社会建设的过程就是通过社会政策和社会制度来维护和实现社会公平正义
（包括教育、就业、收入分配、社会保障、医疗公平）的过程，可以让全体人 民特别是让社会弱势群体共享社会发展的成果。加强社会建设既是中国特色社 会主义“五位一体”总体布局的重要组成部分，也是社会和谐稳定的重要保证， 还是全面建成小康社会的必然要求。习近平总书记强调：“要坚持统筹兼顾， 促进经济与社会以及各项社会事业之间的协调发展，在加快经济增长的同时， 更加注重城乡居民收入的增长；在加大经济建设投入的同时，更加注重教育、 卫生、科技、文化等社会事业的投入；在提升经济质量的同时，更加注重环境 质量的改善：在提高发展水平的同时，更加注重人口素质的增强。特别要千方 百计扩大就业，加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，不断改善民生。”做 好新时代社会建设工作，必须坚持以人民为中心，坚持新发展理念，尽力而为、量力而行，健全基本公共服务体系，完善共建共治共享的社会治理制度，扎实 推动共同富裕，不断满足人民群众对美好生活的向往，更好推动人的全面发展 和社会全面进步。新时代的领导干部做好社会建设工作，必须重点掌握好以下6 个方面的观点和思想。
公平正义是社会发展的内在要求。公平正义是社会建设的核心价值取向，
是平衡社会利益关系的根本尺度，而社会建设则是维护公平正义的重要手段。 公平正义是社会主义和谐社会的首要价值、中国特色社会主义制度的鲜明特征， 也是解决我国社会主要矛盾的题中应有之义。做好新时代社会建设工作，必须 始终保持公平正义之心，践行社会公平之行，不仅要“做大蛋糕”，而且要“分好蛋糕”。
加强社会建设，增进民生福祉。人的发展是社会发展的最高价值目标。习近平总书记指出，“增进民生福社是发展的根本目的”，“让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点”。民生连着民心，民心关乎国运。人民是中国梦的创造者，也是享有者。增进民生福祉是我国发展的根本目的，是我们党立党为公、执政为民的本质要求。做好新时代社会建设工作，必须把满足人民对美好生活的向往作为奋斗目标，统筹做好就业、收入分配、教育、社会保障、医疗卫生、巩固脱贫等各方面工作，让群众看到变化、得到实惠、享受幸福。
关注“衣食住行”，关爱“生老病死”，抓好基本民生。民生是人民幸福之基、社会和谐之本。民生稳，人心就稳，社会就稳。民生无小事，枝叶总 关情，点滴见初心。保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。做好 新时代社会建设工作，必须高度重视民生问题，尽最大努力解决好群众操心事、烦心事、揪心事，不断提高社会建设水平，着力改善人民生活品质，让人民群 众享有更好的教育、更稳定的收入、更满意的工作、更可靠的社会保障、更高 水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境。
社会保障是民生安全网、社会稳定器。社会保障主要由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成，体现的是人人为我、我为人人的文化价值， 追求的是人民安全、社会安定的发展目标，是经济发展“推进器”、群众利益 “托底盘”、社会安全“稳定器”。做好新时代社会建设工作，就是要坚守社 会稳定底线，发挥社会政策的托底功能，切实保障群众基本生活需求，兜住民 生保障底线，实现社会保障制度最广泛的覆盖，不断提高人民群众的安全感。
加强和创新社会治理是社会建设的时代课题。社会治理是维护社会秩序、促进社会团结、激发社会活力、防范社会风险的工作，是社会建设的一项重大 任务，也是国家治理的重要组成部分。坚持共建共治共享的社会治理制度，加 强和创新社会治理，是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，还是 推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工程。做好新时代社会建设工作，
必须深刻认识我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求，深入研究社会治理规律，不断创新社会治理方式方法，加强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，把制度优势更好转化为国家治理效能，确保人民安居乐业、社会安定有序。
不断提高社会治理社会化、法治化、智能化、专业化水平。习近平总书记强调，要“增强社会治理整体性和协同性，提高预测预警预防各类风险能力， 增强社会治理预见性、精准性、高效性”。提高社会治理社会化、法治化、智 能化、专业化水平是平安中国建设的必由之路。做好新时代社会建设工作，必 须坚定不移走中国特色社会主义社会治理之路，推动形成一套科学完备、行之 有效的社会治理法律体系，推动现代信息技术与社会治理深度融合，构建一套 专业化社会治理体系，从而推动社会治理的科学、规范、有序发展。
六、国家安全工作
国家安全是国家生存发展的前提、人民幸福安康的基础、中国特色社会主义事业的重要保障。国家安全工作，是保卫我国人民民主专政的政权和社会主义制度，保障改革开放和社会主义现代化建设顺利进行的工作。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，世界百年未有之大变局加速演进，国内改革发展稳定任务艰巨繁重。做好新时代国家安全工作，必须胸怀“两个大局”，牢固树立和认真贯彻总体国家安全观，勇担责任、勇于斗争，下好先手棋、打好主动仗，全力以赴做好维护国家安全各项工作，筑牢国家安全屏障，确保国家长治久安。作为新时代的领导干部，做好国家安全工作，必须重点掌握好以下5 个方面的观点、思想和方法。
国安才能国治，治国必先治安。国家安全是安邦定国的重要基石，维护国家安全是全国各族人民的根本利益所在。习近平总书记指出：“实现中华民 族伟大复兴的中国梦，保证人民安居乐业，国家安全是头等大事。”世间万物， 生命最宝贵：百业兴旺，安全最重要。做好新时代国家安全工作，一定要把捍 卫国家安全放在重中之重的位置来考量，统筹好发展和安全两件大事，努力建 久安之势、成长治之业。
坚持总体国家安全观。总体国家安全观坚持国家利益至上，以人民安全为宗旨，以政治安全为根本，以经济安全为基础，以军事、文化、社会安全为保障，以促进国际安全为依托，统筹外部安全和内部安全、国土安全和国民安全、传统安全和非传统安全、自身安全和共同安全，完善国家安全制度体系，
加强国家安全能力建设，坚决维护国家主权、安全、发展利益。总体国家安全观关键在“总体”，突出的是“大安全”理念，强调的是国家安全的全面性、系统性、相对性、协调性、可持续性。做好新时代国家安全工作，必须坚持党对国家安全工作的绝对领导，深入实施国家安全战略，防范和化解影响我国现代化建设进程的各种风险，筑牢国家安全屏障。
没有网络安全就没有国家安全。当今世界，网络深刻影响着国家的政治、经济、文化、社会、军事等各领域安全，对国家主权、安全、发展利益提出 新 的挑战，已经成为最复杂、最现实、最严峻的非传统安全问题之一。习近平总 书记强调，“在信息时代，网络安全对国家安全牵一发而动全身”，“过不了 互联网这一关，就过不了长期执政这一关”。做好新时代国家安全工作，必须 重视互联网、发展互联网、治理互联网，也要树牢网络安全观念，不断增强网 络安全防御能力，让互联网这个“最大变量”变成“最大正能量”。
既要警惕“黑天鹅”，又要防范“灰犀牛”。备豫不虞，为国常道。增强忧患意识，做到居安思危，始终是我们党治党治国坚持的一个重大原则。习近平总书记把“防范化解重大风险”作为新时代三大攻坚战之首，并要求干部“增强驾驭风险本领”。做好新时代国家安全工作，必须坚持底线思维，增强忧患意识，既要高度警惕极其罕见、出乎意料的“黑天鹅”，也要注重防范司空见惯、习以为常的“灰犀牛”，精准把握时度效，综合研判、统筹谋划、有力应对，不断提高应急处突的见识和胆识、预见性和主动性。
把维护国家安全的战略主动权牢牢掌握在自己手中。当今时代，正经历百年未有之大变局，面对纷繁复杂的国际局势，国家安全工作不仅要维护好国际社会的安全环境，更要充分维护好我国内部的安全环境，国内政治优先。不论国际形势如何变幻，我们要保持战略定力、战略自信、战略耐心。做好新时代国家安全工作，坚持党对国家安全工作的领导，坚持以全球思维谋篇布局， 坚持统筹发展和安全，坚持底线思维，坚持原则性和策略性相统一，把维护国家安全的战略主动权牢牢掌握在自己手中。
七、领导方法与艺术
领导方法是实现领导目的的“桥”和“船”；领导艺术是创造性运用领导科学、原则和方法所展现出的高超技巧。毛泽东同志曾指出：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船，过河就是句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”习近平总书记指出，领导艺术的最高境
界就是“眼光敏锐，见微知著，‘为之于未有，治之于未乱’，防患于未然， 化解于无形，开展工作有板有眼，纵横抑阖，张弛有度，‘谈笑间，精槽灰飞烟灭’”。当干部，要靠悟，没有悟性的人当不好干部。做好领导工作，必须不断改进领导方法，提高领导艺术。作为新时代的领导干部，掌握一定的领导方法和艺术，必须重点掌握好以下13个方面的观点和思想。
领导方法和艺术是领导力的集中体现。习近平总书记指出：“领导方法和工作方法十分重要。方法对头，事半功倍，方法失当，事倍功半”，“一个高明的领导，讲究领导艺术，知关节，得要领，把握规律，掌握节奏，举重若轻”。领导力是领导活动的生命，是灵活应变的领导方法与不同凡响的领导艺术的创造性结合，缺乏领导艺术，领导活动就会单调与呆板；缺乏领导方法， 领导活动就会低效和拙劣。
