第十条原则，知事识人是领导干部的基本功
治国之要，首在用人。习近平总书记强调：“要知事识人、用当其时。” 领导干部担负着选贤任能的重要职责，必须要练好知事识人的基本功。
要有爱才之心、识才之眼、用才之能。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。要把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程， 按照党章规定的好干部条件、新时期好干部五条标准、“三严三实”和“忠诚
干净担当”要求，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把干事创业、勇于改革、敢于担当、作风扎实的干部提拔使用起来，让那些有信念、有思路、有激情、有办法的干部有机会、有舞台。
把研究人和研究事结合起来。“为职择人则治，为人择职则乱”。做到知事识人，必须要了解清楚一个地方或者单位的职责职能、形势要求、工作需要， 既不能脱离实际需要将不同类型的干部简单通用，也不能为改善结构而影响班子整体功能，更不能把岗位作为对干部的奖励，因人设岗，搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。要统筹考虑事业发展与干部成长两个关键性因素，坚持人岗相适原则，德才素质与岗位要求相匹配，真正做到人与岗相适、事与人相长。
全面历史辩证地看干部。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。要经常性、近距离、有原则地接触干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。要坚持全面、历史、辩证看干部，看主流、看本质、看潜力，注重一贯表现和全部工作，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，要敢于为他们撑腰壮胆、说公道话。要坚持“三个区分开来”，建立容错纠错机制，充分调动干部干事创业的积极性。
第十一条原则，唯物辩证法是最根本的工作方法
唯物论、辩证法是共产党人的认识论、基本遵循，要用联系、发展、全面的观点看问题。最高明、最有效的领导是文化领导、思想领导、哲学领导，必须牢牢掌握唯物辩证法这一最根本的工作方法。
坚持一分为二地看问题。在分析和解决事物的矛盾问题时，要坚持“两分法”，实事求是、具体问题具体分析。坚持实事求是，一切从实际出发。在一分为二的基础上趋利避害、扬长避短、化危为机，分清主次矛盾和矛盾的主次方面，善抓关键和重点，不能眉毛胡子一把抓。要充分考虑各项改革举措之间的关联性、耦合性，努力做到眼前和长远相统筹、全局和局部相配套。正职的主要职责是价值判断，副职则是事实判断。正职不能既掌舵又划桨，要抓住关键点，重要事情要牢牢掌握在手中，绝不能含糊；也不能当“甩手掌柜”，必要的时候还是要去协调解决、推动落实。
科学把握事物之间的联系。要学会“弹钢琴”，坚持统筹兼顾、协调各方， 注重系统性、整体性，注意此事物与彼事物的联系，做到“人”在“事”之中， “心”在“事”之上。千里之堤、溃于蚁穴。细节决定成败，抓得太细不是缺
点。一些干部凡事喜欢大而化之，对情况知道个大概，提些原则性要求，做一般化安排，涉及具体细节便说不出子丑寅卵来，谈不上对基层和群众的具体指导，不仅不能出彩，效果还会大打折扣，长期下去就会影响领导干部在群众中的形象和威信，损害和贻误事业发展。
坚持用发展的眼光看问题。兵无常势，水无常形，世界上唯一不变的就是变化。领导干部做任何事情，都要善于把握形势，预判未来。要着眼长远、未雨绸缪，多干打基础、管长远的事。要正确处理继承与创新的关系，不能满足于一般化、过得去，使工作在原地打转。要坚持内因、外因相结合，既靠内力支撑，又靠外力助推；既尽力而为，全力以赴加快发展，又量力而行、稳妥推进。
第十二条原则，力量不在胳膊上，而在团结上
邓小平同志曾经指出：“一个班子，即使个人素质弱一点，但只要团结， 在整体上就是一个强班子；相反，班子成员个人素质很好，如果不团结，整体上就会变成一个弱班子、软班子。”班子团结，就能形成合力，就有力量，事业就发展得好，还有利于干部身心健康，有利于出干部。对于领导干部来说， 讲团结是大政治，会团结是真本事，团结好是高水平。
善于用事业凝聚人。一个领导班子的成员来自五湖四海，工作经历、认识水平、性格特征各不相同，看问题难免有意见分歧，干工作难免磕磕碰碰。“君子和而不同，小人同而不和”。领导干部一定要以事业为重，不能意气用事， 应当靠真理的力量、思想的力量、人格的力量感染人、带动人。要树起干事创业的导向，实现人人皆愿为、人人皆可为、人人皆能为，让广大干部在实干中获得成就感。
抓班子带队伍是第一职责。领导领导，“领”着干才能聚人心，“导”向明才会有信心。领导干部要把抓好班子带好队伍作为第一职责，团结带领一班子人干事创业，看好自己的门，管好自己的人。既要干事，还不能出事；不仅自己不出事，下属也不能出事。要坚持严管与厚爱相结合，宁可管得严了“听骂声”，也不能等进了监狱“听哭声”。
用好民主集中制这个法宝。民主集中制是马克思主义政党的根本组织制度和领导制度，也是最重要的组织纪律和政治纪律。要坚持原则，不搞一团和气； 要服从组织，不搞个人主义；要按责办事，不越位争利；要敢于担当，不推诿扯皮。要认真贯彻执行《地方党委工作条例》和《党组工作条例（试行）》，
凡是“三重一大”项目，都要充分发扬民主，广泛听取意见，多沟通多商量， 集思广益，择善而从，集体讨论决定，绝不能搞一言堂、个人说了算。要坚持大事讲原则、小事讲风格，把团结作为一条政治纪律来要求，作为一种政治境界、思想境界来追求，形成心齐、气顺、风正、劲足的生动局面。
在省委组织部机关专题党课上的辅导报告：牢固树立组织部门自身价值观
（2017年7月10日）
