好自己的职责，并且从容不迫地解决各种纷繁复杂的实际问题， 就必须具有良好的心理素质。
—、要加快发展、知难而进，须具有积极进取、百折不挠的心理素质
“发展才是硬道理”。只有发展才能使我们的民族永远屹立于世界民族之林。发展问题，如同逆水行舟，不进则退，小进也是退。对此，已成为我们各级领导干部的共识。在改革和发展的实践中，各种困难险阻纷至沓来。不发达地区，尤其是落后地区的领导干部，在本地区、本单位工作中所遇到的困难面前，就迫切需要具有知难而进、积极进取、百折不挠的心理素质。尤其要辩证地、一分为二地分析、对待发展中的差距和困难，既不妄自菲薄，自暴自弃， 又不妄自尊大，做井底之蛙。要树立和保持“信心贵如金”和“明知山有虎， 偏向虎山行”的心理意识。在任何时候，自觉克服畏难、自卑心理，排除厌倦情绪，不怕挫折，不怕困难，永葆积极进取、百折不挠、愈挫愈奋的工作作风和精神状态。否则，在各种矛盾和困难面前只会怨天尤人，束手无策。
二、要约束自我、战胜自我、完善自我，须具有良好的品格
胜人者有力，自胜者强。作为一名领导干部，必须对自己的一言一行、一举一动严格要求，具有强烈的社会责任感，要不断超越自我、完善自我，做到言传身教、以情感人、以理服人。因而，必须具备良好的思想、道德品格。在思想修养方面，要从讲政治的高度来加强自身道德、自身品格的修炼。不管在什么时候，都要把人民的利益摆在高于一切的位置，不能计较个人得失荣辱。要牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻自觉地意识到任何人在组织面前都是渺小的。只有这样，把自身融入到伟大的社会主义现代化建设实践中去，才能真正做到团结带领群众吃苦在前，享受在后，为国为民闯一番事业，才能真正达到“唯贤唯德，能服于人” 的崇高境界。在道德修养方面，受领导干部特殊岗位的性质所决定，更是十分重要。纵览古今中外，历来十分注重做“官”先做人的哲理。毛泽东、周恩来、
邓小平等老一辈无产阶级革命家之所以能够得到全国人民的衷心爱戴和敬重， 是因为他们时时处处胸怀坦荡，道德高尚，高风亮节，为人风范。古人云：“不患位之不尊，而患德之不崇”。这句话同样适用于今天。作为一名领导干部， 很难想象，口里讲一套，背后行动另一套；当面马克思主义，背后自由主义； 对上司点头哈腰，对下级张牙舞爪；甚至道德沦丧，为非作歹，他能赢得人民群众的肯定与爱戴？因此，有着高尚的道德品格，是当好领导干部的重要条件。一名领导干部具备了良好的思想、道德品格，具有了良好的人格修养，才会做到言行一致，识大体，顾大局，带头实践自己提倡的道德标准和价值观念；才会做到对下平等待人，不整人。对同级真诚相待，不嫉贤妒能。对上级尊重坦诚，不阿谀奉承。为党和人民的事业老老实实、勤勤恳恳地工作，甘做人民大众的“牛”。
三、要在各种矛盾和困难面前做到从容不迫，必须具有良好的心理承受能
力
在发展社会主义市场经济的今天，由于改革日益深化，各种意想不到的矛
盾、问题会出现在我们每一位领导干部面前。有时由于所处的特殊位置，自己还往往处于各种矛盾的焦点和议论的中心。在这种情况下，是惊慌失措，乱了方寸，还是从容不迫，应付自如，在很大程度上取决于领导是否具有较好的心理承受能力，尤其是否具有一般人难以承受的抗挫折、抗干扰能力。为此，笔者认为，一要有坚定的人生信念。坚定的人生信念是成就事业的基础，是增强心理承受能力的前提。一名领导干部，只有心里充满必胜的信念，对自己所从事的事业坚信无疑，才能在各种矛盾和困难面前，不慌张，不退缩，以排除万难的力量，想出解决问题、战胜困难的办法，最终达到孜孜以求的目标。二要心里时刻装着群众。想问题、做事情应始终以人民群众是否愿意、是否高兴作为出发点，不能有半点自己的私心杂念，心底无私天地宽。要充分相信群众、依靠群众，群众的眼睛是雪亮的，群众心中有一杆秤。有了这种认识，自己就有了主心骨，底气就自然足。三要有稳定的情绪。事实表明，一名领导干部， 不管是在工作顺利、事业成功的顺境中，还是在困难、矛盾、阻力交织，工作受挫的逆境中，都必须要具有较强的情绪控制能力。因为，情绪不稳定不仅影响自己，也影响下属，影响正常的决策和工作运作。要始终保持情绪稳定，保持心理平衡，对外界的刺激反应适度，行为协调，刻苦修炼到“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的境界。
四、要经得起失败、挫折、非难、诽谤甚至诬陷的考验，须具有非凡的毅力和坚强的意志
失败是成功之母。一名领导干部，尤其是优秀的领导干部，必然是一个不断战胜失败、伴随着失败与挫折走过来的。不可否认，在中国这个有着几千年封建传统历史的国度，几千年的封建文化积淀了不少陈规陋习。这些陈规陋习根深蒂固，就像枷锁一样束缚着人们的思想。将获得成功时，伴随而来的并不全是鲜花和掌声，有时可能还有非难、诽谤甚至是诬陷。特别是每当评选先进、提拔干部时，出现的告状现象，比比皆是。这种现象委实让人头痛，也确实使一些意志薄弱者焦虑愤怒、无所适从。对此，作为一名领导干部，要经得起非常人所能经受住的考验，必须具有非凡的毅力和钢铁般的意志。应当明确，社会是复杂的，森林大了什么样的鸟都有，当领导的不可能不被人家议论。当好官，坏人一定恨你；当坏官，好人一定骂你。最现实的、最明智的处理办法是“将军赶路，不赶小兔”，进行“冷处理”，泰然处之。要始终坚信，无论什么事情，最终总是真的假不了，假的真不了，谣言再“真”也不过是一句“美丽的谎言”而已。要坚信，任何谣言、诽谤，甚至诬陷都是经不起实践验证的， 随着时间推移，一些谣言，诬陷很快就会不攻自破、自生自灭。只有心理不容易被摧垮的领导干部，才能忠于职守，才能赢得组织的信任和群众的尊重。