领导领导，既要“领”，也要“导”。习近平总书记指出，“领导”一词，顾名思义就是要既“领”又“导”；既要引领、统领、率领、带领，又要 传导、引导、指导、疏导。“利剑终当敌不过思想。”最高明的领导，是思想 引领、文化引领；最有效的力量，是真理力量、人格力量。领导干部称职不称 职、优秀不优秀，既要看“领”得怎样，还要看“导”得如何，做到既“挂帅” 又“出征”，既“表态”又“表率”，以上率下、真抓实干，切忌高高在上、 凌空蹈虚、摆样做态。
坚持一切从实际出发。从实际出发是指从客观存在着的事物及其规律 出发，从运动、变化、发展的实际情况出发，按照客观世界的本来面目去认识和改造世界。一切从实际出发是马克思主义一贯坚持的基本原则，是唯物主义关于物质第一性，意识第二性的根本原理在方法论上的具体体现。领导干部想问题、办事情，必须坚持一切从实际出发，绝不能好高骛远、脱离实际，绝不能热衷于喊口号、做表面文章，绝不能搞盆景工程、口惠而实不至，绝不能只当 “收发室”“传话筒”。
以德立成、以才立威、以绩立威。领导干部要有威信，但威信不等于威慑，威严不等于威逼，不管是“装”还是“摆”，树起来的最多是官气、官威。领导的威信靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠宣传吹不出来，靠小聪明骗 不出来。领导干部必须善养浩然之气，打造过硬本领，以海纳百川的气度厚待 人，凭扎实过硬的能力和作风说服人，用两袖清风的操守影响人。
抓班子带队伍是领导工作永恒的主题。毛泽东同志曾指出：“领导的责
任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。”出主意，就是抓方针；用干部，就是抓头头。抓住了这两条，也就抓住了做领导的根本。“戏看主角军看帅”，事业成败关键看领导班子，核心在干部队伍。抓班子，就是要抓住“关键少数”，造就具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的执政骨干；带队伍，就要统筹抓好干部“选、育、管、用”，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，培养党和人民事业需要的高素质干部队伍。
调查研究是谋事之基、成事之道。调查研究是作谋划、定决策、抓落实的重要前提。调查研究不仅是一种工作方法，而且是关系党和人民事业得失成 败的大问题。没有调查就没有发言权，更没有决策权。做好新时代领导工作， 调查研究是基本功，必须坚持“从群众中来，到群众中去”，坚持问题导向、 目标导向、效果导向相统一，把调查和研究紧密结合起来，注重调研成果转化， 切实提高谋事和决策水平，增强贯彻落实新发展理念、构建新发展格局的能力。
必须做好“结合”这篇大文章。毛泽东同志曾指出：“我们共产党人无论进行何项工作，有两个方法是必须采用的，一是一般和个别相结合，二是领 导和群众相结合。”做好新时代领导工作，只有善于把“学”和“做”、“知” 与“行”结合起来，把“上情”和“下情”、“过去”和“现在”结合起来， 把矛盾的普遍性和特殊性结合起来，把工作的原则性和灵活性结合起来，因时 因地制宜，科学精准施策，才能使各项工作富有预见性创造性实效性。
有能力“统”，才有胆略“放”。习近平总书记指出，“统筹兼顾是中国共产党的一个科学方法论”。统放结合是一种科学有效的工作方法，是统筹 兼顾的重要表现。统，就是强调控制力，即驾驭全局、把握方向的能力，统揽 全局才能全面发展；放，强调的是充分信任、敢于放手，调动下属的积极性和 创造性。领导者只有掌握“统”与“放”的工作方法，在工作中做到统揽而不 包揽、信任而不放任、放手而不甩手，才能使工作统而不散、统大放小、统放 自如、游刃有余。做好新时代领导工作，既要加强统领，总揽全局、突出重点， 使工作“挚领而顿，百毛皆顺”：也要懂得放手，大胆放权、合理授权，对下 属给予充分信任。
抓两头、带中间。毛泽东同志指出；“抓两头带中间。这是一个很好的领导方法。任何一种情况都有两头，即是有先进和落后，中间的状态又总是占多数。抓住两头就把中间带动起来了。这是一个辩证的方法，抓两头，抓先进
和落后，就是抓住了两个对立面。”“两头”是矛盾的特殊性表现，是少数； “中间”是矛盾普遍性体现，是大多数。做好新时代领导工作，一定要正确理解矛盾的普遍性和特殊性关系，既善于牵住“牛鼻子”，抓重点、抓关键，又善于抓点带面，形成比学赶超、齐头并进的氛围。
功要奖，过要罚，奖惩分明。恩威并施、奖惩分明是一种有效的领导控制方法和高超的平衡艺术。只奖不罚难免会纵容部属，使其难以驾驭；只罚不奖则会引起其心理和行动上的对抗，失去凝聚力，权力将形同虚设。只有赏罚分明，才得以“犯三军之众，若使一人”，取得管理实效。做好新时代领导工作，一定要摒弃当“老好人”或只做“铁面人”的错误思想，既要善用激励之法，论功行赏、鼓舞士气，又要善用惩罚之法，动真碰硬、树立威信，真正做到奖罚有度、刚柔并济。
智者善于倾听，愚者没有耐心。古人云：“多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤。”倾听不是简单地听，而是全身心感受对方的话语，并通 过思维活动充分认知和理解，是一种有效的沟通、心灵的交流。倾听是了解情 况的重要手段，而耐心是倾听质量的保证。保持耐心，才能让说话者畅所欲言、表达完整的意见，从而了解清楚来龙去脉、前因后果。做好新时代领导工作， 要乐于倾听，广开言路、开门问策：要勇于倾听，既听逆耳之言，也听顺耳之 言；要善于倾听，不仅听全、听深，还能听出言外之意。
善于欣赏是最高明的领导艺术。生活中不缺少闪光，只缺少眼光。被关注、被认同、被欣赏是人内心深处的希冀，能影响人的一生。从事领导工作， 欣赏是鼓舞士气、凝聚人心最重要、最有效的一种领导方法，也是一种可以在 潜移默化、润物无声中改变人而不触犯或引起反感的最高明的领导艺术。做好 新时代领导工作，必须练就一双识人的慧眼，既要用欣赏的眼光发现下属的“闪光点”，多角度欣赏、全方位识别干部，提高知事识人、知人善任的本领，也 要及时称赞他人的每一点进步，当好善于团结人、带动人、培养人的“伯乐”
功不独居，过不推人。对于领导者来说，如何对待功过是非，不仅衡量其思想境界，更检验其团结共事能力。公道自在人心，功过自有定论。如果一味争功诿过，带头助长歪风邪气，必将使公平正义的天平失衡，使团队失去凝聚力、战斗力。做好新时代领导工作，不仅需要自身有过硬的“单兵作战能力”，更需要汇聚“拧成一股绳”的整体合力。这就要求领导干部必须拥有功成不必在我、功成必定有我的格局，成就他人、快乐自己的胸襟。
八、领导识人用人
古人云：“贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。” 习近平总书记强调：“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关 系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”用人权是我们党最重要的执政 权，识人用人是领导工作最重要的工作之一。读万卷书、行万里路、阅人无数， 才是有资格担任一定职务的干部。做好新时代领导工作，必须学会辨才识德的 科学方法，练就入木三分的识人慧眼，掌握知事识人、知人善任的本领，把党 和人民需要的好干部及时发现出来、使用起来。作为新时代的领导干部，掌握 用人本领，必须重点掌握好以下7个方面的观点和思想。
治国之要，首在用人。党的干部是党和国家事业的中坚力量，精准选用忠诚干净担当、岗位匹配度高的好干部，是新时代干部工作的重中之重，是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。领导干部担负为党和人民事业选贤任能的重要职责，必须练就“伯乐识千里马”的本领，打牢知事识人的基本功，提高干部工作专业化水平，准确把握干部工作规律，精准科学选人用人， 做到知人有道、识人有据、选人有法、用人有方。
多考虑“该用谁”，而不是“谁该用”。为事择人者治，为人择事者乱 。 “该用谁”与“谁该用”，体现的是两种截然不同的用人观。习近平总书记强 调：“要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上，依事择人、人 岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就 选什么样的人。”做好识人用人工作，要把“研究人”和“研究事”结合起来，不搞平衡照顾、论资排辈。既要看干部最擅长干什么，也要看岗位最需要 什么 人，依据岗位要求择优用人，把干部放到最能发挥其优势特长的地方，真正把 “好钢用在刀刃上”，做到人岗相适、人事相宜。
用准一个人，激活一大片；用错一个人，挫伤一大批。选人用人的风气是党风政风的“晴雨表”“风向标”，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。如果识人不准、用人不当，就会导致“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。习近平总书记指出，“选什么样的人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”，“对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片”。做好识人用人工作，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤， 大力提拔使用忠诚干净担当的好干部，坚决调整处理对党不忠、从政不廉、为官不为的干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才干成事。习近平总书记强调，“选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干”。坚持“德才兼备、以 德为先”，始终是我们党选拔任用干部的重要原则和对领导干部一以贯之的要 求。做好识人用人工作，要严把政治关、廉洁关、素质能力关，既在小事上察 德辨才，更在大事上看德识才，选用政治上过得硬、靠得住，愿干事、真干事、干成事的干部，坚决把政治上、廉洁上有问题的人挡在门外，把素质能力不适 应的干部调整下来。