党的十八大以来，党中央高度重视组织部门自身建设，习近平总书记明确指出，要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。所谓模范部门，就是值得人们学习或效仿的先进集体、榜样示范，就是要成为“最优秀”“第一流”“排头兵”“领头雁”，就是要在全面从严治党中走在最前面、在加强自身建设方面冲在最前列。组工干部要锤炼对党忠诚的政治品格，践行公道正派的基本要求，提高履职尽责的专业素养，锻造严以律己的过硬作风，树立组工干部良好形象。建设模范部门，必须牢固树立、自觉践行五个方面的价值观。
第一，政治建部
任何政党都是一个政治性组织，具有鲜明的政治意图和政治主张。组织部门作为党的重要职能部门，担负着管党治党的政治责任，如果与政治性剥离开来，就会失去立场、迷失方向、丧失价值。从党的发展实践看，组织工作始终与我们党相伴而生。1921年中国共产党成立，党的组织工作也随之开展起来。随后，组织工作紧紧围绕党在革命、建设、改革不同历史时期的中心任务，朝着党的建设伟大工程总体目标推进，创造了光辉业绩。从机构属性看，组织部门是党的政治机关的属性从未改变，从成立之日起，就作为政治机关而存在， 伴随党的政治任务的实现而发展，即便不同历史时期面临的政治纲领、政治路线、政治目标不同，但组织部门的政治属性从未发生改变，讲政治始终是组织部门最牢固的政治基因、最鲜明的政治品格。从职能属性看，组织部门的全部工作具有政治工作的显著特征。政治路线决定组织路线，组织路线要为政治路线服务。组织工作是实现党的领导的重要途径，是党的全部工作的基础，组织工作就是政治工作。这就要求我们把讲政治贯穿组织工作的全过程、各方面， 切实做到选人用人突出政治标准，基层党建强化政治功能，人才工作注重政治引领，自身建设坚持政治建部。从队伍属性看，组工干部就是党的政治干部。我们党的政治干部最早源于大革命时期的军中党代表，形成于1927年“三湾改编”把支部建在连上的指导员和政治委员。新中国成立后，特别是改革开放以来，随着形势任务的变化，干部队伍的职能职责不断分化细化，各行各业都有党的干部，但组工队伍的身份属性始终没有发生改变，组工干部仍然是政治干
部，政治性仍然是第一属性。因此，组织部门加强自身建设，必须把政治建部作为首要任务，把讲政治作为第一要求，大力弘扬对党忠诚、公道正派、严守纪律的优良传统和作风。
必须提高政治站位。真心忧党、爱党、护党、为党，真正理解党的意图、党的所需，以高度的思想自觉和行动自觉，站在全党的高度来思考和实施具体工作，才能知责明责、守责尽责，确保党的路线方针政策在组织工作中落实到位。要增强政治自觉。组织部门地位特殊，担负着为党和国家事业选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要职责，只有具备高度的政治自觉，才能园满完成所承担的政治任务；组织工作无小事，无论是管干部、管党员、管人才，都是事关政治性、原则性、方向性的大问题，来不得半点马虎， 必须从讲政治的高度认真做好每一件事。要坚定理想信念。理想信念是组工干部安身立命的根本。革命理想高于天，有理想有信仰的人才是最幸福的人。要深入学习领会习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，坚持用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，牢固树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关” 问题。要对党绝对忠诚。“天下至德，莫大于忠”。组工干部是从事政治工作的干部，必须把对党绝对忠诚作为首要的政治品格，忠诚于党的纲领、党的核心、党规党纪。不论在什么地方，不论在什么岗位，都时刻牢记自己是组织的一员，任何时候都与组织同心同德、同呼吸共命运。要坚持以人民为中心的根本立场。组织部最大的靠山是党和人民。要把人民放在心中最高位置，把民心作为最大的政治，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准，把人民对美好生活的向往作为奋斗的目标，坚持一切为了人民、一切依靠人民，从群众中来，到群众中去。
必须提升政治能力。政治能力是组工干部的核心能力，掌握马克思主义立场、观点、方法，是对组工干部的政治要求。必须始终把全党和全局的利益作为组织工作的出发点和立足点，把工作的政治性与业务性结合起来，把政治原则、政治方向放在首位，决不可以把组织工作作为一般性的业务工作来对待， 一叶障目、见子打子。要增强政治定力。组工干部讲政治，必须始终保持政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，严守政治纪律，把住政治底线，始终不越轨、不逾矩。坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在党言党、在党忧党、在党兴党。要牢固树立“四个意识”，把讲政治贯穿于党性锻
炼全过程，努力使自己的政治能力与担任的职责相匹配。要增强政治免疫力。习近平总书记在党的十八届六中全会上重要讲话强调，“贯彻落实准则，关键看是否有效解决了党内政治生活存在的突出矛盾和问题。”必须清醒地看到， 白恩培、仇和等严重腐败案件，对于云南干部队伍侵蚀很深，严重损害了党风政风，带坏了干部作风，依然影响着云南政治生态的改善。问题是时代的声音。我们必须正视问题、直面问题、解决问题，把这些余毒坚决、彻底、干净地清除掉。要加强政治历练，规范和加强党内政治生活，把批评和自我批评的武器多用常用、用足用好，提高发现和解决自身问题的能力；发扬自我革命精神， 以刀刃向内的勇气“祛病强身”；发扬斗争精神，既敢于斗争，又善于斗争； 严格自律，防微杜渐、形成习惯，时刻自重自省自警自励，坚决防止和克服党内政治生活庸俗化、低俗化、媚俗化的倾向。要增强政治鉴别力。善于从政治上观察和处理问题，从政治上辨别和判断是非，决不能在重大政治问题上立场摇摆、态度暧昧，坚决防止和克服忽视政治、淡化政治、削弱政治的倾向。
第二，服务立部
