持久战与攻坚战
（2003年11月19日）
当前，在解决群众生产生活中的问题上，各级政府和各级干部是尽心尽力的。但是在实际工作中，存在着两种值得注意的倾向：一种是，当上面特别强调时就抓得紧一点，群众意见比较大时就集中抓一阵，逢年过节时就突击抓一下。另一种是，在有些地方和单位，对群众生产生活中那些难度大、矛盾多的问题，不敢也不愿下大功夫去解决。这两种倾向，既不利于群众生产生活问题的真正解决，不利于真正实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益， 也不利于改进党的作风、树立党和政府的形象、密切党群干群关系。
这里要提出的问题是，解决群众生产生活中的困难，既要打持久战，也要打攻坚战。
关心群众生产生活不是一朝一夕的事。只要群众的生产生活在继续，各种矛盾和困难就会持续不断地出现，加之不可抗拒的自然灾害等因素的影响，必定会经常出现这样那样的问题。有时候一个问题刚刚解决，另一个问题又暴露出来；旧的矛盾还没有解决，新的矛盾已经产生。这意味着关心群众生产生活始终是一个动态的过程，不可能一劳永逸，一蹴而就。有时群众生产生活中的一些问题会表现得相对突出一些，困难会表现得相对集中一些，需要我们集中精力、集中时间去研究解决，包括集中办几件群众看得见、摸得着的实事好事， 但这不等于说可以高枕无忧了。解决群众生产生活中的突出问题必须打好持久战。
关心群众生产生活首先要满腔热情、坚持不懈地抓，从关系群众切身利益的突出问题入手，一桩桩、一件件去办，办到细处，落到实处。但也要清醒地看到，在当前形势下群众生产生活中的问题又绝不是那么简单。随着改革开放的不断深入，深层次的矛盾不断出现，人民群众对改善生产生活条件的要求也在不断提高，解决问题的难度在加大。许多问题都是“硬骨头”，矛盾交织， 错综复杂，有可能“牵一发而动全身”。解决这些问题要采取多种手段，在观念、体制、利益分配等深层次矛盾上下功夫，通盘考虑，统筹解决。这就要求各级领导干部要迎难而上，下大功夫、花大气力去攻克难关、解决难题，打赢攻坚战。
打好持久战、攻坚战，需要具备相应的素质。这种素质首先表现为强烈的
事业心和责任感，以及坚持不懈、迎难而上的精神气概和意志品质。还要有求真务实、真抓实干的工作作风。对待群众来不得任何虚假。群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。要真心实意，以心换心，务求实效，切忌作秀。更要有清晰的工作思路和科学的工作方法。大处着眼，小处着手，统筹兼顾，标本兼治。
我国有近13亿人口，生产力不发达，经济文化发展不平衡，这个基本国情决定了我们逐步实现全体人民的富裕需要一个很长时期的奋斗。在这个奋斗过程中，我们一定要做好打持久战的准备，做到不断抓、坚持抓、长期抓；又要有打攻坚战的勇气，抓紧、抓实、抓细。只要坚持不懈地做，我们一定能够取得实实在在的成效。
树立人人都可以成才的观念
（2004年）
树立科学的人才观，一个重要的方面就是要树立人人都可以成才的观念。时势造英雄，时势造人才，这是人人都可以成才的客观依据。事业发展和时代进步是孕育、催生人才的沃土。事业靠人才推动，事业又在不断造就、培养人才。轰轰烈烈的革命事业造就了一大批治党治国治军的领导人才。新中国成立后，社会主义建设事业每一次大发展，既是大批人才推动的结果，又是培育大批人才的沃土。特别是新时期以来，我国各项事业欣欣向荣，各类人才不断涌现。是改革开放的宏伟大业，为史来贺、吴仁宝、鲁冠球等一批优秀农村基层干部和农民企业家提供了施展才干的广阔天地；是新中国航天事业的大发展， 造就了航天英雄杨利伟。在全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的历史进程中，每个人都可以极大地发挥聪明才智，成为对国家、对民族的有用之才。当前，我国正在大力实施人才强国战略，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，着力从政策措施、体制机制和环境等各个方面为人才辈出创造条件。