英雄不问出处，量才授职，唯才是举。量才授职，则政成事举。把人用好用到位，关键是要知人之长、知人之短，知人长中之短、短中之长，从而把 合适的人放到合适的岗位上，做到因才适用、用其所长、尽显其才、才尽其用。做好识人用人工作，要有辩证的眼光，加强综合研判，既要听其言，又要观其 行；既要看优点，又要看缺点；既要看现状，又要看潜力；不唯地域、民族、 学历，不唯GDP、不唯票、不唯分、不唯年龄选人用人，不能仅限于一事一物、简单化、一刀切。
在基层一线、关键重要岗位“墩苗”培养锻炼干部。温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。人在事上练，刀在石上磨。火热的实践是最好的课 堂。培养锻炼干部，要优化成长路径，坚持基层和实践导向，把品质好、有潜 力的干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第线、服务群众的最前沿去砥砺， 放到吃劲岗位、重要岗位去磨炼，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历 中经受摔打，通过真刀真枪锤炼提高解决实际问题的能力，培养斗争精神、增 强斗争本领，防止镀金式、呵护式培养。
坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重。习近平总书记强调：“严管不是把干部管死，不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉，而是要激励干部 增强干事创业的精气神。”从严管理出战斗力，关心关爱出凝聚力。“宽以济 猛，猛以济宽，政是以和。”用好干部，要科学把握选与管、严与爱的辩证法， 树牢“严是爱，松是害”的理念。既从严从实管思想、管工作、管作风、管纪 律，又从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励广大干部 在新时代新征程中展现新担当新作为。
九、领导决策
决策是在充分认识客观规律的基础上，决定策略或办法，并组织实施的全部过程。习近平总书记指出：“决策是一个提出问题、分析问题、解决问题的
过程。”领导者往往也是决策者。科学决策是科学执政的基础，也是一项最基本、最频繁、最关键的领导工作。新时代领导干部面临的决策任务更加繁重， 能否作出正确的决策，接关系到党和国家事业的兴衰和成败。作为新时代的领导干部，做好决策工作，必须重点掌握好以下6个方面的观点和思想。
决策是领导工作的起点。科学决策是领导工作的追求。领导干部一旦决策失误，整个工作很可能以失败告终。作决策要有明确的目标，有的放矢，让 决策思路更开阔，富有远见和创造性；有决断的勇气，敢于担当、当断则断； 有民主的作风，调动群众广泛参与，虚心听取群众意见，认真听取专业建议： 有创新的精神，敢于另谋新策、发散思维，用别人没用过的招；有战略的远见， 高瞻远瞩，统揽全局，察古知今、鉴往知来。
领导决策是衡量领导者能力的重要标志。领导的关键在于决策。决策能力是领导者的基本能力，贯穿于领导活动的全过程，并影响着其他领导职能的 发挥。领导决策具有战略性、广泛性和层次性的特点，领导决策正确与否以及 决策水平的高低，是领导者观察、记忆、思维、预见、决断、监督等各种能力 的综合体现。作决策要不断提高政治敏锐性和综合素质，要充分发挥“智囊团” 和“外脑”的作用，要用好辩证法，增强“火眼金睛”的识别能力和“多谋善 断”的决断能力。
决策要填重，力避方向性错误。决策是执行的前提。领导决策具有不可逆性，方向错误可能就会南辕北辙、造成不可估量的后果。习近平总书记强调： “要深入研究、综合分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，全面权衡， 科学决断。”作决策要紧跟中央大政方针和决策部署，正确认识和遵循事物发 展的客观规律，坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，以全局利 益得失作为衡量决策是否可行的根本依据，坚决避免决策中的“个人主义”“本位主义”
一切背离群众诉求和意志的决策都是没有生命的。民心是最大的政治， 人民是我们党执政的最大底气，领导干部科学决策必须坚持以人民为中心。作 决策，要深刻理解群众路线所蕴含的思维和工作方法，积极听取人民群众意见， 坚持方案从群众中来、办法到群众中找、成效在群众中验，确保决策措施科学 有效：要积极推动民主决策制度的建设发展，确保人民群众能够有效参与到决 策中来。
充分发扬民主、集思广益是决策的根本方法。习近平总书记强调：“作
决策一定要开展可行性研究，多方听取意见，综合评判，科学取舍。”要实现决策科学化，必须发扬民主，广开言路，善于倾听，时刻保持谦虚的态度，多深入基层调查研究：与班子成员、上下级拉近相互间的距离，营造“敢言”“能言”的氛围；善于总结，及时发现、集中和采纳有参考价值的意见建议，使之成为集体智慧的结晶，确保决策获得人民的广泛参与和支持，让正确的决策能够得到更好的贯彻实施。
决策不能朝令夕改、朝三暮四。习近平总书记强调：“要做到科学决策，首先要有战略眼光，看得远、想得深。”为政之道，切忌朝令夕改。作决策 要 提高战略思维能力，善于把地区和部门的工作融入党和国家事业大棋局，不断 增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，对布置的每一项任务盯着抓实，对承诺的每一件事情盯着办实，稳中求进，稳扎稳打，积小胜为大胜。
十、工作落实
习近平总书记指出，抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思 想路线和群众路线的根本要求。抓落实也是领导干部的重要职责和基本素质， 是我们党执政能力的重要展现，千招万招，不能落实就是空招；千忙万忙，不 抓落实就是瞎忙。新时代的领导干部，既要带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子，又要做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督 查，确保各项工作扎实推进、顺利实现、卓有成效。作为新时代的领导干部做 好工作落实，必须重点掌握好以下8个方面的观点和思想。
空谈误国，实干兴邦。成功源于实干，祸患始于空谈。习近平总书记多次强调，“要把抓落实作为开展工作的主要方式”。如果只说不做，再好的思路也是海市蜃楼、镜花水月。抓工作落实，要坚定实干的态度，保持实干的姿态，笃定逢山开路、遇水架桥的决心，以滚石上山、爬坡过坎的意志，披荆斩棘、所向披靡，坚决杜绝表态多调门高、行动少落实差，切实在重实践真实干见实效上下“脚力”，将发展的痛点、难点、堵点变成工作的亮点、特点、闪光点。
千条万条，不抓落实就是白条。“一打纲领不如一个行动”。抓落实， 本质是解决问题，不解决问题的落实是做表面文章、搞“假把式”、做无用功。党和国家的各项方针政策能不能在改革发展实践中取得实效，领导干部抓落实 是关键。天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。要牢固树立抓落实的理 念，把抓落实当作一种政治责任、一种思想境界、一种工作习惯，真正从思想
意识上做到自觉主动抓落实、心甘情愿抓落实。
抓落实必须牢固树立宗旨意识和正确政绩观。“民为邦本，本固邦宁。”让人民群众过上好日子，是我们一切工作的出发点、落脚点。习近平总书记指出：“我们党没有自己特殊的利益，党在任何时候都把群众利益放在第一位。” 抓工作落实，要以人民群众满意不满意作为衡量工作的最好标准，把宗旨意识 体现在真抓实干中，把正确政绩观贯穿在干事创业里，用真真切切的行动为群 众带来看得见摸得着的实惠。
提高两级想问题，靠前一级抓落实。提高两级想问题是站在更高层次“抬头看”，是仰望星空、是方向问题；靠前一级抓落实是挂帅又出征的“低头干”， 是脚踏实地、是方法问题，抓落实应该将正确的目标方向与实干严谨的工作作 风结合起来。抓工作落实，要在工作中树立战略眼光和战略思维，善于从局部 入手、从当前下手，研究和解决具体实际问题，在实践中实现从“干事者”到 “谋事者”、从“谋事者”到“干事者”的相互转变。
把高标准树立起来，把严要求落实下去。标准决定质量，只有高标准才有高质量。标准是尺子、是准绳，任何工作要取得实效，就要高标准启动、严 要求推进、高质量落实。抓工作落实，必须不折不扣地遵照执行党和国家的法 规制度，坚决杜绝学习实践浅尝辄止、调查研究走马观花、检视问题避重就轻、整改落实虎头蛇尾等形式主义、官僚主义问题，坚持追求卓越的理念，高标准、严要求，做到专门化、专业化、精细化。
下足“绣花功夫”抓落实，切恳“花拳绣腿”。绣花既要整体构思，也要针针精准。抓落实就要拿出“绣花功夫”，必须谋定而后动，下准针、过准 线，久久为功，对标对表抓出成效，忌“花拳绣腿”、光喊口号不行动。抓工 作落实，要学会从大处着眼、小处入手，科学谋划、精准施策，抓小抓细抓实， 针针扎到关键处，招招治到问题上，一个目标一个目标完成，一个问题一个问 题解决，一件任务一件任务落实，不贪一时之功，不图一时之名，踏石留印、 抓铁有痕、一抓到底。
不当“传声筒”，不做“复读机”，做好结合的文章。“人与人不同， 花有百样红”，一地一域有自己的特点优势、资源禀赋、工作基础，这就要求 领导干部在抓落实时要善于结合。抓工作落实，要破除“本本”主义、拿来主 义，避免“闭门造车”“盲人摸象”：要进一步解放思想、实事求是、深入调 研，把全局装在心中，把工作落到实处；要吃透上情掌握下情，做好上下结合：
要善于取人之长为我所用，做好左右结合；要坚持继承创新，做好前后结合。
努力只能把事情做完，用心才能把事情做好。世上无难事，只怕有心人。用心是一种责任、一种境界、一种精益求精的精神和执着追求的品格，更多 的 是对工作的投入、专注与痴迷。抓工作落实，不仅要有勤勉尽责的努力态度， 也要发扬“安专迷”精神，凝神聚力、精益求精、追求极致，坚定“功成必定 有我”的信心，保持“越是艰难越向前”的恒心，以“咬定青山不放松”的耐 心和“不破楼兰终不还”的决心，抓具体、具体抓，抓反复、反复抓，不放过 一个细节、不心存一丝侥幸，将工作和事情做得尽善尽美。