围绕中心、服务大局是组织工作的价值所在，一旦偏离了中心和大局，就会犯方向性错误，就会失去存在的价值。组织部门担负着管党治党的重要职能和服务干部、服务党员、服务人才、服务群众的具体职责，管理就是服务，如果服务工作做不好，管理工作也就不会到位。
在把握大势中要找准定位。俗话说：“做事不由东，累死也无功。”善于把握大势、找准定位，是一种工作智慧，是组织部门搞好服务工作的前提和基础。要善于因势而谋，根据大局、大势、大事、大环境，跳出组织工作看组织工作，跳出一时一事、一地一己的局限，以更加宽广的视野审时度势、权衡利弊，谋划推进工作。要把组织工作与党中央大政方针、国家战略、省委部署紧密衔接、同频共振，而不能自娱自乐。要善于审时度势、顺势而为，遵循工作发展的客观规律，发挥主观能动性，乘势而上。运用辨证思维发现、分析、研究和解决问题，认真分析现象与本质、原因和结果、必然与偶然、可能与现实、形式与内容等关系，突出重点，抓住关键，推动发展。要紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，打赢脱贫攻坚战、推动云南跨越发展、与全国同步全面建成小康社会来谋划和推进组织工作。
在履职尽责中要聚焦主业。组织工作千头万绪，必须聚焦主业，突出重点， 各个击破，由点带面，协调推进。要立足职责抓主业，重点是围绕干部工作、
基层组织建设、人才工作等基本职能，厘清责任。上下级之间、处（科）室之间、干部之间的职责，既不能大包大揽、又不能畏首畏尾、更不能推诿扯皮， 该当主角就当主角、该当配角就当配角，适当收缩战线，有进有退、有所为有所不为。学会抓纲带目，抓点带面，紧盯大事要事打攻坚战，把有限的人力物力用在刀刃上。要精准发力抓主业。把精力放在抓主业上，咬定青山不放松， 锁定目标抓到底，始终保持昂扬斗志和一抓到底的劲头。
在日常工作中要专心、专注、专业。术业有专攻、人人有专责。做任何工作都需要专业素养、专业方法、专业能力。组织工作是一门科学、一门专业， 更需要专心专注专业才能做好。专心，就是要发扬“安专迷”精神。敬业是一种美德，乐业是一种境界。组工干部要专心、守职、尽责，安下心来、专心致志、迷恋至深，踏踏实实、倾情投入本职工作，不浮躁、不急躁、不粗糙，联系实际踱方步、结合职能勤思考、走进基层多调研，把自己从事的工作琢磨透、弄明白，努力成为组织工作的“政策通”和“活字典”。专注，就是要各就各位、各司其职。不越位、不缺位，找准定位、摆正位置，立足当前，做好正在做的事，放眼长远，未雨绸缪，时刻保持清醒头脑，在纷繁复杂的工作中理出头绪、干出成效。专业，就是要提高做好组织工作的专业化能力。既要有办事的才干，又要有研究问题和谋划工作的能力，做到对党的理论和路线方针政策学习深入、领会透彻；对相关政策了然于胸、运用自如；对基层情况知根知底、能接地气；对联系的班子和干部很了解、很熟悉；对问题研究全面系统、见解深刻；对推动工作有力有序、有质有效。不拘泥于以往的经验，不照搬别人的做法，力求做到最好，成为组织工作的行家里手。
第三，实干兴部
实干是一种作风，更是一种状态。求真务实、真抓实干，是组织部门的优良传统。当前，面对世情党情国情的深刻变化，面对全面从严治党纵深推进的新形势新任务新要求，在推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的新征程中，组织部门要有所作为，党的建设事业要兴旺发达，更需要组工干部牢记使命、强化责任，不忘初心、继续前进，在不张扬中干大事。弘扬实干精神， 需要注意把握好三个问题：
既要有底线思维，又要有高线追求。古人说：“取法其上，得乎其中；取法其中，得乎其下；取法其下，法不得也！”组织工作更是如此，如果没有争取一流高线目标的志向，恐怕底线也难于保住。需要强调的是，要追求一流的
业绩，各级组织部门和组工干部必须培养自我革新的精神，好的要继承和发扬， 不好的要认账、积极改进，不断自我完善，革除不合时宜的落后思想观念、工作作风、工作方法，精益求精，善于自我认知，自觉加强修炼，敢于接受监督， 彰显共产党人优秀品质，紧跟时代步伐，做到不务虚声、不图虚名，符合规律、循序渐进。
以严肃、严格、严谨的态度对待工作。一个人的能力对事业固然重要，但态度也非常重要。随着全面从严治党纵深推进，必须把严的要求贯穿组织工作始终，以严肃、严格、严谨的态度来对待、来推进、来完成。要认真对待事业。毛泽东同志强调：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。”讲认真就是严。组织工作无论选干部、管党员、聚人才，都涉及国家公权，十分重要，必须严肃对待，心存敬畏，谨慎用权。组织部就是一部完整的机器，每一名组工干部就是一颗必不可少的螺丝钉。每个岗位都有工作责任，都有工作目标，都可以出彩，关键看你是不是用心去做。要注重工作细节。不积跬步无以至千里，组织工作任务重、战线长、头绪多，社会关注度高，加之系统性、关联性、程序性都很强，来不得半点马虎，决不能心不在焉、粗心大意。思考问题必须全面周密、不出疏漏；做任何工作，要善始善终、善作善成；办任何事情，都要一丝不苟、谨慎周到。既要抓大事、又要抓细节，决不能大而化之、粗枝大叶，甚至当“甩手掌柜”。
把求实、务实、落实作为组织部门的鲜明特征。坚持实事求是，一切从实际出发，在实践中总结经验、推动事业，在实践中检验真理、发展真理，是我们党想问题、办事情的根本立足点。求真务实、真抓实干、狠抓落实的作风， 是我们党解放思想、实事求是思想路线的核心内容，也是组工干部的政治品格， 体现了组织部门的工作作风。善于调查研究。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。陈云同志多次指出，做工作要用90？时间研究情况，用不到10%的时间做决定。安子文同志曾说，熟悉了解干部是全部干部工作的基础，了解干部， 不能只从鉴定表上去了解，也不能只从档案材料上去了解，要从检查工作中去了解，主动上门去谈，不能老是坐在办公室里等着人家来找，把组织部变成官衙门。积极干事创业。要为真抓实干者鼓劲、为改革创新者撑腰，为敢担当的干部担当、为敢负责的干部负责。既加强思想引导、又注重能力提升，既严格管理、又热情关心，既严格考核、又科学评价，推动干部积极干事创业。重在执行到位。一个行动胜过一打纲领。要发扬“事不过夜、马上就办”的精神，
