警惕一把手变成“一霸手”
（2010年6月14日）
一个时期以来，在一些地方、部门和单位，一把手搞个人说了算的现象已经不是什么新鲜事了。对此，也早有不少议论和不满。现实中，有人不无偏颇地戏称，有的班子里是“一把手说一不二，二把手说二不一，三把手说三道四， 四把手是是是是”。对于这种一把手演变成“一霸手”的问题，应该引起各级领导干部尤其是一把手的深思和重视。
一把手在一个地方、部门和单位是关键人物，在班子中是核心和灵魂。应该说，赋予并让一把手拥有相应的权力和权威理所当然、无可厚非，这是由一把手所处的地位和作用所决定的，是一把手身上责权利统一的必要。然而，毋庸讳言，在现行风气下，一把手在一个地方、部门和单位，既可撑起一片“小天地”，又可形成一个“小气候”，很多事情、很多时候，成也一把手，败也一把手。一把手往往容易在失去有效约束、制衡和监督的情形下，把个人意志强加于人，或凌驾于集体之上，成了说一不二的“一霸手”。这是很危险的， 也是极具危害性的。从大的方面来说，它破坏了党内民主和民主集中制原则， 使不同声音往往被压制，使一些人的真话、实话憋在心里，积极性受挫伤。从小的方面看，也容易造成一把手我行我素、独断专制，甚至一手遮天等等。
一把手莫成“一霸手”，关键在于一把手从角色定位、行为方式和工作方法上做到三句话，即：统揽不包揽、领唱不独唱、当班长不当家长。
一把手应该明白，我们来自五湖四海，都是为了共同的事业而走在了一起。每一个班子、一个集体、一个团队，既是干事创业的大舞台，又是相互取暖的大家庭。在这个大家庭里，一把手作为主事的，是主心骨，他一方面当然要说话管用，但另一方面又不能搞个人说了算，不搞“一言堂”。一把手只有当班长而不当家长，在班子中才能凝聚人心，才会事业有成，才是真正的高人一筹不高人一等。
事业• 职业• 副业
（2010年11月3日）
有这么一种说法，如今干部的工作态度可以分为三种：一种是把工作当成事业，另一种是把工作当作职业，还有一种是把工作当成副业。对这种说法， 不妨当作一面镜子，揽镜自照，扪心自问，看看自己属于哪一种。
态度反映境界，态度决定状态。三种不同的工作态度，反映了不同的人生观、价值观和事业观，折射出高低分明的思想境界和精神状态。
把工作当成一种事业的人，不是为工作而工作，而是通过努力工作实现为国分忧、为民谋利的理想抱负。把工作当作一份职业的人，则完全是为工作而工作，工作是为了糊口养家，上班是为了稻粱谋，在他们眼里工作只是谋生之道、安身之术、立命之所。而把工作当作一门副业的人，工作仅仅是一个招牌、一个幌子，他们心不在焉，把心思和精力都放在本职之外，有的甚至利用公职、公权揽私活、谋私利。态度折射品质，态度影响成败。把工作当事业来对待的人，往往会激发一种强烈的使命感，保持旺盛的工作热情，变“要我干” 为“我要干”，以苦为乐，甘于奉献，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。把工作当职业来对待的人，往往做一天和尚撞一天钟，只求“过得去”，不求“过得硬”，只求“无过”，不求“有功”，斤斤计较个人的利益得失，满足于不出错、不出局，工作上难有大起色、大作为。而把工作当副业来对待的人， 公事“磨洋工”、私事“打冲锋”，工作中慵懒散漫，敷衍了事，要么不作为， 要么乱作为，结果误己误事更误人。
大量正反两方面的事实告诉我们，大凡有大作为者都视工作为事业，甚至视工作胜于生命，他们的人生也因事业有成而精彩纷呈，富有意义和价值；而大凡平淡无为者多因只为工作而工作，结果工作完了，人生也到头了，退休便褪了色，退位便失了志；至于那些把工作当副业的，不但会因为“不务正业” 而砸了“饭碗”，而且常常会因为一己私利而误入歧途。
有志者有为，有为者在于把一份工作当作一种事业来追求、创造和实现。说到底是树立怎样的人生观。人为什么而工作？从一定意义上讲，工作当然是一种谋生的手段，但更应该是有志者实现人生价值和理想的舞台，人的工作时间是有限的，但如果把有限的工作时间投入到无限的事业中去，这样的工作意义深远，这样的人生价值非凡。把工作当事业，就是对工作始终保持热情、充
满感情、怀有激情，始终保持昂扬向上的精神风貌，让工作成为自己割舍不下的一份牵挂，让事业成为人生风景中最绚丽多彩的部分。
“取法乎上，仅得其中；取法乎中，斯风下矣”。究竟把工作是当成事业， 还是权当职业，甚至是只当副业，检验着我们的人生状态、生命质量。自己目前的工作状态，属于哪一种？应该成为哪一种？值得我们每个人深切思之、好自为之。