十一、工作学习化，学习工作化
习近平总书记强调：“能力不是一劳永逸、一默而就的，必须持续升级、不断扩容。”不会学习的人就不会工作，学不好就工作不好；缺少学习的工作必定是低层次循环，离开工作的学习必定是空洞无物的。学习能力是最核心的竞争力。领导干部的素质和专业化水平不会随党龄的积累而自然提高，也不会随职务的升迁而突然获得。要不断学习、善于学习、有效率地学习，在学习过程中增强工作能力，在工作过程中提高学习水平，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平，积极适应世界的变化，有效应对形势和任务发展带来的新挑战。作为新时代的领导干部，做好学习必须重点坚持以下8个方面的观点和思想。
坚持把学习作为“第一本领”。学习是进步的原动力，学习力是一个人的核心竞争力。习近平总书记指出，我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。领导干部学习不学习不是自己的小事情，而是关乎党和国家事业发展的大事情。面临各种改革的矛盾叠加和发展的风险集聚，新时代的领导干部必须增强学习本领，时时更新知识体系，优化思想内存容量，扩大知识外延增量，解决好一个个发展中的新问题，夺下一个个发展上的“娄山关”“腊子口”，适应时代要求，承载历史使命，创造崭新业绩。
学习和工作是融会贯通的整体。古人一直推崇“知行合一”。学习和工作是互相联系、互相促进的有机整体，学习是工作科学化、高效化的重要前提， 工作是学习成果的实践体现和转换。抓学习要把学习和工作有机结合起来，防 止和克服忙于工作疏于学习的“事务主义”、不学习照样可以干好工作的“经 验主义”、夸夸其谈的“空头主义”和做样子装门面的“形式主义”，带着问 题学，把解决工作中的问题贯穿于学习的全过程，做到学习工作两手抓、两不
误、两推进，相辅相成、相得益彰。
领导干部加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水 平。问题是时代的声音、是学习的原点和推动力。领导工作的本质就是发现问题、分析问题、解决问题。学习如果不能解决实际问题，即便“学富五车、才高八斗”，也只是个读死书、死读书的书呆子。抓学习要不断强化问题意识， 善于抓住时代问题，善于发现解决问题，以学促干、学干相长，任务推进到哪里，相关学习就跟进到哪里，在改革发展的实践中，积极面对和化解前进中遇到的矛盾，推动党和人民的事业不断向前。
读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。习近平总书记指出，本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。读书的目的在于使用，也只有通过使用，才能把感性的东西理性化、把零散的东西系统化、把无形的东西 有形化，把学到的东西转化为实实在在的本领。抓学习要发扬理论联系实际的 马克思主义学风，把学到的理论和业务知识同自己的实际工作紧密结合起来： 要敢于在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，从实践中获取真知识、 修炼硬本领、提升新境界。
学习上知不足，工作上不知足。学然后知不足，然后能自反也，“知不足”是虚怀若谷的谦虚心态，“不知足”是昂扬向上的奋斗激情。只有保持持之以恒、与时俱进的学习态度，才能跟上时代步伐；只有质续精益求精、追求卓越的工作精神，才能创造一流业绩。抓学习要常怀“空杯心态”，不仅要学专业知识技能，还要学一切与工作有关的理论方法；不仅要学政治理论，还要广泛涉猎科学、经济、历史、文化、社会等多个领域的知识，努力构建完备的知识体系。要对工作保持永不满足的心态，主动走出舒适区，敢于自我革新、勇于自我完善、乐于自我提高，向外找差距、向内补短板，不断追求干事创业的卓越成效。
在干中学，在学中干。学习和工作是履职尽责的重要支点，只有学习和实践相结合，才能使学习成为常态，工作进入状态。只有把学习转化为干事创 业的本领和动力，在干事创业中思考和学习，才能常学常新，做到学思用贯通、知信行统一。要坚持在研究状态下工作，在工作中提高学习总结能力，善于在 总结反思中提高认识和运用客观规律的水平，不断在实践中丰富经验、增长才 干，在实干中成长进步；要在学习中增强学以致用能力，促进知识转化，把学 习与工作紧密结合，在学习研究中探求工作的本质和规律，实现理论和实践的
良性互动。
干什么学什么，缺什么补什么。习近平总书记指出，领导干部要结合工作需要来学习，不断提高自己的知识化、专业化水平。如果只是泛泛知道基本 知识，将难以适应瞬息万变的党情、国情、世情，难以有效应对前进路上的各 种问题和挑战。抓学习要有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所 必备的各种知识；要有针对性地补齐知识“短板”、能力弱项、经验自区，做 学习的有心人，把执行每一项任务、完成每一项工作当成学习提高的机会；要 坚持急用先学、管用先学，努力用一切科学的新思想、新知识、新经验丰富自 己，从而不断提高理论素养、领导水平和精神境界，使自己真正成为行家里手、内行领导。
在战争中学会战争，在游泳中学会游泳。俗话说：要知道梨子的滋味， 必须亲口尝一尝。实践是检验真理的唯一标准，也是提升干部能力的最好“课 堂”。新时代的领导干部，要坚持实践第一的原则，在应对风险中学会防范风 险，在收获真知中增长才干；要在实践中多学多思多悟，以学益智、以学修身、以学增才，把基层当作最好的课堂，把群众当作最好的老师，在向基层、向群 众学习中不断提高工作能力，找出破解难题的答案。
第二部分，新时代优秀领导干部应当具备的十个方面特质
特质是指一种可表现于许多环境的、相对持久的、一致而稳定的思想、情 感和动作的特点。领导干部的岗位性质、职责特点决定了其特质，这种特质包 括内在素质、性格特质、气质气场、人格魅力等。当干部，就要有气场，有大 家认可的影响力。优秀是一种区别于一般的气质、品质、思想、能力和作风。 党的十九届五中全会指出，“当前和今后一个时期，我国发展仍然处于重要战 略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化”，“全党要统筹中华民族伟大复 兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻认识我国社会主要矛盾变化带来的 新特征新要求，深刻认识错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战”。很显然， 形势与任务对领导干部的要求越来越高，领导干部理当努力成为优秀。然而， 要做一名新时代的优秀干部，除了必须具备一般干部所要求的共性特征外，还 应当具备以下10个方面的突出特质：有理想、有格局、有境界、有情怀、有人 性、有人格、有知识、有能力、有担当、有戒律。
一、要做到“有理想”，信念坚定对党忠诚
古往今来，凡是有所作为的人，无不具有崇高的理想；凡是守志坚决之人，
皆能为固守信念而视死如归。习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会在风雨面前东摇西摆。革命理想高于天。对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，对党和人民的绝对忠诚，是我们党无往不胜的核心密钥，是中国共产党人矢志不渝的终身追求。
理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念，忠诚因其可贵而为忠诚。 为理想活着，生命才更有意义；为理想信念而执着奋斗，人生才更加精彩。坚 定的理想信念，是中国共产党人的政治灵魂和安身立命之本，也是我们党的独 特政治优势。忠诚是中国共产党人必须具备的首位政治品格。
理想信念的价值在于坚定不移、脚踏实地，对党忠诚的价值在于绝对、彻底和无条件。信念坚定不能三心二意，要全心全意、实心实意。只有理想信念 坚定，才能用行动诠释信仰，做到虔诚而执着、至信而深厚，才能有一往无前、矢志不移的精神动力，才能有脱颖而出、铸就不平凡的精神伟力。
行动是对理想最高贵的表达，行动是对忠诚最真实的见证。苏格拉底曾说： “世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。”马克思认为“一个行动胜过一 打纲领。”大道至简，实干为要；空谈误国，实干兴邦。光有理想不去行动， 一切理想都是空想。原地徘徊一千步，抵不上向前迈出第一步；心中想过无数 次，不如撸起袖子干一次。做一名新时代的优秀领导干部，既要以理想信念“立身”，又要以实干精神“力行”，自觉把理想信念转化为行动力量，用理想之 光照亮奋斗之路，用信仰之力开创美好未来；既要在思想上做到对党绝对忠诚， 又必须把对党忠诚落实到具体工作中、体现到具体行动上，真正用实际行动诠 释忠诚本色，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二、要做到“有格局”，战略全局时刻在心
格局是一个人的人格、品格、胸襟、胆识等因素的内在综合。格局大小反映一个人所思所想、所行所止的站位高低、眼界宽窄、胸怀大小。心有多大， 舞台就有多大。曾国藩曾说“谋大事者首重格局”。
格局决定结局。格局蕴藏于内心，融入于精神，虽然看不见、摸不着，但 是决定着一个人能走多远路、能干多大事。“再大的烙饼也大不过烙它的锅。” 唯有大格局才能匹配大志向，唯有大格局才能承载大梦想，唯有大格局才能书 写人生华章。
不谋全局者，不足谋一域。有大格局，才有全局观念、大局意识、战略思
维。习近平总书记指出，新时代领导干部必须要“胸怀两个大局，一个是中华民族伟大复兴的战略全局，一个是世界百年未有之大变局，这是我们谋划工作的基本出发点”。
