守住“不可为”的底线 对于文件稿所涉事项， 应对照法律法规和上级政策中 的禁止性、限制性规定认真审 核，发现越界情况坚决纠正。 可以建立动态的禁止性、限制 性规定清单，并深入研究，在 文件审核中快速精准识别违规 越界问题，守住底线。 比如，审核某文件稿 时，发现“对项目推进不 力、影响工作进度的，
守住“不可为”的底线
对于文件稿所涉事项， 应对照法律法规和上级政策中 的禁止性、限制性规定认真审 核，发现越界情况坚决纠正。 可以建立动态的禁止性、限制 性规定清单，并深入研究，在 文件审核中快速精准识别违规 越界问题，守住底线。
比如，审核某文件稿 时，发现“对项目推进不 力、影响工作进度的，取 消主管单位主要领导和分 管领导当年评先资格”这 一表述存在问题。尽管该 表述未出现“一票否决” 字样，但属于隐性设置 “一票否决”情形。故将 该表述予以删除，确保符 合中央关于严格控制“一 票否决”事项的要求。
把准“如何为”的尺度
有的文件稿会针对上位 文件中规定较为原则的条款， 提出细化落实举措。对此类创 新“自选动作”进行合法合规
性审核，需严格依据相关法律 法规和上级政策文件进行分析 论证，确保工作推进节奏、落 实力度与上位政策精神同频共 振 。可通过设定适用范围、明 确实施条件、细化操作标准等 方式，对特定情形或行为予以 规范，构建起上下贯通、协同 一致的工作推进格局。
业务交流
开发区相关改革指导意见 明确规定，开发区绩效工 资总量控制在同级政府全 额拨款事业单位绩效工资 总量的5倍以内。对照政 策要求，起草部门拟定的 方案存在激励力度不足的 问题，难以有效激发开发 区创新活力与内生动力。 经与起草部门沟通协商后 提出优化建议，将60分以 上(含60分)的考核成绩 对应绩效系数细化为4个 等次，其中最高系数设定
为5。此调整既严格遵循 上级政策关于总量控制上 限的规定，又通过精准化 制度设计最大限度释放激 励效能，为激发开发区干 部干事创业活力提供了制 度支撑。