树立人人都可以成才的观念，必须打破对人才的狭隘理解。在一些人眼里， 人才似乎高不可攀、遥不可及，有的甚至把追求成才看作是好高骛远，不切实际。他们往往只把那些具有较高知识水平和创新能力的顶尖人物看成人才，把少数有成就、做大事的精英人物看作人才，有的甚至只把上过大学或者当了官的看成人才，而把那些具有丰富实践经验和一技之长的能工巧匠，刻苦学习、勤奋工作、勇于探索的各行各业的成功者排斥在人才之外。这种狭隘、错误的观念和做法，泯灭了许多人成才的愿望，禁锢了许多人成才的努力，埋没了一大批真正的人才。我们的事业是全面的、发展的，决定了人才是多方面的，人才的成长是多渠道的。既需要“高、精、尖”人才，也需要“短、平、快”人才；既需要“象牙塔”里的人才，也需要“泥土堆”里的人才。
树立人人都可以成才的观念，必须建立科学的人才标准。人才标准过高过窄，都会挫伤人们的成才愿望。要坚持德才兼备原则，把品质、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份， 做到不拘一格选人才。不拘一格选人才，才会不拘一格出人才。对有较高知识
水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验、一技之长的实用人才要一视同仁；对高级、拔尖人才与普通人才，“洋”人才与“土”人才，新生人才与传统人才要一视同仁。只有建立平等、合理、科学的人才标准，才能让更多的人看到成才的希望，增强成才的信心。
树立人人都可以成才的观念，必须建立一个充满生机和活力的人才工作体制和机制。存在决定意识，树立人人都可以成才的观念需要一个良好的制度、机制和环境。必须把转变人才观念与创新人才制度结合起来。我们所要建立和健全的人才工作的体制和机制包括：完善的人才培养机制，科学的社会化的人才评价机制，合理的人才选拔任用机制，促进人才合理流动的机制，鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制，完备的人才保障机制等等。只有从体制、机制入手，为人人成才搭建平台、提供舞台，才能使每个人的潜能都得到最大限度的发挥，每个人的价值都得到最大程度的体现，人人都可以成才的观念才能通过实践真正深入人心，大批人才才会源源不断地涌现。
感受狼牙山
（2005年8月2日）
很早以前，我是从小学课本和黑白电影中知道太行山东麓那座英雄的山。淡淡的浮想中，那里曾经硝烟弥漫、炮火连天。当我真真切切地走近这里，硝烟早已散去，烽火已成记忆，这里草木葱茏、和谐宁静。
撩开历史的帷幔，拂去岁月的尘埃，六十四年前那悲壮的一幕清晰地闪现。羊肠小道上，印留着抗日战士与敌周旋、牵制迷惑敌人的足迹；幽幽山谷间， 回荡着那气吞山河的声声呐喊。那是怎样的一种惨烈，怎样的一种悲壮和英勇？
马宝玉、胡德林、胡福才、葛振林、宋学义浴血奋战、弹尽路绝，一边是咆哮之敌，一边是万丈深渊，是玉碎还是瓦全？他们大义凛然，宁死不屈。五个英雄的身躯纵身一跃，牛角壶上演绎了舍身跳崖的悲壮一幕，侵略者也不得不为此脱帽折腰。走进狼牙山，棋盘砣上五勇士纪念塔巍然屹立。这塔是中华民族正气凛然、不可战胜的象征。感受着这惊天地、泣鬼神的壮举。历史的丰碑，永远镌刻下不朽的英名，人民的口碑，永远传颂着勇士的赞歌。
风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还。千百年来，燕赵大地多慷慨悲壮之歌。在这片热土上，有为“明不言”之志自刭而死的田光、有为刺杀秦王未遂被秦王斩杀的荆轲、有为报燕国之仇以筑击秦皇帝不中而死的高渐离，等等。一个个顶天立地的英雄为理想而死，为天地立命，大义凛然，义无反顾，唱响了这悲怆的英雄交响曲。感受着这燕赵古风，感受着巍巍狼牙山，突然间，我想，易水河畔那到处可见的笔直而不屈、高耸而硬朗的杨树，不正是一个个壮士的化身、精神的写照吗？
火红的五月走近火红的狼牙山，这里百花鲜妍，灿烂明媚。坡岗沟壑之间， 层林尽染，山峦叠翠。登高望去，千峰万岭，峥嵘险峻，飞瀑流泉，云烟氤氲。这山，这水，这土地，生机盎然，创造无限。静静的易水滋润着这片沃土，缓缓流淌着一个个传奇，巍巍的狼牙山昭示着后人，细细诉说着不朽的故事。