国之大者必心中有数。“国之大者”，是国家面临的大局、所处的大势、发生的大事，关乎党和人民事业的全局、长远和根本。习近平总书记强调：“要自觉讲政治，对国之大者要心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益，什么是最需要坚定维护的立场。”做一名新时代的优秀领导干部，必须拥有世界眼光和战略思维，始终站在时代前沿和战略高度，深刻理解把握好一系列关系党和国家根本利益的大局大势，自觉高出两三个层次想问题、看问题、解决问题，必须不断克服狭隘的经验主义、事务主义、地方主义倾向，以海纳百川的胸襟不断提振干事创业精气神、凝聚担当作为正能量，实现党和人民事业新跨越。
三、要做到“有境界”，牺牲小我成就大我
境界是人们在修养、学识和道德上所能达到的高度和水平，有什么样的人生境界，就拥有什么样的人生目标和行动追求。一个自觉把自己命运与国家、民族的命运联系在一起，在任何情况下都能以国为重、心系群众、舍私为公的人，才算得上真正有境界的人，生命才会有价值、有意义。当官是个苦差事， 吃不得苦的人就不要当官。习近平总书记指出：“无论时代如何发展，我们都要锻造舍生忘死、向死而生的民族血性。”这是我们党成就丰功伟业的精神境界，也是每一个中华儿女不懈追求的人生境界。
有境界自成高格。王国维认为“词以境界为最上，有境界则自成高格”。 做人也是如此。境界是一个人在精神方面的高度，集中反映生命的品质和价值。无论能力大小，只要具有较高的境界，就能够走出自我、超越自我，做一个高 尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有 益于人民的人。
功成不必在我，功成必定有我。习近平总书记指出：“我们说一张蓝图抓到底，不仅需要科学决策，也需要思想境界。什么思想境界？就是功成不必在我。”领导干部要正确处理好长远利益和眼前利益、国家利益和集体利益与个人利益之间的关系，既要潜心静气、专心致志、埋头苦干干好任职期间的事， 也要多做打基础、管根本、利长远的事。
我将无我，不负人民。“我将无我”体现的是一种大境界，“不负人民”
体现的是对组织和人民的感恩、对工作和事业的高度负责。领导干部如果缺乏 奉献精神，把做官当成一种享受、一种炫耀资本，就会走入歧途。习近平总书 记曾深情地说道：“这么大一个国家，责任非常重、工作非常艰巨。我将无我， 不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己。”做一 名新时代的优秀领导干部，必须时刻铭记“对党忠诚，积极工作，为共产主义 奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切”的入党誓词，不断加强党性修养， 主动摒弃“小我”的个人至上，积极融入“大我”的为民福祉，并最终达到“无我”的高尚境界，用“我将无我”的境界，创造“不负人民”的业绩。
四、要做到“有情怀”，全心全意为民服务
情怀是一种独特而深厚的感情，是对美好事物的憧憬和向往，充满爱与被爱，充满奉献友善的扶助精神，是基于同情之上的一种人类相惜、和善共处的大精神。拥有大情怀者，总能在不断做事中获得人生的满足感，进而获得自身的大圆满。我们的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，权力和职务都来自人民，必须始终以人民为中心，不断厚植人民情怀。
情至深，则行之切。人非草木，孰能无情？人有了情怀，精神就有了归属， 身心更健康愉悦、工作更积极进取，生命也会更有意义；反之，生活就会缺少 热情，生命就会失去方向、找不到价值，终究成不了任何事情。唯有积极向上 向善的情怀，才能摒弃私心杂念、激活工作动力，无畏无惧勇往直前、披荆斩 棘。
一枝一叶总关情，一言一行见初心。乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧 者，民亦忧其忧。古有“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏， 一枝一叶总关情”，今有“全面小康的中心是人民”。群众利益无小事、民生 问题大于天。领导干部的一言一行、一举一动都关乎民情、牵动民心。
心中有民不忘本，心中有责不懈怠。习近平总书记多次强调，我们党是为人民服务的，是要为人民做事的。职务就是责任，岗位就是责任。带领人民创 造美好生活，是我们党始终不渝的奋斗目标，更是领导干部人民情怀的具体体 现，只有获得组织认可、赢得群众尊重，自己才能实现价值。做一名新时代的 优秀领导干部，必须时刻坚持以人民为中心，牢记“我是谁”“为了谁”“依 靠谁”，切实做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的根本目的，把人民拥护不拥护、赞成不 赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，用我们自
己的一生来践行党的宗旨。
五、要做到“有人性”，始终拥有人性的光辉
人性，是指在一定社会制度和历史条件下形成的人的品性，是人生而为人所应具有的正常的感情和理智，是人所具有的区别于其他动物的属性。恩格斯说：“人，一半是天使，一半是野兽。”弗洛伊德说：“从猿进化到人，需要几百万年；而从人退化到猿，却只要几分钟。”
人性最美是善良。法国作家雨果说：“人世间最宝贵的是善良。善良即是 历史中稀有的珍珠，善良的人便几乎优于伟大的人。”善良是人性中最耀眼的 一缕光辉，指引人穿越黑暗，纵使千难万险也心有光明。一个人只有具备了善 良的品性，为他人、爱他人、利他人才能成为可能。做一名新时代的优秀干部， 首先“胚子”要好，是个善人、是个好人，有同情心、有孝心。
私心重了人性就轻了。私心和欲望是使人丧失人性的罪恶之源。在衡量人性的天平上，私心私欲重了，人性的真善美就轻了。领导干部身份不仅不会自动隔绝丑恶、远离欲望，还会遇到更多的挑战、诱惑和陷阱，遭遇更严峻的考验，关键要始终头脑清醒，坚守精神家园，用人性的光辉战胜人性的邪恶。
党性是人性的升华。中国共产党人的党性和人性是辩证统一的，人性是党性的基础和前提，党性是人性的提升和发展。党章规定，“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益”。习近平总书记强调，“要坚持不懈强化宗旨意识，解决好党员、干部是人民公仆的角色定位问题”。处理好党性与人性的关系问题，归根结底就是要处理好公与私、利他与利己、集体与个人、奉献与索取的关系。
莫拿“人情”当人性。“有人性”首先就要有人情味，这是做人做事做官 最基本的要求。如果对人总是不尊重、不在乎，总是求全责备、苛责刁难，总 是让人望而却步、敬而远之，还谈什么“有人性”，又何来人性的光辉。“官” 念太强，“架子”太大，人性就会减弱，与社会现实格格不入。不好选择的时 候，坚持原则就是唯一的选择。做一名新时代的优秀领导干部，要做到既有人 情味，又有原则性；既有人性温度，又有人情尺度，不被人情世故所羁绊。
六、要做到“有人格”，注重造就自己的人格魅力
人格，是一个人的性格、气质、能力等特征的总和。习近平总书记指出， “人格要正，有人格，才有吸引力”，“共产党人拥有人格力量，才能无愧于 自己的称号，才能赢得人民赞誉”。高尚人格既是真、善、美的统一，也是知、
意、行的统一，具体表现为光明磊落、坦荡无私等优良品质，尽显人的品德、格调和境界，让人敬佩信服，能够产生强大的感召力、凝聚力、影响力。
人美不在貌，而在人格。相貌是人的外在，精神是人的内在，内在美才是真正的美。人的精神修养，呈现精神的层次、显露心灵的美丑。习近平总书记指出，“人格是一个人精神修养的集中体现”，“光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格，也是干部应该锤炼的品质修养”。
共产党人干事业，一靠真理的力量，二靠人格的力量。人格力量是中国共产党人的精神名片，彰显着中国共产党人的独特精神气质，是融入血脉的鲜明精神标识和独有的“基因密码”。习近平总书记指出：“我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量；真理力量集中体现为我们党的正确理论，人格力量集中体现为我们党的优良作风。”正是凭借这种伟大人格力量，我们党带领人民走向了实现中华民族伟大复兴的光辉前景。
人格魅力是干部的重要软实力。有人说，“有魅力的人宛如芝兰，旁边的人莫不沉醉于其阵阵幽香之中”。人格魅力也是领导力。列宁曾说：“保持领 导不是靠权力，而是靠威信、毅力、丰富的经验、多方面的工作以及卓越的才 能。”领导科学中也有一个公式，即“领导魅力=99%的个人影响力+1%的权力”。做一名新时代的优秀领导干部，一定要持之以恒改造主观世界，坚持不懈用党 的创新理论武装头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终坚守共产党 人的精神家园，在奋斗中锻造高尚人格、增强人格魅力，以有本事、勤奉献的 人格魅力让人不能不服、不敢不服、不忍不服。
七、要做到“有知识”，不断构建强大的知识体系
习近平总书记强调，“各级党政干部不管在哪个岗位，都必须具备基本的知识体系”。体系，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体；知识体系则是指把大量不同的知识点，系统、有序、指向性明确地组合成某种类型的知识架构。
有“知”才会有“智”，知识就是领导的本钱。知识就是力量、就是财富。习近平总书记指出，“知识可以改变一个人的命运，也可以改变一个民族、一 个国家的命运”。强大的知识体系是人思维方式、思想观点来源的基础。对于 干部来说，知识资本是重要的领导资本，知识储备的数量与质量，直接决定了 干工作思路见解的延展度、分析研判的精准度、决策部署的科学度、形势局面
的掌控度、效率效益的优劣度，关系到党和人民事业的顺利发展。
知识形成体系，犹如老虎插上翅膀。习近平总书记强调，“没有正确方向， 不仅学不到有益的知识，还很容易被一些天花乱坠、脱离实际甚至荒唐可笑、 极其错误的东西所迷惑、所俘虏”。知识学习的根本目的，就是建立并完善属 于自己的知识体系，并把它转化为科学的思维。歌德曾说：“谁没有用脑子去 思考，到头来他除了感觉之外将一无所有。”