切实改进工作作风，处理好四个关系：原点与终点的关系，既要把任务领受准， 也要把任务完成好；方法与效率的关系，加强合作，取长补短；担当与坚持的关系，遇到问题和困难不推脱、不放弃，把事情坚决地贯彻落实下去；反馈与评估的关系，有“复命意识”，注意适时反馈、阶段性反馈，事中要反馈、事后更要反馈，将重点放在总结成功的体会和失败的缘由上，不断改进工作。
第四，依规治部
依规治部是从严治部的长远之策、根本之策。每一名组工干部都要认真对照党章、《准则》《条例》的规定和要求，自警自励、修身正己，严肃党内政治生活、强化党内监督，打牢全面从严治党的政治基础，做自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的模范。
带头学习遵守党章党规，把纪律和规矩挺在前面。依规治部，首先要把纪律和规矩立起来、严起来、执行起来。党章是党的根本大法，是全党的总规矩， 也是组织工作的总依据、依规治部的总遵循。党规是管党治党的“重器”，也是组织工作的行为规范和“风向标”。组织部门作为抓理想信念和党性教育的部门，做的是补钙铸魂、立根固本的工作，必须在学习党章遵守党章、学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《廉洁自律准则》《巡视工作条例》《党内处分条例》《问责条例》《党内监督条例》等一系列党规党纪中走在前列，真正让铁规在组织部门发力、让禁令在组织部门生威。这也是“两学一做”学习教育常态化制度化题中应有之义。
让制度在现实的土壤中长出来，健全务实管用的内部管理制度。要管好别人，必先管住自己。在严格执行上级党委制定的规章制度的同时，也要结合自身实际制定一些切实可行的管理制度。制度不是越多越好，关键要务实管用、简便易行。要坚持制度的继承性，边实践边总结，去粗取精、去劣存优，把好经验、好做法用制度的形式固定下来，坚持下去，推广开来。要坚持制度的针对性，突出问题导向，针对问题，对症下药。如针对干部外出报备不及时、纪律规矩执行不到位的问题，制定出台外出报备制度。要坚持制度的实效性，既要防止制度空洞乏力，出现“牛栏关猫”情况；也要防止制度执行不力、不到位，让制度成了“纸老虎”。出台的制度一定要能管住人、管住事，瞄准薄弱点、风险点，奔着问题去，切实达到规范组工干部日常行为的效果。
切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。正人先正己，建设模范部门， 首先体现在自身管理上，这就要求组织部门管理组工干部必须从严从实，要动
真格，不能留“暗门”、开“天窗”。信任不能代替监督，关心不能忽视严管。组织部门并非一方净土，组工干部没有天然免疫力。有的人认为，进入组织部， 就是进了“保险箱”“避风港”，有了“护身符”，法规纪律的“刀口”不会朝向自己了；有的有特权思想，管不住嘴、收不住手，来者不拒；更有甚者打着组织的旗号去办私事，借工作之机谋取私利；还有的人成了“被利用”“被围猎”“被投资”的对象等等。要严把组部门。强化纪律教育和部风部史教育， 严明各项组织人事纪律，教育引导组工干部严格按照规章制度和组织程序办事。
第五，文化强部
文化是民族的血脉，是人民的精神家园，也是政党的精神旗帜。一个民族的背后、一个国家的背后、一个政党的背后，其实都有文化的力量。政治文化是一个国家、一个政党最深沉持久的力量，是理念、制度、精神、作风赖以生长的最深厚的土壤。组织部门作为管党治党的重要职能部门，其特殊任务、责任和性质，决定了组织部门是党内政治文化的忠实塑造者、担当者、实践者， 在培育优秀政治文化建设中应当走在前、作表率。
经过90多年的实践历程，一代代组工干部不断创造、积淀和升华，组织部门形成了极富政治性、传承性、稳定性、时代性，既有党内政治文化共性特征， 又具有自身特质的政治文化，主要体现为绝对忠诚的政治立场、公道正派的核心理念、求真务实的优秀品格、以人为本的价值取向、干净纯洁的政治底色、敢于负责的担当精神。但我们也要看到，组织部门政治文化建设仍然还有较大提升空间，如政治坚定的纯度不够，政治担当的力度不够，政治情感的温度不够，政治凝聚的厚度不够。这些问题，都是今后组织部门政治文化建设需要着力突破的重点。
强化思想教育这个根本。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，引导组工干部深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，强化正反面典型教育汲取营养、汲取教训， 切实加强组工干部理想信念教育、党性教育、优秀传统文化教育、优秀组工文化教育，从根本上解决思想“总开关”问题。大力弘扬组织部门的优良传统、优秀文化，见人见事见思想，把抓工作同抓管理结合起来，把管事与管思想管作风管纪律贯通起来，教育引导组工干部把“三严三实”融入思想、融入工作。严格落实谈心谈话、提醒函询诚勉等制度，多做扯袖子、咬耳朵的工作，及时查找廉政风险，发现不严不实的问题，要敢于板起脸来批评、纠正、处理，不
能护短、不要怕得罪人。
树牢公道正派这个导向。公道正派是组织工作的生命线，是组工干部最重要的职业操守。要把公道正派作为组工干部职业道德的基本要求，作为检验组工干部党性修养、道德品质、职业品格重要标准。选人用人是影响政治生态的“风向标”，要把党的事业作为公道之本，把实际表现作为公道之据，把群众口碑作为公道之基，把敢于担当作为公道之责，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，真正让忠诚干净担当的干部得到褒奖和重用，让搞小圈子、团团伙伙、信奉好人主义的干部没市场、受惩戒。组工干部决不能跑风漏气、讨好卖乖，决不能故弄玄虚、神神秘秘，决不能颐指气使、装腔作势， 决不能用权任性、肆意妄为，决不能“手电筒只照别人不照自己”。要坚持原则、秉公用权、按制度办事，正确对待“恩情”“友情”“亲情”，坚决抵制和反对各种关系学、厚黑学、官场学、“潜规则”等庸俗腐朽政治文化的侵蚀。
