谨防“笑面官僚主义”
（2023年8月10日）
如果说，“门难进、脸难看、话难说、事难办”是人们对以往那种“冷面 官僚主义”形象描述的话，那么，“门好进、脸好看、话好说，事却照样难办” 则成了人们对当下“笑面官僚主义”的生动刻画。这种“笑面官僚主义”是只 “笑面虎”，是个软钉子，尤其需要警觉，需要正视、反对和防范。
“笑面官僚主义”更有欺骗性，当识破并揭穿之。反对官僚主义是我们一贯的态度。党的十八大以来，在反“四风”、整治官僚主义和形式主义高压态势下，官僚主义有很大的收敛，但现实中又开始改头换面，换上新的面孔，穿上新的“马甲”。有的说着低调的官腔、摆出亲民的官架，少了一些吹胡子瞪眼睛的官威，常常还表现出“说好话、好说话”的样子，但骨子里仍旧是“当官做老爷”的派头。“笑面官僚主义”有一副假相，具有蒙蔽性，善良的人们有时甚至把他们当成好人，对他们“事难办、不办事”等官僚主义言行宽容隐忍，以至于有时还自觉不自觉地替“笑面官僚主义”者说话开脱，这无形中导致“笑面官僚主义”者有恃无恐，更加我行我素、恣意妄为。谨防“笑面官僚主义”，就得首先识破它、揭穿它，还它真实面目，让它无处遁形。
“笑面官僚主义”更具危险性，当防范并慎对之。水浅不代表着没有危险， 笑面不意味着心地善良。俗话说，笑里藏刀。“笑面官僚主义”表面看会说说 好话，有时还装模作样办点简单易办或举手之劳的事，但往往是简单的事情复 杂地办，可以马上办的事情拖着办，还会明里暗里设置一些貌似合理的障碍， 让你挑不出毛病、找不到破绽。诸如，现实中类似证明“我妈是我妈”的怪事 就是活生生的例子。“笑面官僚主义”说到底不是全心全意为人民服务，不是 “人民至上”和以人民为中心，而是置党和人民的利益于不顾，把个人和小集 团利益看得高于一切，它最终会导致制定政策措施或拍板作决策时屁股不是端 端地坐在人民的一边，而是坐到人民的对立面上去。防范“笑面官僚主义”就 是要把这种危险看清看透，尽早地规避，防患未然。
“笑面官僚主义”更具危害性，当铲除并歼灭之。官僚主义危害甚烈，破坏性很大。那么，什么是官僚主义？什么是形式主义？基层干部群众反映，领导干部不下来就是官僚主义，下来不办事、不解决问题就是形式主义。“笑面官僚主义”与“冷面官僚主义”是一对孪生兄弟，这对“兄弟”害人害己，而
且更重要的是贻害事业、伤害百姓心。老百姓对说着低调的官腔、摆着亲民的官架的“笑面官僚主义”哭笑不得、无可奈何，只好敬而远之、敬而畏之。守江山守的是人民的心，倘若人民的心被“笑面官僚主义”给伤了寒了，再要挽回就很难了。“笑面官僚主义”还破坏政治生态，误导干部的认知和言行，让不少人错误地以为只要态度好、不办事也是行得通的。官僚主义是我们党的天敌，它对党的事业、对党的公信力、对党员干部形象，特别是对党群干群关系等都极具杀伤力，应当标本兼治、釜底抽薪。
“笑面”也好，“冷面”也罢，都是官僚主义的不同表现而已，都是我们要极力摒弃、反对和防范的。要在党内乃至全社会形成一种老鼠过街人人喊打的氛围，真正让“冷、笑”面官僚主义者都待不住、混不下、过不好。
“小油条”要不得
（2023年8月18日）
过去听说过“老油条”，指的是有的地方和单位一些年龄偏大、工作年限 偏长，所谓“世面”见得多的人，他们似乎对什么都不在乎，表现得八面玲珑、圆滑世故、见风使舵、左右逢源，或对自己身上的老毛病总是无所谓、不愿去 改。这样的“老油条”常常让人感到很头痛，甚至束手无策。
眼下，又听说出现了所谓的“小油条”，这些人虽然年龄不大却世故老到， 虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们自认为“活得明白通透”，常常逃 避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。他们中 有的还奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，很会规避风险、逃避 责任；“容易的、有利的抢着干，麻烦的、无利的绕着走”；“求稳”在先， “干事”在后，很会自我保护、明哲保身；“热情礼貌，但一问三不知，尊重 感谢，但一概不负责”；“份内的事拖着干、份外的事哄着干、加班加点的事 则免谈”；对“烫手山芋”玩“太极”、踢“皮球”等等，五花八门，不一而 足。
“小油条”现象要不得，任其发展不得了。“小油条”不改、不治，必然 会搞坏风气。“小油条”是一种“早衰”，如果让其坐大成势、形成气候，就 会让坏人神气、好人受气，正派人吃苦又吃亏、不正派人得势又得利。年纪轻 轻本应该似新鲜血液、如一泓清流，带来清新空气，却带上了负能量；本应该 朝气蓬勃、昂扬向上，却油腔滑调、油嘴滑舌，沾染上一些痞气、匪气、江湖 气等不良习气，这是一种悲哀，让人叹息。“小油条”实际上就是八面玲珑、 左右逢源的“官油子”，它的存在，会误导一批人、带坏一些人，一些年轻人 很容易从“小油条”“得势又得利，甚至得宠又得意”上被带乱节奏，带偏方 向，搞得心烦意乱、是非错乱。“小油条”不改、不治，迟早会变成“老油条”。“小油条”自认为吸取了一些“过来人”的经验教训，自誉应该活得明白，于 是会把一些不良习气和作派固化下来、延续下去，“小油条”渐渐也就变成了 “老油条”。整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要，是事业健康发展的 需要，是树立正确用人导向的需要。
“小油条”不能因其小而被小视，不能因其早而掉以轻心。整治“小油条”， 说到底还是一靠教育二靠制度。油条是油锅里炸出来的，干部队伍中的“小油
条”是放任出来的。对“小油条”要早发现、早治疗，要严管厚爱，管在平常时，管在萌芽时，管在起步时。人们厌恶的“老油条”都是从“小油条”演变发展而来的，整治“小油条”不是小题大做，而是管在萌芽处，防在未然时。“小油条”的本质就是一种另类“躺平”，是不思进取、消极无为。人可以老成持重，但不可以老气横秋。老成持重是成熟，老气横秋是早熟。正反两方面的事实一再说明，躺赢不可能、躺平不可取，谁躺平谁出局、谁做“小油条” 谁止步不前，并终将被边缘化。要从制度上铲除“小油条”发酵的土壤，防止“小油条”们得利又得势、得宠又得意，不让他们混得好，甚至如鱼得水、成香饽饽，让各种潜规则失效失灵不管用。
年轻干部处在成长期，属于扣好为官从政和人生第一粒扣子的年纪，从一 开始就要走好走稳，朝气蓬勃、奋发有为，切不可“早衰”，沾染上不良习气， 成为“小油条”。“小油条”不可有，“小油条”没市场，更没前途。