书籍是知识的载体，读书是进步的阶梯。知识是人们正确认识世界和改造世界的成果，而书籍承载着人类创造的知识和智慧，默默无闻地传承着人类的精神和文明，人类最深邃的思想、最伟大的智慧、最重要的精神，都深藏在书籍里。莎士比亚说，“书籍是全世界的营养品”。习近平总书记指出：“读书对于一个人的成长进步很重要，对于领导干部提高自身素质、做好工作更为重要。”做一名新时代的优秀领导干部，必须让读书学习成为一种爱好、一种习惯、一种修养、一种责任，坚持学习学习再学习，不断在读书中吸纳丰厚理论营养、博采各类知识精华，才能不断拓宽知识领域、完善知识体系，才能始终保持思想的先进性、思维的活跃性、思路的开阔性，学出高尚的人格、学出坚定的信仰、学出过硬的本领、学出务实的作风，更好地为党和人民的事业作出更大的贡献。
八、要做到“有能力”，真正能干事干成事
习近平总书记指出：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”干部、干部，干事为第一要务；干部、干部，干事才有进步。想干事是愿望，能干事是能力，干成事是水平。绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。干部的价值体现在干事上，而能力则是干事的基础、成事的保证。做新时代优秀干部，必须能力过硬。
当干部就得有政绩。习近平总书记指出，“党把干部放在这样一个岗位上是信任，是重托，要意气风发、满腔热情干好”，“不能干年、两年、三年还是涛声依旧”。干部的身份，肩负组织的信任、担负人民的重托，食着人民的体禄、承载着组织的重托，身份平凡、责任不凡，理当想干愿干积极干、能干会干善于干，做实事、出政绩。
打铁还需自身硬，干事必须本领强。花繁柳密处拨得开，才是本领；风狂雨急时立得定，方见水平。党和国家事业要发展、难关要攻克、风险要防范， 作为干部不能只有表态和决心，关键还得有真本事、硬功夫。习近平总书记指
出，“很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来”。
知识化不等于专业化，学历高不等于能力强。习近平总书记指出，“无论是分析形势还是作出决策，无论是破解发展难题还是解决涉及群众利益的问题， 都需要专业思维、专业素养、专业方法”。“不一则不专，不专则不能。”专 业的人，方能做好专业事。干部无论在任何岗位，具备出众的专业素养和专业 能力都是干好事业、抓好工作的重要基础，直接关系党中央决策部署能否落地 见效，直接关系工作任务能否有序有效推进。做一名新时代的优秀领导干部， 一定要培养专业思维、强化专业素养、掌握专业方法，真正具备干好工作所需 要的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，着力提高认识和把握经济社 会发展形势的能力，着力提高从整体上推进经济社会发展的能力，着力提高改 革创新经济社会发展思路举措的能力，着力提高综合运用经济手段、行政手段、法治手段推动经济社会发展的能力，着力提高统筹发展和安全的能力，着力提 高营造经济社会发展良好环境的能力，真正成为行家里手。
九、要做到“有担当”，惟有大担当才会有大作为
“天下兴亡，匹夫有责。”习近平总书记指出，“敢于担当是共产党人的 政治品格，也是我们党对领导干部的一贯要求，能否敢于负责、勇于担当，最 能看出一个干部的党性和作风。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”。新时代，改革发展任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大都前所未 有，如果只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，就不配 当干部。
为官避事平生耻，重任千钧惟担当。曾国藩《治心经》中有句话：“以苟活为羞，以避事为耻。”说的是为官从政理应担当作为、务实苦干，对偷奸耍滑、怕事躲事感到羞愧难当、无地自容。担当尽责是干部的本分，如若不想担当、不敢担当、不善担当，就是丢了本分、失了本职，无疑是最大的耻辱。担当要有本事，没有本事就没资格谈担当，也担当不了。
为官一任，造福一方。俗话说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。当干部的基本要求就是要为民办事，必须履职尽责、担当作为，为民造福、为党分忧，在为人民谋幸福、为民族谋复兴的伟大征程中不断成长进步，在为党分忧、为党尽职、为民造福的历程中不断完善自我、实现人生价值。
盖有非常之功，必待非常之人。习近平总书记指出，改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。担当是作风问题，更是政治问 题。不担当就是不忠诚，就没有政德，就不配当干部。一代人有一代人的使命， 一代人要担一代人的责任。进入新时代，形势逼人、挑战逼人、使命逼人，更 需要有应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中的担当 勇气和担当能力。做一名新时代的优秀领导干部，必须立足新时代新方位，自 觉担起“关键少数”的“关键责任”，坚决摒弃被动应付、不思进取的消极心 态，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，勇于担当尽责，积极干事 作为，只争朝夕，不负韶华，为建设社会主义现代化国家新征程和实现中华民 族伟大复兴的宏伟目标而奋斗，创造出无愧于新时代的光辉业绩。
十、要做到“有戒律”，炼就“金刚不坏之身”
“戒律”一词，多指必须遵守的准则。领导干部要有戒律，就是指领导干 部思想和行为应当遵循的准则以及必须遵守的纪律、规矩和底线。习近平总书 记指出：“严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵 守党纪国法，做到为政清廉。”党章是总规矩、党纪是硬约束、国法是铁规则。做官是高风险职业，稍不注意就会万劫不复，稍有侥幸一定出事。心中有“戒” 才能心存敬畏，才能时刻恪守权力的边界，严格遵守“清规戒律”。
慎始如终，则无败事。“政者，正也。”清正廉洁，是领导干部为官从政的基本底线。在共产党人的字典里，公与私、廉与贪，从来都是泾渭分明、水火不容的。只有恪守清正廉洁的基本底线，才能始终保持共产党人的本色。明代何良俊所著《四友斋丛说》“白袍点墨，终不可渝”的故事告诉我们，清廉操守恰如一袭无瑕的白袍，容不得沾染半点利益的污墨。
心存敬畏，行有所止。明代方孝孺说：“凡善怕者，必身有所正，言有所 规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”心有敬畏，行有依归，有敬畏心， 才能坚守正道、襟怀坦白，堂堂正正做人、清清白白做事。习近平总书记指出： “领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。”诚实无破绽，不诚实就会有破绽。 领导干部一旦失去敬畏之心，“思想防线”就会悄然失守，“精神堤坝”就会 逐渐崩溃，“言行举止”就会变态失态。
不卑不亢，无欲则刚。人无欲则刚，人无欲则明。无欲能使人在障眼的迷雾中辨明方向，使人在诱惑面前保持高尚的人格和清醒的头脑，使人正确认知自我，谦虚谨慎、低调做人，不计较一时得失、一事成败、一职高低，保持知
足达观、豁达大度的心态。一个人能否做到有戒律，最大的诱惑是自己，最难 战胜的敌人也是自己。自己不打倒自己，谁也打不倒你。管住自己、战胜自己， 关键是能坚定信念，坚守防线，恪守准则，把纪律和规矩挺在前面。做一名新 时代的优秀领导干部，必须始终加强党性修养，不断以党性原则约束自己、改 造自己、淬炼自己，始终保持谦虚谨慎的态度；始终敬畏组织、敬畏群众、敬 畏权力、敬畏法纪，做到心有信念、胸有理想，内有定力、外有防线，不为物 欲、不为利诱，经得住考验、守得住根本、保持住操守、抵得住风浪，炼就“金刚不坏之身”，自觉做政治上的明白人、工作中的老实人、生活中的干净人。
第三部分，新时代优秀领导干部应当掌握的十一种方法论
方法论是指人们认识世界、改造世界的总的根本方法。方法论正确，可以 事半功倍。方法论是关于方法的方法，它超脱于具体的方法之上，具有规律性、原则性、普遍性，可以帮助人们寻找方法、创造方法、运用方法和发展方法。 掌握了科学的方法论，就如同找到了正确认识问题、分析问题、解决问题的“金钥匙”。耶鲁大学校长理查德·莱文曾说过，真正的教育不传授任何知识和技 能，而是培养4种软实力，一是通识教育，二是独立思考能力，三是终身学习能力，四是领导力。这4种软实力就是通过教育获得的“方法论”。领导干部到党校参加培训学习，最根本的就是掌握“怎么看”的世界观和“怎么办”的方法 论。恩格斯曾说：“马克思的整个世界观不是教义，而是方法。”毛泽东同志 曾指出：“不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”习近平总书记指出：“改革开放是前无古人的崭新事业，必须坚持正确的方法论。”新时代优秀领导干 部，必须掌握科学的方法论，不断接受马克思主义哲学智慧的滋养，增强辩证 思维能力，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领，从而更好把握发展规律、把准时代脉搏、推动社会发展。
一、基本素质和综合素质要好，要有潜质、潜能
根据国外人力资源管理的“水下冰山理论”，可以将干部的能力引申为包 括学历、经历、政绩、专长等可见的“水上部分”，包括个人品德、心理素质、社会角色、心理内驱力等不易看见的“水下部分”，即潜质、潜能。新时代的 领导干部既要政治过硬，也要本领高强。没有本事当不了领导，也当不好领导。
打铁还需自身硬，为官更要本领强。没有金刚钻，揽不了瓷器活。坚持和 发展中国特色社会主义是前无古人的事业，进入新时代，事业要发展、难关要 攻克、风险要防范，必然要求各级干部具有新气象、新作为、新素质、新本领。
