性，持续性？
宁高宁：对人的预期，预判，是那种比较爱探索、爱学习，比较有热情，
比较团结大家的这种人，他还要很执着，有着这种特质的人。
腾讯新闻《创变者》：你的管理体系中很重要的一条，就是“人是管理的全部”，这一条是什么时候形成的？怎么理解呢？
宁高宁：这个“人就是管理的全部”，实际是到了中粮以后才说的，这个话说了以后呢，可能北大人力资源的光华管理学院的教授，就把这句话写到课本的封面上去了。为什么“人是管理资源的全部”呢？所有的管理都是人。说到财务，说到战略，说到产品啊，那都是从组织开始的，我们都假设有组织的。
你看德鲁克的管理学，他讲的就是人，他没讲别的，他基本就是讲组织、讲人，讲那个体系，讲那个创造、创新，那么基本上是人的积极性、效率和创
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造性。
六、用ChatGPT各种版本搜索“战略”
腾讯新闻《创变者》：我看你非常乐意去尝试新东西，也用ChatGPT。你会搜战略吗？如果他给你一个答案，你会认同它吗？
宁高宁：我搜过很多次，各种版本都搜过“战略”这两个字。我说战略和执行应该怎么来做？就等了很长时间。它说这个太烧脑了，说我只能回答两千字、一千字以内的问题，这个问题回答不了。
因为它是生成式的。如果它告诉我战略没有用，或者说战略应该怎么来做
和别人说的不一样，我觉得这个AI有想法了。
腾讯新闻《创变者》：我觉得AI发展到更高的阶段，AI会成为一切的入口。比如你对着手机说一句：我下周四要去上海参加一个商务会议。给它一个语音指令，它就像一个私人秘书一样安排好一切。
宁高宁：有可能，对，能做最佳的安排，我相信这个是需要时间的，就像一个自动驾驶一样，它不是车的问题，它是路的问题。比如现在这个路，自动驾驶就驾驶不了，我相信这是个难处吧，反正这个探索很好。