037_用干部既要看学历更要看本事

用干部既要看学历更要看本事 (2011年5月23日) 现实中,常常有这样一些人,履历上这“士”那“士”不少,经历上却只是这“门”到那“门”,虽然有的满口“新名词”、满脑“新概念”、满腹“新理论”,然而碰到这样那样的矛盾和问题却往往使不上、用不了,处理一些突发性的棘手事情更是力不从心、束手无策,

用干部既要看学历更要看本事

(2011年5月23日)

现实中,常常有这样一些人,履历上这“士”那“士”不少,经历上却只是这“门”到那“门”,虽然有的满口“新名词”、满脑“新概念”、满腹“新理论”,然而碰到这样那样的矛盾和问题却往往使不上、用不了,处理一些突发性的棘手事情更是力不从心、束手无策,成了“马谡式”的纸上谈兵,等等。

用人看什么?是只看重“一纸文凭”,还是更看重“一身本事”?应该说, 从总体上讲,“一纸文凭”和“一身本事”是有机统一的,并不是矛盾对立的, 但现在有的地方在把握时,常常出现一些值得注意的偏向。比如,有的简单或一味地看重学历,把眼睛死死盯在了有没有学士、硕士、博士等这“士”那“士” 上,而对于学历虽高但真本事不大却视而不见,或者对于那些学历不高却真本事不小的则重视不够甚至弃而不用,等等。

用干部看学历、讲文凭,是应该而且必要的。从一般意义上说,文凭代表水平,学历反映学识,一定的文凭、学历或学位,是一个人受教育程度的基本反映和重要标尺。看学历、讲文凭,既是尊重知识、尊重人才的必然要求,又是崇尚学习、崇尚教育的价值取向,也是提高干部素质、改善干部队伍结构的内在需要,无可厚非、毋庸置疑。改革开放以来,我们的干部队伍结构发生了根本性的改变,其中很明显的一个特点就是一大批拥有学士、硕士、博士等高学历、高学位的人才进入了各级领导干部队伍。这是个好事,也是可喜现象, 它充分表明,我们干部队伍知识化、专业化水平有了大幅提升,整体素质有了显著提高。

但用干部除了要看这“士”那“士”,更要看有没有本事,这是现实的需要、事业的需要。当前,改革进入攻坚阶段,发展到了关键时期,我们的事业需要一大批既有学历又有阅历、既有深厚理论知识又有真才实学,又红又专、能文能武的干部,特别是迫切需要更多的肩膀硬、腰板直,敢于担当、善于攻坚克难、破解难题,能征善战,打得开局面的“推土机式”的干部。实践是大课堂,也是大考场,在实际工作中拿到“合格证”,在解决各种矛盾和问题中获得“毕业文凭”,这才是真本事、大智慧。尤其是发展越快,改革越深入, 矛盾和问题就越多,挑战和困难也就越大,越需要那些想干事、敢干事、能干事、干成事的干部。我们的干部要有书卷气而不要有书生气,既要多读书、读

好书、善读书,还要在学中干、干中学,善于思考和总结,做好理论与实践相结合这篇大文章,才能顺应时代发展,适应事业需要。

敢于唱“黑脸”

(2011年10月18日)

一些领导干部在检查指导工作中,对于存在的问题和不足,总是习惯避重就轻、隔靴搔痒;对不良现象总是睁只眼闭只眼,不敢唱“黑脸”,更不敢说“硬话”。有的人形象地说,一些领导干部对人喜欢说两句话,一句是点点头“干得好”,一句是拍拍肩“好好干”。

不敢说不足,不愿唱“黑脸”,误事害人,受损的是党的事业,受害的是群众的利益。改革发展日益深入,我们面临的环境和形势复杂多变,“躲不开、绕不过”的矛盾尖锐突出,在这种情况下,如果看见不足不敢说,发现错误不敢纠,问题总是被有意无意地捂着,就会贻误化解弊端的好时机,使前进中的危险和风险越来越大,矛盾和问题越积越多。同时,领导干部的言行有很强的示范效应,如果领导干部看见不足、面对问题退避三舍,态度暧昧,就会影响更多的人效仿跟风,形成一种不良气候。

不愿说不足,不敢唱“黑脸”,说到底是私心作怪、私利作祟。一些人总是怕字当头,经常是怕这怕那,既怕伤和气,又怕丢选票,更怕引火烧身,一句话就是怕自己的个人利益受到影响,时时处处明哲保身。还有的人不敢唱“黑脸”,恐怕是因为自身屁股不干净,“吃人家的嘴软,拿人家的手短”,底气不足,怕“你说人家,人家说你”。打铁还得自身硬,唱“黑脸”的底气,首先来自坦荡无私、一心为公。

敢于唱“黑脸”,就是要敢于说不足。看病是治病的前提,发现和指出问题是解决问题的条件。善于“望闻问切”,直言不讳,有一说一,不以一俊遮百丑,才能切中时弊、发人深省。

敢于唱“黑脸”,就是要敢于说“硬话”。有人说过去在讲某人的缺点时, 还用有些“急躁”,如今,因为怕人接受不了,连“躁”字也不用了,还要加上“有时”,批评人的话说得更加“婉转”、“软绵绵”,成了一种思想按摩。面对缺点、不足和错误,必要的“拍桌子”比一味的“拍胸脯”更利于解决问题。

敢于唱“黑脸”,还要敢于自我“揭短”。批评不易,自我批评更不易。现在不少地方是,“相互批评提希望,自我批评谈情况”,批评和自我批评字斟句酌,还被美其名为讲究方式方法。自我批评是一种胸襟、勇气和自觉,是

以形示人。领导干部要常照镜子,知不足、纠不足,帮自己查不足、讲不足, 不讳疾忌医,勇于树立纠错标杆,营造闻过则喜、知错就改的好风气。

毛泽东同志曾经指出,所谓发挥积极性,必须具体地表现在领导机关、干部和党员,“敢于和善于提出问题、发表意见、批评缺点”。唱“黑脸”,乃事业所需、人民所呼、现实所求。敢于讲问题、说不足,才会知得失、辨方位、敢进取,我们的队伍就始终充满生机活力,事业就更有希望。

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