注重以文“化”人这个载体。中华优秀文化是组织工作特质形成的丰厚沃土，要有正确的政治观、历史观、民族观、国家观，使组织工作始终与党的要求相一致，始终与中华民族优秀文化相融通，始终与组工文化相传承，在接续发展中培基固本、行久致远。要立足打造有思想、用得上、有吸引力的组织部门政治文化，不断创新优化方式手段，使党员之家、干部之家、人才之家的“家味”更浓、感情更深，增强组织部门的政治文化影响力和渗透力。强化政治文化实践运用，教育培训突出政治文化内容，干部选拔任用体现政治文化导向， 党管人才强化政治凝聚，监督管理落实政治文化要求，组织建设强化政治功能， 把政治文化融入组织工作方方面面，推动以文“化”人、以文育人。要严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议等基本制度， 提高组织生活的质量和效果，真正发挥洗涤思想、净化灵魂、纯洁党性、砥砺作风的“熔炉”作用。组工干部要加强自身文化涵养，提升人文素养和精神境界，慎始、慎独、慎微、慎友，扣好人生每一粒扣子，当好维护政治生态的“护林员”。
抓实以上率下这个关键。组织部长岗位重要、责任重大，要有以身许党、为党分忧、为国举才的情怀，以选贤任能为天职，不谋一己之得失、但忧事业之兴衰，在实践中培养大局至上的政治境界、事业至上的工作境界、公正至上的用人境界、品行至上的道德境界，以真理的力量、人格的力量获得认可、赢得尊重、推动工作。原四川省万源市委常委、组织部长李林森同志说得好：组
织部是渡人的梯子，组织部长就是渡人的。当组织部长一定要淡泊名利、甘为人梯，把为党和国家举贤荐能、为干部成长导引扶持作为自己的价值追求，有“为天地立心，为生民立命”的胸怀和气度，甘做“铺路石”“凌云梯”“孺子牛”，愿为他人作嫁衣，甘当人梯终不悔。每个组工干部、每项工作，都严起来、实起来，这样才能让党放心，才能让干部群众满意，才能为党、为国家、为人民作出应有的贡献。
在全省年轻干部党性教育专题培训班上的辅导讲话：为政之道十二条
（2017年9月5日）
第一条，旗帜鲜明讲政治，不断增强政治意识大局意识核心意识看齐意识
举什么旗、走什么路，是关系党的事业兴衰成败第一位的重大问题，是为政之道的第一标准。年轻干部政治经验、政治定力、政治能力等方面的历练相对不够，必须加强政治历练。旗帜问题至关重要，年轻干部必须坚定“四个自信”。举旗问题是一个方向问题，更是一个信仰问题，理想信念不坚定政治上就靠不住，这样的干部再有本事也要一票否决、坚决不用。事实一再表明，迷失了信仰，就会站错位置，就会犯颠覆性的错误。周永康、令计划等人就是这样的反面典型。白恩培、仇和等“两面人”“两面性”的根源也是信仰上出了问题。前车之鉴，足以警醒。年轻干部，千万不要以为只要自己不贪污腐败就万事大吉、放松警惕。政治能力是第一能力，年轻干部必须树牢“四个意识”。政治标准是衡量领导干部的首要标准，提高领导干部能力第一位的是提高政治能力。习近平总书记反复强调：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传， 事关国家长治久安。”中国特色社会主义伟大旗帜能否始终高高飘扬，年轻干部不断提高政治能力特别重要，必须提高政治站位、政治觉悟，增强政治定力、政治担当，做政治上的明白人；必须通过政治历练这个必要途径，提高政治能力。政治能力最根本是牢固树立“四个意识”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和党的集中统一。
第二条，老百姓是天，老百姓是地，自己永远是人民的公仆身份不能变
“为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本，以安而不扰民为本”。习近平总书记强调：“一个政党，一个政权，其前途和命运最终取决于人心向背。” 这就要求我们，始终坚持人民至上的价值追求。人民群众才是最大的“靠山”。民心是最大的政治，中国共产党只有信仰人民才能领导人民，人民的信任和支持是我们最大的底气。现实中，有的领导干部习惯做“官老爷”，不会做公仆； 拿着伟禄不干事、高高在上不管事、欺压老百姓干坏事。前些年“孟连事件” 的发生，就是一些领导干部把屁股坐歪的后果。人民立场是中国共产党的根本政治立场。人民群众是我们无往而不利的“靠山”。然而有些领导干部，不信仰人民，不依靠人民，反而去依附权贵，搞政治攀附，结党营私获取“政治资源”，最终走向了人民的对立面。民心向背关系党的生死存亡。“衙斋卧听萧
萧竹，疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”要始终把人民放在心中最高位置，与人民群众风雨同舟、生死与共。人民对美好生活的向往就是我们奋斗的目标。“治国有常，而利民为本”。中国是世界最大的发展中国家的国情没有变。云南2016年人均GDP全国倒数第二，如何闯出一条跨越式发展路子来，让人民共享到发展成果，年轻干部肩上的责任很重很重。
第三条，职务就是责任，在岗一分钟、战斗六十秒，不偷懒不耍滑、尽心尽力、尽职尽责