没有干事创业的“两把刷子”，当干部就会心有余而力不足，甚至被时代所淘汰。只有不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，才能全面提高领导能力和执政水平，使自己的能力素质跟上时代节拍、与岗位职责相匹配。
既要重素质又要重潜质，既要看显能又要看潜能。素质为立身之本，潜能是发展之基。再好的调料没有好的食材也做不出佳肴。领导干部的素质和显能决定了当前能做什么事、能把事情做得怎么样，潜质和潜能决定了能走多远、能走多高。唯有不断提高履职尽责的能力、积蓄未来发展的潜力，方能夯实干成事的硬基础，增强干实事的原动力。
没有最好，只有更好。世界不断发展进步，党和人民的事业也在不断发展 进步。敢于超越自我，勇于追求卓越，才能不断跟上发展的步伐。善于准确认 识自己、认识工作、认识大势，才能不断给自己提出更高目标和标准。主动与 自己较劲，敢于挑战自己、挖掘自己、突破自己、超越自己，才能争取更大的 进步。新时代优秀领导干部，要努力增强适应新时代中国特色社会主义发展要 求的本领，固本培元、壮筋续骨，全面提升综合素质，时刻保持能力不够的危 机感、本领不足的恐慌感，紧跟时代步伐，不断挖掘潜能潜力，做到政治过硬、本领高强。
二、有事做时要认真做事，无事做时则认真读书，学会等待和积累
《菜根谭》有言：“伏久者，飞必高；开先者，谢独早。”凡事都有一个过程，只有量变达到一定程度才会引起质变。领导干部认真做事、认真读书都是善于等待和积累的一种表现，沉得住气、静得下心，循序渐进、蓄势待发， 才能厚积薄发、一鸣惊人。
积微才能成著，水到方可渠成。饭要一口一口吃，事要一件一件干。凡立功名于世者，无不是从小处做起、从实事干起。凡事都要讲究循序渐进，有了量变才会有质变，忽视客观规律反而会离目标越来越远。不能只热衷于做“质变”的突破工作，更要注重做“量变”的积累工作。
机遇总是青睐有准备的人。艰难困苦，玉汝于成。干部成长进步是一步一个脚印地从量的积累到质的飞跃的过程，就是知识能力的提高、经验政绩的积累、职务资历的“墩苗”，是射出成功之箭的张弓蓄势。学习实践是成才成功的必由之路，只有活到老学到老，不断用知识和智慧武装自己、才能成就精彩人生。
有实力才能从容应对一切。早熟的果子长不大，拔苗助长易天折。当干部，
等待的过程就是实力积累的过程。不经过千锤百炼，根基浅、腹中空，就算到了重要岗位，也往往难以胜任。有实力才能够使组织放心，才能真正使人民满意，也才能够履职尽责，应对所发生的一切。新时代优秀领导干部，必须永葆对党和人民事业的满腔热情，学会在等待和积累这个质变的内因上下功夫，多学习适应时代发展需要的知识，多到基层一线和不同岗位磨炼自己，在急事、难事、大事中壮壮筋骨，主动适应外因环境需要、组织需要和事业需要，在工作中交出一份新气象新作为的合格答卷。
三、干部是一块砖，哪里需要哪里搬
毛泽东同志在革命时期曾说过：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。” 如果把党的事业比喻为宏伟的建筑，千千万万块砖石就是它的基础，没有一砖一瓦的支撑，宏伟的大厦是建不起来的。
听党的话，做党的人。习近平总书记反复强调，全党同志要强化党的意识， 牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。组织是最大的靠山。 只有时刻想到自己是组织的一员，才能时刻不忘自己应尽的责任和义务，始终 相信组织、依靠组织、服从组织、敬畏组织、感恩组织，自觉接受组织安排和 约束，任何时候都与党同心同德。
担当诠释忠诚，奉献彰显价值。我们党就是有了焦裕禄、孔繁森、杨善洲等这样一块块砖，才有了社会主义事业的宏伟大厦。在其位就要谋其政、干其事、求其效。以忠诚之心对待组织，以平常之心对待名利，以奉献之心对待事业，心甘情愿消耗自己，才能在本职岗位上服务人民，在民族复兴征途上成就自我。
但行好事，莫问前程。领导的精髓就是奉献与牺牲。能在党团结带领全国各族人民为实现“两个一百年”目标而奋斗的过程中奉献自己，是人生之大幸， 理当倍加珍惜。不论官位大小，都要把全部心思和精力放到干好工作上，从事 关人民群众切身利益的点滴小事做起，正确看待荣辱得失、进退留转，积极应 对各种复杂难题的考验，提升自己应对各种现实问题的能力，以一流的业绩接 受组织挑选，在干好事业中实现人生价值。新时代优秀领导干部，要始终不忘 初心、牢记使命，将自己的命运与国家的脉搏紧紧相连，自觉服从组织安排， 听从领导指挥，牢固树立正确的政绩观、舍得放下个人得失，时刻准备着以饱 满的热情和激昂的斗志迎接风险挑战，踏踏实实履行好党和人民赋予的职责， 做到平常时候看得出来、关键时刻豁得出去、危急关头顶得上去。
四、不是爱一个地方就去那个地方，而是去了这个地方就要爱这个地方
世界上唯一不变的就是变化。一个人不可能永远在恒定不变的环境中工作 和生活，只有不断调整适应，才不会被瞬息万变的社会遗弃。领导干部的职务、工作环境等变动是常态，这是组织需要、事业需要，我们不仅要主动融入、尽 快适应，更要充满热爱、努力奋斗。
适应是一种能力。安心、坦然面对岗位变动，是做好一切工作的基础，也 是每位领导干部应具备的职业道德。现实中，个人喜好同工作岗位、工作环境、工作内容并不总是完全匹配的，不是爱上了哪里就可以去哪里工作、爱干什么 就可以干什么工作，唯有及时调整自己的心态，才能不断适应不同岗位和形势 发展需要。
热爱是最好的适应。对工作和生活充满热爱、充满向往，这种适应就会变 成享受，内心就会愉悦进而感到幸福，这既是自我调节、舒缓情绪的有效方法， 也是干好工作、推动发展的必然要求。反之，如果对事业毫无热爱之情，只把 职务当享受，把岗位当饭碗，一有新的变化就抵触，不得已地去被动适应，不 但自己痛苦，也会阻碍事业向前发展。
到了哪里就是哪里人。岗位的变化不是简单的过渡和跳板，倘若蜻蜓点水、混日子，那是愧对组织的重托、人民的期望。一名优秀的干部，无论到哪里任 职，都能以“主人翁”的姿态主动融入、全身心地投入，就能很快进入角色、 熟悉情况、干出成绩、赢得人心。新时代优秀领导干部，必须去一地爱地、干 一行爱一行，始终保持一如既往的干事激情，努力提升与履行职责相匹配的能 力水平，敏于知变、善于应变，在变中求新、新中求进、进中突破，不断适应 新形势、抢抓新机遇、推动新发展，把为民的实事办实、好事办好，真正干出 一番经得起历史、实践和人民检验的成绩，让成就感激发快乐工作的自觉。
五、要做到按本色做人，按角色办事
本色做人就是要回归人性的本源，回到自己的本真，实实在在，本本分分； 角色做事就是要立足角色本身，找准职责定位，主动履职尽责。领导干部掌握 着权力和利益，时刻牢记按本色做人、按角色办事，守土有责、守土尽责，是 做好新时代答卷人的必然要求。
表里如一才是真君子。最非凡的成功，不是超越别人，而是战胜自己；最可贵的坚持，不是久经磨难，而是永葆初心。做官先做人，好干部的前提首先要是一个好人。不管当多大官，没有好的人品就谈不上好的官品。身居要职而
不显摆，有真本事而不狂傲，取得成绩而不炫耀，作出贡献而不张扬，才能像茶叶一样既能浮起来又能沉下去，像喝茶人一样拿得起放得下。
摆正心态才能摆正位置。在其位谋其政、任其职尽其责，离不开清醒的角 色意识。知道自己的位置在哪里，知道自己的权力、责任和义务是什么，才能 立足当下、专注眼前，扎扎实实干好本职工作，盯住问题攻坚克难，奋发有为、建功立业，无论光明还是曲折、安全还是危险、风吹浪打还是坎坷艰难，都始 终与党同心同德、绝不动摇。
尽职尽责才能以事其业。专注眼前，才能扎扎实实干好本职工作；盯住问题攻坚克难，才能奋发有为、建功立业。当干部把自己的责任田种出最高产， 才能仰不愧于党无愧于天，俯不愧于民无愧于地。当主角的就要演好主角，当配角的就要演好配角，不能为了出风头、争镜头而抢角色，当然也不要事事等上级来安排，更不能尸位素餐、不作为慢作为乱作为。新时代优秀领导干部， 必须把按本色做人与按角色办事有机统一起来，做好自己、当好干部、履好职尽好责，用真我本色出演好人生每一个角色，用使命担当创造出每一个角色的价值，在服务党和人民的伟大事业中成就自我，在通往成功人生的道路上路前行，永不停歇。
六、先掌控、后创新、再出彩
控制、运行和出新出彩，是领导工作中一个循序渐进的过程。控制、运行是前提和基础，出新出彩是提升和创新。掌控是要实现工作的稳步有序推进， 创新是实现工作的新气象新发展，出彩是追求工作的新成效新亮点。做好领导工作首要的是能掌控局面，在控制局面的基础上力求改革创新，以求达到新业绩新成效新亮点，千万不能倒着来。
稳中求进方能致远。“稳”是“进”的基础、前提，是发展的底线、进步的基石。领导干部新到一个岗位、新任一个职务，首要任务是先熟悉情况、稳定局面，而不能为了打开局面就标新立异，以急躁的心态开展工作，习惯于烧“三把火”，这样不仅不能实现有效运行和出彩，甚至可能会“惹火烧身”出丑出事。
创新是一种主动作为。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。要主动适应新时代新变化新特点，注重改革创新、破旧立新，善于革除工作中一切不合时宜的体制机制和思想观念，善于结合实际创造性地开展工作，善于探索解决问题的新方法、新手段，善于利用互联网技术和信息化手段推动新时代各项改
革发展。当然，创新不是胡思乱想、出风头、扮亮点，而是在继承基础上的积极创新。
实干才能有实效。领导岗位不是休息场所，如果只是占着位子不作为、出工不出力，那就只是个庸官、懒官。要找准定位、提高站位，把精力和心思用到干事创业上，恪尽职守、勤勉工作，做出实实在在的成效，不能一张嘴巴到处讲，什么事也不干，那样即使说得天花乱坠也是白搭，还耽误事。新时代优秀领导干部，必须始终坚持稳中求进，把握好推进工作的力度和节奏，防止急躁冒进、急于求成，在已有工作成绩和好做法好经验的基础上创新创造，有针对性地进行再提升、再优化，大胆尝试、永不自满，最终取得新突破、做出新业绩。
七、让学习成为习惯，始终在研究状态下工作
好学才能上进，好学才有本领。学习是个人获取知识、提高素质、增长本领的重要方式，也是民族和国家传承文明、繁荣进步的重要途径。只有把学习养成习惯，坚持在研究状态下工作，才能以学益智、以学修身、以学增才，不断提高工作水平。
