选优——突出政治标准
注重政治素质。将政治标准放在首位，重点从“两代表一委员”、专家学者和新闻记者中选聘兼职督查员，要求拥护中国共产党的领导，能够实事求是地提出意见、建议，确保队伍政治可靠、思想进步。 40名兼职督查 员中 ， 市 党代表 、市人大代表、市政协委员各10名，占比达75%；中共党员22名，占比达55%。
注重专业结构。 优先选
聘具备经济 、金融 、法律 、生态环保、文化旅游、规划、城市建设等相关行业工作经验5年以上， 或熟悉相关行业发展情况的人员。40名兼职督查员中 ， 具有经济方面背景的占比25%，法律专业背景的占比20%，科教文卫背景的占比17.5%，城建规划背景的占比12.5% ；有基层工作经验的占比25%，县处级领导干部占比25%，队伍结构呈专业化、多样化态势。
严格选聘程序。 由市人大常委会办公室、市政协办公室、市委组织部、市委宣传部、市人社局等单位组织推荐，填写兼职督查员推荐表， 由用人单位和推荐单位联合签署推荐意见。市委办公室对被推荐人进行审核，最后经市委督查工作领导小组审定。通过层层推荐、严格筛选，确保选聘程序规范、
公正、有序。
育强——提高实干能力
“面对面”培训。邀请知名专家、教授专题授课，对兼职督查员进行业务指导。分五批次邀请兼职督查员参加全市党委督查系统学习交流研讨会，并通过项目现场实地教学以及典型督查案例剖析等方式，帮助兼职督查员掌握督查工作方法、提升督查业务技能。
“手把手”帮带。 组织兼职督查员参与专项督查活动的全过程。事前，指导督查方向和重点；事中，传授督查方式和注意事项；事后，帮助总结经验与不足，在实践中提升兼职督查员的督查业务能力。
“屏对屏”交流。 建立兼职督查员微信群，定期推送有关业务交流刊物上公开发表的优秀督查案例和理论文章。同
时，将兼职督查员不涉密的督查调研成果及时在群内发布，提升大家的荣誉感、参与感，激励担当作为。一位兼职督查员表示，通过参加培训交流，开展督查工作时更有信心、更有底气了。