“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责。” 人一生其实都是生活在责任之中，也是因为有了责任才让人变得坚强而勇敢。家长有赡养老人、照顾下一代的责任，孩子有刻苦学习、增强本领的责任。组织看干部就看其有没有担当精神。正确的世界观权力观事业观是干好工作的前提。世界观标举人生指南，权力观揭示权力本质，事业观蕴含工作取向。领导干部只有牢固树立正确的世界观、权力观和事业观，才能自觉做到知责、履责、尽责。领导干部能否用好权力，关键就在于权力观是否正确，要有“公器”不能“私用”的理念，把权力当责住，对党负责，对国家和人民负责。组织给了机会，一定要始终保持一种神圣的责任感、使命感和庄严感；一定要珍惜为党工作、为民奉献的机会。实干实绩最重要，说得漂亮不如干得漂亮。铁打的营盘流水的兵。人生难过一百年，而担任领导职务的时间更有限，千万不要以为还年轻，想着“再等等”，想着“还早”，占着位置碌碌无为。无功就是过， 平庸就是错。干部就得“干”字当头，不干，再好的规划也是空中楼阁，再美的蓝图也是废纸一张。风华正茂日，干事正当时。如期脱贫等不来、全面小康等不来、跨越发展更等不来，干才有希望。每一个领导干部都要有“只争朝夕” 的精神，倍加珍惜任职的时间，爱岗敬业、夙夜在公，不辜负组织、群众和同志的信任。信任一旦被破坏，要重新建立就非常困难。
第四条，与时俱进、顺势而为、遵循规律，按照辩证法办事
习近平总书记强调，在推进改革中，要坚持正确的思想方法，坚持辩证法。这就要求我们，要把唯物辩证法作为最根本的工作方法，坚持解放思想、开拓创新，紧跟时代步伐，把握大局大势，顺势而为。不破不立，创新先行。“苟日新，日日新，又日新”。党的干部更要与时俱进、孜孜以求，不断推陈出新。一段时期以来，我们有的干部思想保守、思路封闭、方法陈旧、激情不够、安于现状，给事业发展带来很大的障碍。改革开放初期，我们的前辈敢为人先、
大胆创新，培育了“两烟”、旅游等支柱产业，创造了兰花牌电冰箱、春花牌自行车等“五朵金花”全国知名品牌。当代年轻干部就不能够重拾先辈的创新精神吗？当前，云南发展的尴尬局面，大家都清楚，如果再停滞不前，我们怎么向党中央、向人民交代？要有时不我待的紧迫感，打破不合时宜的条条框框， 破除迷信经验、迷信本本、迷信权威的惯性思维，不断闯出新路子，创造新局面。不创新不行，创新慢了也不行，盲目创新更不行，不能为了出彩以“创新” 之名故意搞“大动静”。创新不可能毕其功于一役，要坚持稳中求进。抢抓机遇，顺势而为。兵无常势，水无常形。做任何事情，都要善于把握形势，预判未来。什么是形势？形势就是当时当下所处的方位和基点。明者因时而变，知者随事而制。于事业谋发展要做到顺势而为、顺应事物发展的客观规律。当前， 我们云南迎来了前所未有的发展机遇，年轻干部必须学会审时度势，用发展的眼光把握新形势，认识规律、找准规律、运用规律，研究新情况，解决新问题， 顺势而为，乘势而上。
第五条，养成学习的习惯、思考的习惯、研究的习惯、立即就做的习惯
习惯靠自然养成。有人提出“21天习惯养成法”，认为习惯养成分为三个阶段，其中15至21天才能形成比较稳定的习惯。可见，习惯的形成是一个循序渐进、不断反复的过程。年轻干部一定要注意养成好的习惯，特别是学习、思考、研究和立即就做的习惯。学习学习再学习。学习是个好习惯。习近平同志曾有走30里取书的故事。如今我们不用走30里取书，但不能丢掉“30里取书” 的求学精神。有人说，在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟土时代的脚步。如果我们不自觉学习，就会本领恐慌， 工作也就无法赢得主动。所以，年轻干部必须提高学习能力。既要调查也要研究。习近平总书记强调，调查研究是谋事之基、成事之道，领导干部要练好这项基本功。现在的领导干部，有调查不够的问题，也有研究不够的问题，而后一个问题可能更突出。解决这些问题，要坚持在研究状态下工作，时时处处事事以研究的心态去对待问题，以研究的目光去审视问题，使自己逐渐成为一名研究型、学者型领导干部。总结反思是前进的阶梯，大总结有大收获，小总结有小收获，不总结没收获。要把平时零碎、肤浅、表面的感性认识，总结上升为全面、系统、本质的理性认识，提高认识和运用客观规律的水平，使思想和行动紧贴客观实际。只争朝夕、立即就做。人都有惰性，“拖延”是很多领导
干部身上存在的毛病。云南四季如春、温暖宜居，干事创业环境好，但另一方面舒适环境容易使人不想动。当领导干部，要是干事情温温吞吞，那怎么行？ 慢慢吞吞的干部难成事，拖拖拉拉的干部走不远。年轻干部必须强化现在就做、马上就办的工作理念，凡事雷厉风行、日清月结，不因其易而轻视，不因其苦而放弃，不因其难而退缩，不因有功而骄傲，也不因无过而自喜。
第六条，懂规矩讲规矩守规矩，知敬畏知进退，谨言慎行，善始善终
有人做过一个实验：将一条鲨鱼和一群热带鱼放进同一个池子，用透明钢化玻璃将它们隔开。鲨鱼每次想捕食时，都会在钢化玻璃上碰壁。久而久之， 即便将钢化玻璃取走，鲨鱼也不再会过去捕食。这个实验中的钢化玻璃，也可以理解为行为边界的标注。有了“规矩意识”，才能够自觉恪守底线、遵守规矩，“不敢越雷池半步”。政治纪律和政治规矩是最大的规矩。没有规矩，不成方圆。在我们党所有的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。干部在纪律规矩上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，甚至比腐败问题更严重。所以谁都不能拿政治纪律和政治规矩当儿戏。近年来中央和省委对妄议中央大政方针、破坏党的集中统一等违反政治纪律、政治规矩的通报不在少数，如周本顺在重大问题上发表违背中央精神的言论；杨栋梁进行非组织政治活动，干扰、妨碍组织审查等。一定要引起我们深刻警醒。敬畏之心须臾不可忘却。敬畏，就是对自然的尊崇、对人民的爱戴、对组织的忠诚和对法纪的遵循。邓小平同志指出，共产党员要“一怕党，二怕群众”。这里的“怕”就是敬畏。官有所畏，业才有所成。常怀敬畏之心，不会轻易浮躁，不会进退无度，不容易出格：没有敬畏，权力就不受约束，就会出现滥权、专权、弄权。这样最后是要栽大跟头的。要做到慎言、慎行、慎独，特别要把慎独作为从政为官的最高境界，时刻保持如履薄冰、如临深渊的心态，守得住清贫、耐得住寂寞。良好的开端是成功的一半，但善始善终才是真正的成功。从近几年落马的高官履历中可以发现，这些人开始都是勤勤恳恳、兢兢业业，但随着地位的提升和权力的扩大，面对权钱色的种种诱惑，丧失了慎终如初的自律能力，最终滑向了腐败堕落的深渊。如何做到善始善终，值得我们反思。行百里者半九十。不管是做人、做事还是做官，不仅要起好步，而且要行得稳，最后还要结好局。要保持力度、保持韧劲，越接近目标越要高标准严要求，不能因走得太远而偏离了方向、忘记了为什么出发。