学者非必为仕，而仕者必为学。干部是干出来的，也是学出来的，不学习不思考便是一介俗吏。学习是思考的基础，思考是学习的深化。只学习不思考， 就会被知识的表象所蒙蔽；只思考不学习，就会因为疑惑而更加危险。只有勤 于学、敏于思，勤学善思、知行合一，才能成为一名优秀的领导干部。
事有所成，必是学有所成。习近平总书记指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”随着社会的发展、时代的进步，知识更新的速度越来越快，如果不注重学习，就会知识老化、思想僵化、能力退化，贻误党和人民的事业。坚持在学习中坚定信念、提升境界，增长知识、增强本领，是胜任领导职责的内在要求和必经之路。
在学中干、在干中学。当干部要有经验，但光有经验还不够，情况变化太大、太快，关键是要学习思考研究。处处留心皆学问。多调查研究才能少些主观臆断，才能在思考研究中把握工作规律，提出解决问题的办法措施，融会贯通、举一反三，把学到的知识运用于实践，又要在实践中增长解决问题的新本领。新时代优秀领导干部，要把学习作为自我完善、自我提高的追求，作为更好为党尽责、为民造福的责任，养成习惯、形成自觉，做到活到老、学到老、改造到老；要在实践中加强总结反思，在交换、比较、反复中，学会透过现象
看本质，提升理性认识、掌握客观规律，不断提高思想水平和理论水平。
八、注重反思、学会总结，不贰过
善于总结反思，既是工作要求，也是人生智慧。总结反思的过程就是融会贯通、学以致用的过程。有所思才能有所得，思之越深，所得也会越多。没有总结反思的意识和能力，是做不好领导工作的。只有学会科学地总结反思，才能汲取成败的经验教训，少走弯路与错路。
智慧源于反思，进步来自总结。“温故而知新”“知往鉴今”，总结与反思可以给我们带来智慧和进步。孔子“吾日三省吾身”、毛泽东同志“靠总结 经验吃饭”，都是在不断总结过往、反思自己的过程中，将思想中“碎片化” 的认识归纳起来，寻找出事物的本质和规律，及时发现修正自身的缺陷和不足， 从而不断从胜利走向胜利，从成功走向成功。
好干部是总结反思出来的。总结反思的过程，既是一个回顾过去的过程， 更是一个推陈出新的过程。一次总结反思，就是对工作的一次检验，对事业的 一次促进。既要总结正面的经验，又要总结反面的教训；既要总结历史的经验， 又要总结新的经验；既要总结自己的经验，也要总结别人的经验，在不断的总 结反思中拓展认识、丰富自我，获得持久深厚的发展动力，成长为党和人民需 要的好干部。
不在同一个地方摔倒两次。人非圣贤，孰能无过。工作中难免会出现错误和失误，但必须及时总结、汲取教训，坚决避免再次犯同样的错误。吃堑，就当长一智。善于对标问题检视自身，增强发现问题的敏锐性、改正错误的自觉性，常思己过，常省吾身，始终确保自己沿着正确的方向前进，不犯颠覆性的错误，这也是总结反思的最大意义所在。新时代优秀领导干部，要善于把总结反思贯穿于工作、学习和生活始终，通过全面回顾、整理、比对、分析，更加准确地把握事物发展规律；要善于对标问题检视自身，不断在分析错误、深剖根源中深刻理性认识，时刻用“错”警醒自己，自觉远离错误，确保自己始终沿着正确的方向前进，不放纵、不越轨、不逾矩、不贰过。
九、光明磊落、正直坦荡、与人为善
习近平总书记指出，作为“一把手”要有容人容事、不计恩怨的雅量，有光明磊落、胸怀坦荡的气度，闻过则喜，从谏如流，严以律己，宽以待人，推功揽过，与人为善，以此带动整个班子的团结。做人正直、做事坦荡、与人为善，是领导干部的立身之本、处事之基、为政之道。
人以正气立，事行正道远。古人云：“‘正’者守正，心有正气，胸有信念，人以正气立，事行正道远。”正气，是一种刚直不阿的气节，是一种光明磊落的气度。领导干部正气充盈，就能襟怀坦荡、百邪不侵，就能明辨是非对错，不为诱惑所动、不为私欲所蒙，就能坚持原则、放开手脚，无愧于他人、对得起良心。
心底无私天地宽。古人云：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”堂堂正正、坦坦荡荡，不心存侥幸、不搞小动作，不做违背良知道义的事，是为官做人的基本道理。现实中，有的领导干部喜欢打“小九九”、搞“小名堂”。纸是包不住火的，邪念终究会露马脚。没有私心，才能挺得起腰杆、讲得起硬话，才能得到群众的拥护和支持。
善良是最美的人性光辉。卢梭说：“慈善的行为比金钱更能解除别人的痛苦。”领导干部肩负着带领干部群众发展一方、造福一方的重任，存善心、说善言、行善事，才能始终保持从谏如流的胸襟和求同存异的气度，营造团结协作、群策群力、同舟共济的工作局面。当然，与人为善是有原则底线的，不讲原则的一团和气绝不是真正的和善，必须既讲感情、讲友谊，又讲党性、讲原则。新时代优秀领导干部，要常怀执政为民的公心、洁身自好的清心、待人以诚的真心，自觉做到立党为公、执政为民，在党言党，与党同声，光明正大做人、坦坦荡荡做事，不徇私情、不谋私利、不讲私语，远离暴力与阴谋，以善良仁慈之心温暖别人、成就自己。
十、内心要强大，信心贵如金
习近平总书记指出，“本”在人心，内心净化、志向高远便力量无穷。身之主宰便是心，心强则强、心胜则胜。强大的内心，坚定的信心，是激励人战胜困难、成就事业的重要精神力量。修身立德、干事创业，必须修炼一颗强大的内心，信心满满才能所向披靡。
境由心造，事在人为。俗话说，没有过不去的坎，只有过不去的心；吞下了委屈，最终喂大了格局。一个人拥有强大的内心，无论面对多少挫折和困难， 都能始终自信乐观、临危不惧、意志如磐、勇往直前，步履坚定；而一个内心 脆弱的人，往往自怨自艾、怨天尤人，充满负面自我评价，风吹草动就会惊慌 失措。领导干部经常面对着工作的艰辛、事业的坎坷、他人的误解、来自各方 面的压力等，如果没有一颗乐观豁达的强大内心，是不可能干好工作的。
不能胜寸心，安能胜苍穹。自信人生二百年，会当水击三千里。有信心就
有勇气，有信心就有力量，有信心就能战胜一切。信心源于扎实有效的工作。 没有行动，再坚定的信心也落不到实处，也只能是虚无缥缈的空中楼阁。要想 让愿望变成现实，就必须把坚定的信心转化为推动发展、锐意创新的坚强动力， 苦干巧干加实干，用一个又一个的成功来坚定必胜的信心。
信心就是力量，坚持就是胜利。萧伯纳曾说：“有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。”做事有信心的人，无论面对什么情况都是自信满满、意气风发、果断刚毅，能够激发出强大心理动力，从而变不可能为可能，化困 境为机遇，取得意想不到的成绩。而一个人如果缺乏信心，再好的机遇摆在自 己面前，也会在“我怕”“我不行”“我不适合”等怀疑和顾虑中丧失。新时 代优秀领导干部，要加强内心修炼，主动在历经磨难、百折不挠中滋养内心的 力量，使自己的内心不断强大起来，切实增强“四个自信”，在面对困难问题 时敢于迎难而上，在涉险滩的紧要关口、啃“硬骨头”的关键时刻临危不乱， 直面矛盾、抢抓机遇，为官有为、干出实绩。
十一、当干部就得在状态
习近平总书记指出：“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。” 状态，是一个人精气神的具体体现。状态良好的人，一般都具有阳光的心态、 健康的身体状态、积极进取的学习状态、奋发有为的工作姿态；状态不佳的人， 则会表现出消极懈怠、不思进取、心不在焉、怨天尤人等状况。当干部，没有 良好的状态，必然肩负不了带领干部群众负重前行的责任和使命。
状态是个宝，事事离不了。良好的状态，是一种形象、意志和力量，是做好一切事情的前提。做事情干工作，有了良好的状态，就能精神饱满、神采奕奕，浑身充满正能量，就有了干劲、闯劲，遇到各种情况都能不畏艰辛、不惧坎坷，往往也就能攻坚克难、做出成绩。始终在状态，不仅能焕发自身的内在潜能，激发工作的积极性、创造性，而且会为下属和团队的精神面貌带来积极影响，从而提高工作的效率和成效。
太阳每天都是新的，时刻呈现更好的自己。作为“领头雁”“当家人”的领导干部，更要学会自我调适，想办法排解和克服抑郁、软弱、自卑、自负、阴暗等不良心理，适时自我激励、自我喝彩，不断激发积极向上的愿望，才能时刻给下属呈现出更好的自己。
永葆责任感，持续在状态。习近平总书记指出：“领导干部在工作顺利的时候，保持良好的精神状态并不难，难的是在面对众多矛盾和问题时、遇到困
难和挫折时，能够始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。”领导就是责任。状态，重在昂扬，贵在恒长。好状态不是自然形成的、一成不变的，需要适时 不断地调适。而最能使一个人永葆状态、自觉行动、长期坚持并最终成就一番 事业的，正是源自内心强烈的责任感。新时代优秀领导干部要保持健康的身体 状态、坚持不懈的学习状态、开心愉悦的生活状态、持续奋进的工作姿态，把 心思放在干事创业上，全身心投入工作，不抱怨、不计较，吃苦耐劳、甘于奉 献，不断展现和汇聚正能量。
“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。做好年轻干部工作是全党的共同任务，各级党委和组织部门要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，坚持党管干部、组织选人，着眼长远发展战略加强顶层设计，着眼科学精准统筹选育用管各个环节，着眼务求实效把工作做深做细做实；要建立以党委（党组）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，一级抓一级，逐级负责，层层抓落实，把发现培养选拔年轻干部工作实效作为党建工作考核的重要内容；要紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，特别是新阶段新发展新格局和“十四五”规划，落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式；要以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，为云南高质量发展提供充足干部储备和人才保证。