手a 发 工 》专 题 展保密检查，研究审定保密检查方案，听取保密 检查结果。将保密工作纳人评先评优、绩效考核 范围，激励党员干部履行好保密责任。厅主要负 责同志常态化监督提醒，厅领导班子成员抓好分 管领域保密工作，处室(单位)主要负责同志认 真落实保密管理责任，形成保密工作合力。 全面检查，
手a 发 工 》专 题
展保密检查，研究审定保密检查方案，听取保密 检查结果。将保密工作纳人评先评优、绩效考核 范围，激励党员干部履行好保密责任。厅主要负 责同志常态化监督提醒，厅领导班子成员抓好分 管领域保密工作，处室(单位)主要负责同志认 真落实保密管理责任，形成保密工作合力。
全面检查，堵塞漏洞。借助省保密部门专 业力量对全厅进行保密检查，做到“三个全覆 盖”,即从一般工作人员到省级领导全覆盖，从 办公厅机关到所属事业单位全覆盖，从涉密资 料、信息设备检查到办公设施、环境检查全覆 盖。查制度、看资料，查设备、问常识，敢于 “唱黑脸”、当“包公”,做到“不漏一机、不 漏一人”,将查找发现的问题逐一登记造册、现 场反馈确认、果断采取措施，检查过程中同步宣 讲保密常识、传授保密技能，把保密检查的过程 变成提升保密技能的过程，做到检查与教育有效 衔接、紧密互动。
清单管理，科学施治。详细梳理保密体检 问题清单，类别上区分共性问题、个性问题，内 容上区分为制度不完善、管理不严格、教育培训 实效不强、技术防护不符合规定、人员认识不到 位等方面，督促处室(单位)建立整改台账，明 确整改措施、责任人、整改时限。对责任意识不 强问题，专门印发保密工作提醒函。对出现的新 情况新问题，专门制定管理规定，从制度机制上 填补空白、消除盲区。对新进人员、外包服务人 员、网络运维人员等，组织签订保密承诺书，定 期开展保密教育。对个别思想重视不够、问题隐 患较多、工作标准不高的处室(单位)开展整改 情况“回头看”,坚持问题不解决不放过、整改 不到位不放过、复查不过关不放过。