知足• 知不足• 不知足
（2011年11月30日）
日前，一位老同志对换届提拔的干部说了这样一番意味深长的话：走上新的岗位，要始终记得把责任举过头顶、把名利踩在脚下、把百姓装在心中、把本色进行到底，记住做官知足、做人知不足、做事不知足。 这番话言简意赅、语重心长，它提醒得及时，说得实在，对领导干部尤其是年轻干部为官、为人和为业很有启发。
做官知足，这既是一种清醒，更是一种心态。现在有一些干部热衷于做官、满足于做官、陶醉于做官，“官瘾”十足。有的精心设计自己的当官路线图， 步步为营、“小步快跑”；有的看到他人特别是与自己条件相当的人提拔了， 就眼红心热、坐立不安；还有的板凳都还没有坐热，就急于“走人”，甚至伸手“跑官要官”，人们为其画像：两年不提拔，心里有想法。三年不挪动，就想去活动。
做官要知足，就应端正“官念”、淡化“官欲”、克服官本位。从本质上讲，共产党的“官”更多意味着一份责任和奉献，意味着一种风险和挑战。做官绝不是做老爷，更不可以谋一己私利。“看庭前花开花落，任天外云卷云舒”， 只有看淡名利，保持平常之心、知足之心，才能正确看待手中的权力，扛起肩上的职责，尽到一个人民公仆应尽的本分。
做人知不足，这既是一种自律，更是一种自觉。人生在世，说到底得凭做人而安身立命。一些干部总是自我感觉很好，常常孤芳自赏、自以为是，不能正确地看待自己。有的盲目自大，有的盲目自我，还有的盲目自恋。金无足赤， 人无完人，问题的关键在于是不是“看得清”、敢面对，是不是“改得了”、能战胜。古人云：“志之难也，不在胜人，在自胜也。”做人知不足，就是要以“吾日三省吾身”的精神和自觉，常常以人为镜，照差距；以事为例， 看不足；以己为训，查过错。人不怕有过错、有不足，就怕错过了知错、纠错， 知不足、改不足的机会。做人知不足，才会不断完善自我、修正自我，使自己逐渐成为一个高尚、美好的人，一个脱离了低级趣味、少犯错误的人，一个有益于他人、有益于社会的人。
做事不知足，这既是一种责任，更是一种精神。以怎样的态度对待工作， 不同事业心和责任心的人会有不同的追求。有人视之为事业甚至生命，但也有
人做“公事”懒洋洋，干私活打冲锋；对工作马马虎虎，只求“过得去”，不求“过得硬”；有人刚开始做一件事情时，有一股子劲，时间一久，便开始懈怠，一旦遇到一点挫折或失败，更是变得无精打采起来。
做事不知足，需要有一种强烈的事业心和责任感，有奋发有为、积极进取的精神状态，要带着责任、带着感情，扑下身子想干事。当前，我们国家进入了一个既快速发展，又矛盾集中的新阶段，有大量的事情要去破题、破解，迫切需要一大批对工作有热情、对事业有激情的人去推动，迫切需要一大批做事情不知足、做工作不满足的人去开拓，齐心协力地攻坚克难、打开新局面。
知足者乐，知不足者勇，不知足者进。做官知足、做人知不足、做事不知足，才会内心和谐快乐，个人成长进步，事业兴旺发达。
谨防变味的“借东风”
（2011年12月5日）
当下，有这样一种倾向令人忧虑：有些地方的领导干部乐于并且善于把上级领导不经意间随意、随性甚至随便说的一些“场面上的话”、“应景式的话”、“拍肩膀”式的话，放大叠加、炫耀张扬。或把它作为“尚方宝剑”，上下挥舞，拿着鸡毛当令箭，拉着大旗作虎皮，借之为自己助威壮胆；或把它作为“护身符”、“通行证”和“成绩单”，往自己脸上“贴金”，借之包装、炒作“秀” 自己，作为向组织邀功讨赏、“跑官要官”的筹码和资本；或把它作为“挡箭牌”、“矛”和“盾”，用以搪塞责任，拒绝批评，等等。这种现象被人斥之为变味的“借东风”。
“借东风”原本是指善于借机、借势和借力的一种有效方法。平常我们所谓借改革的“东风”、政策的“东风”、会议的“东风”，等等，正是这种抓住机遇、趁热打铁、趁势而上、有所作为的体现。然而，变味的“借东风”则不然，它巧妙而圆滑地借他人之口，行“暗度陈仓”之实；借他人之言，做捞取个人名利之“文章”。这种“搭便车拉私货”的“借东风”言行是一种典型的不良习气和不实作风。
变味的“借东风”，是“虚浮夸”思想作风的集中反映。从常理来讲，上级领导有表扬、有赞许，当然是好事，至少说明你的工作在一定意义上得到了认可和尊重，值得欣慰。应该把上级领导的表扬和肯定作为不断前行的动力， 鞭策和激励自己；同时，也应该理性地面对表扬，客观地看待成绩，正确地估价自己，谦虚谨慎，戒骄戒躁。然而，值得注意的是，有的领导干部似乎不是这样，他们听到一些“场面上的话”、应景式的话和“拍肩膀”式的话便沉不住气，把握不住自己，头脑发热，心理膨胀，生怕“人不知”，昏昏然而飘飘然，急于“借东风”。这种变味的“借东风”，实际上是一种变相的“面子工程”和变样的形象工程，它折射出一些领导干部“虚浮夸”的心态，是名利思想作怪的表现。
谨防变味的“借东风”，关键在于不唯上而唯实，不畏言而畏行。对一个人、一件事，上级领导怎么看、怎么说当然很重要，也很有意义和价值，但是过于或者一味地看重领导有没有、是不是说好，不是辩证唯物主义者应有的态度。要一切从实际出发，实事求是，一切以实践为检验标准，以群众满意为检
验标尺。要教育引导干部树立正确的政绩观和名利观，想清楚、弄明白：干工作图什么、留什么？干多干少、干好干坏看什么、算什么？工作干得好与坏、成绩干得大与小，从根本上讲，还是实践说了算、群众说了算。“金杯银杯不如群众的口碑，这奖那奖不如群众的夸奖”。干工作不是为了图上级领导说了什么和怎么说的，更不是为了图个人的升迁，而图的是为党立功、造福于民， 所以不应把眼睛只盯在领导说什么、怎么说，有没有“批示件”，见没见“内部材料”，而应该看群众之急、之需、之盼和之怨的问题有没有得到切实解决。总之，既要听领导叫行，更要听群众叫好，而且群众叫好才是真正的好。只要做到不唯上而唯实，不畏言而畏行，变味的“借东风”言行就会无利可图、没有市场，就会没有鲜花和掌声。
谨防变味的“借东风”，当然还得提醒上级机关的领导干部场合上说话也要谨言慎行，涉及评价一件事和一个人时，要注意说“有准备的话、有分寸的话、有选择的话和有分量的话”，切不可信口开河，以免授人以柄，稀里糊涂地被不良者或别有用心者所利用。