第七条，能担当敢担当，智慧加勇气，永远在状态
敢于担当是我们党的优良传统，是衡量好干部的基本标准。习近平总书记强调：“为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。”担当是一种政治品质，是干部的天职，体现着干部的能力和作风。有多大担当才能干多大事业。从政为官，是一种特殊的职业，在其位、谋其政、尽其责，天经地义，否则就是最大的失职，不但会受到道德谴责和良心拷问，也会受到党纪国法追究惩处。有了职务就要担当，不能只想当官不想担责，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。年轻干部年富力强，充满激情， 正是干事创业时代，决不能搞不求有功、但求无过，不思进取、明哲保身的那一套，要拿出干劲，好好干事、踏实干事，把职业当事业，以最大热情投入到本职岗位。最好的担当就是智慧和勇气合二为一。担当要有智慧，不能有勇无谋；担当要有勇气，不能畏首畏尾。“逢山开路、遇水搭桥”，不仅需要勇气， 更需要能力。年轻干部“肩膀子”还不够硬、内心还不够强大，更需要锻造能担当的本领。要摒弃不愿担责、不敢超越的陈旧观念，做推动发展的“加速器”： 要扎实苦干，真正做到‘平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。年轻干部一定要在“跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先”活动中，学在前、走在前、干在前。敢于担当就要时刻在状态。习近平总书记强调：“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”当前，一些领导干部不敢为、不愿为、不会为情况不同程度存在。“村看村，户看户，群众看干部。” 云南各族人民殷切希望政治生态优起来、美起来，干部队伍强起来、干起来， 云南发展好起来、快起来。一个干部，如果不在状态，怎么做好工作、怎么推动发展？组织上看一个干部不是看履历漂不漂亮，关键看在每个岗位上干了什么。不在状态的干部不能用，状态时有时无的干部也要不得。
第八条，眼界宽思路宽胸襟宽，方向明方法对，拎得清不折腾
不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。眼界宽思路宽胸襟宽是领导干部的基本要求，站得高、看得远、抓得准、拎得清是领导干部的基本方法，也是领导干部基本素质和综合素质的体现。高度决定视野。要学会登高望远，提升两三个层次看问题。领导干部如果目光短浅，胸无全局，只盯着眼前一亩三分地，不仅会影响本地区本部门的发展，也不利于个人的全面发展。“不审天下之势，难应天下之务”。要立足全国，放眼世界，跳出本单位看本单位、跳出本地看本地，县里的工作放在全市、全省来看，市里、省里的工作放在全国来看。“做事不由东，累死也无功。”要树立正确的目标方向，不能
仅凭一腔热情，盲干瞎干。思路决定出路。领导干部的思路正确与否，对一个地区、一个部门、一个单位的发展起着至关重要的作用。正确的思路，能打开思维的空间，破除封闭的思维定式，以小见大、由远及近看问题，多角度、全方位审视复杂多变的情况。思路宽广来自于对现实情况的掌握，干事情有思路才能做到成竹在胸。要吃透“上情”把握“下情”，找准“上下左右结合点”， 把中央大政方针、上级决策部署、指示精神与本地本部门实际有机结合起来， 使做出的决策既符合上级要求，又切合本地实际。格局决定结局。有一种说法： 如果能容两三万人的事你就可以当乡长，如果能容二三十万人的事你就可以当县长，如果能容两三百万人的事你就可以当市长。这当然只是一个说法，但也不全无道理，讲的是当领导胸襟很重要。要能容人之长，面对比自己优秀的人要点赞支持而非妒忌打击；能容人之短，在维护原则的前提下对他人的短处有所包容；能容人之过，对待他人的过错要公正看待，得饶人处且饶人，不要将人“一棍子打死”。特别是要能容人之言，对于反对的声音，要听得进去；对于批评的话，有则改之、无则加勉；对于带刺的话甚至讽刺之词，要顾全大局， 学会隐忍。
第九条，学会在不张扬中做大事，久久为功
年轻干部往往有冲闯劲、有热情激情，不甘于人后，急于干一番事业。这可以理解。但干成事业是一个循序渐进、厚积薄发的过程，不可能一下子就做出惊人的业绩，年轻干部在领导工作中更要谦虚低调，不浮躁、不张扬。低调是福，张扬是祸。低调行事，历来为中国传统文化所推崇。毛泽东同志在党的七届二中全会上告诫全党：“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风。”满招损，谦受益。遗憾的是有的领导干部对谦虚低调却不以为然， 太过张扬，太得意忘形，有的甚至飞扬跋扈，颐指气使。看似很威风、很有派头，其实已经埋下了毁灭的种子。仇和、沈培平就是这样的人。低调是一种美德，领导干部必须不断加强自身修养，养成谦虚低调的性格特征，身居要职不显摆，有真本事不狂傲，取得成绩不炫耀，做出贡献不张扬，不忘乎所以、不盛气凌人，始终保持以平静、平和、平淡的形态。咬定青山，专心致志。有一种毛竹，最初几年几乎没有变化。但几年之后，它会在短短几个月内疯狂生长， 很快超过其他竹木。之所以如此，是因为在前几年的时间里，毛竹都在扎根， 在不断积蓄迸发的力量。扎稳根基是很多植物的生长规律，也是领导干部成长的规律。大凡成功者，无不是把根深扎实践的土壤中，汲取大地的营养，积蓄
向上的力量。台上一分钟，台下十年功，量变到了一定程度自然会发生质变， 年轻干部要注重“量变”的积累，积累知识、积累经验，积蓄力量、汲取营养。要做一名潜心静气、专心致志、埋头苦干、积极作为的实干家。领导干部特别要有“功成不必在我”的理念和境界，不贪一时之功、不图一时之名，拿出滴水穿石的韧劲，以钉钉子精神抓好本职工作。
第十条，不信不立，不诚不行，诚实无破绽
人无诚信不立，业无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳。事实证明，说一个谎言，就得编织更多的谎言来弥补。领导干部唯有坚持诚实守信， 才能无懈可击，不出一点破绽。组织对讲信用的人、诚实的人委以重任，一般来说都出不了大的偏差。立信才能立威。表里如一、说到做到，这是诚信的本义，也是诚信的力量。“人而无信，不知其可也”。一个人在集体中有没有威望，良好的信誉是重要烤量；一个领导在一个单位有没有威望，关键在于他是否公道正派、是否有一颗服务他人的心、是否真正能做到“一诺千金”。老百姓常说“你哄地皮，地皮就要哄你肚皮”。老百姓是我们的“衣食父母”，那是千万不能“哄”的。普通人不诚信，只是损害一己；领导干部不诚信，则无法取信于民。只有诚实守信的领导干部才能为群众所拥护。洋洋千言不如躬行一事、遮遮掩掩不如坦诚相待，言必信、行必果，要以实际行动取信于民。至诚才能致远。至诚是儒家的最高思想境界。《中庸》有云：“至诚无息。不息则久，久则征。征则悠远。”意思是，极端真诚是没有止息的，没有止息就会保持长久，保持长久就会显露出来，显露出来就会悠远。领导干部只有在诚实上做到极致，才能行稳致远。“诚者，天之道；思诚者，人之道也”。诚实是面明镜，能洞察出一个人表里不一致的地方。诚实，就是要忠于事物的本来面貌，不虚伪，为人处世坦荡荡，做人、做官、做事不欺骗党和国家，不欺骗群众，也不欺骗自己的良心。不诚实、不老实的干部，再怎么伪装都不可能天衣无缝、不露马脚的，终究走不远、走不下去。那些大大小小的落马贪官，他们言行不一、口是心非，当面一套、背后一套，搞一些虚假政绩，最后只能走上与党和人民相背离的不归路。一斤诚信胜过一吨精明，每一个领导干部都应以“做老实人”为荣，把“说老实话、办老实事”作为底线来坚守、作为党性来锤炼、作为境界来追求。
第十一条，不妄为不贰过，不卑不亢不避事，自我革命不停息
“胜人者力，自胜者强”。改革创新的时代，需要面对的环境形势越来越
多样、越来越复杂，党的干部要正确认识自己、改造自己、提高自己，始终保持一股谦虚谨慎、积极向上的精神，既不狂妄自大，也不妄自菲薄。有权不能任性。“大道至简，有权不可任性”。任何人都没有法律之外的绝对权力。现在一些干部手中有了一点权力，行为做事就无法无天，想怎样就怎样；有的人认为权力是领导给的，不是组织和人民赋予的，不怕群众不满意，只怕领导不注意。这些就是权力任性的表现。出现这种情况表面上看起来是因为自我膨胀、目中无人，根本还是权力观出了问题。党性和人民性是统一的，对事对人都得一个样。“对事”要依法依规，严守党纪和法律，坚持原则，公正办事，不怕事、不避事，推动一个地方、一个领域发展，为群众谋利益、谋福祉。“对人” 不能区分待之，不能在上级面前“奴才”样，在下属、群众面前“老虎”样。要知道，任何人都是有人格、有尊严的，都需要尊重。干部不是谁的家臣，是组织的干部。在不断地磨练中完善自己。自我革命精神是我们党的独特政治优势和鲜明执政品格。党是这样，各位年轻干部也应当这样，及时革除不合时宜的落后思想观念、工作作风、工作方法。自我革新，必须善于自我认知，对自己是什么样的人、能力有多强、能干多大的事、到底有几斤几两，要有清醒正确的认识，不能只看到优势长处，看不到缺点问题。必须自觉加强修炼。做人做事第一位的是崇德修身、自我修炼，对于共产党人来说，就是党性修养和党性锻炼。领导干部最重要的就是要按照总书记关于好干部“20字标准”进行修炼、加强磨砺。
第十二条，为人应厚道，为子尽孝道，为官走正道
习近平总书记强调：“老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。” 这蕴涵了“为人应厚道，为子尽孝道，为官走正道”的好干部理念，也就是领导干部需要长修的修身齐家之道、为官从政之道。做官一阵子，做人一辈子。做人与做官是辩证统一的，所谓“修身齐家治国平天下”，说的就是做人与做官内在联系。做人是做官的前提，好人不一定是好官，但好官必须首先是好人， 是厚道的人。习近平总书记讲过：“要会做人，做好人，注意自己的言行举止， 珍惜自己的人格魅力，洁身自好，做一个有高尚品德的人。”人格魅力是聚集人脉的“吸铁石”，是获得机会的“资格证”。一个有高尚人格的人，做朋友可交、为长辈可敬、当领导可从、居下属可用。对于党员干部来说，人格高尚最重要的一条就是要对党忠诚、对事业虔诚、对同志真诚，靠正直厚道赢得组织、领导和群众的信任。百善孝为先，家风需挺前。孝道是中华民族的传统家
风。我们党历来高度重视从中华民族传统文化中汲取营养，为治国理政提供有益借鉴。一方面，国风之本在家风。领导干部的家风，不仅是一身之进退、一家之荣辱，更关系到党风、政风、国风。家风坏，误国害民，那是最大的不孝。另一方面，家风坏是腐败之因。家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差， 难免殃及子孙、贻害社会。周永康、苏荣、刘铁男等家族式的腐败，父子皆成阶下囚，就是最好的证明。党员干部，必须把家风建设挺在前面，廉洁修身、廉洁齐家，严格要求配偶、子女和身边工作人员。“人间正道是沧桑”。清正廉洁、光明磊落、不搞歪门邪道，不搞“潜规则”“关系学”，就是从政为官的正道。黄埔军校门口有一副孙中山先生题写的对联：“升官发财请往他处， 贪生怕死勿入斯门。”当官就不要发财，发财就不要当宫。领导干部要站得住、立得稳、走得远，就必须过好“三关”：防微杜渐，过好“诱惑关”，时刻保持清醒头脑，自觉远离和抵制各种诱惑，始终保持拒腐蚀、永不沾的政治本色； 洁身自好，过好“自律关”，必自觉做到“吾日三省吾身”，经常扪心自问， 自检自省、自我约束：从善如流，过好“监督关”，敢于接受组织、干部和群众的监督。