会上“辣”够味，红脸出汗加治病 敢于批评和自我批评是开好组织生活会的关键也是难点。一般来讲，组织生活会的批评和自我批评环节常存在几个方面问题：一是流于形式。党员们会前学习不深入，对自身情况梳理、反思不够，开会时“走个流程”。二是“老好人”思想严重。抱着“不得罪人”的想法，对待上级“有礼无兵”，
会上“辣”够味，红脸出汗加治病
敢于批评和自我批评是开好组织生活会的关键也是难点。一般来讲，组织生活会的批评和自我批评环节常存在几个方面问题：一是流于形式。党员们会前学习不深入，对自身情况梳理、反思不够，开会时“走个流程”。二是“老好人”思想严重。抱着“不得罪人”的想法，对待上级“有礼无兵”，对待同级“不痛不痒”，对待下级“浅尝辄止”。三是“好面子”不深入。在开展自我批评时“又大又空”，无法做到红脸出汗，自然是治标不治本。
开展好批评和自我批评，要注意以下几个方面：一是提出批评意见时，不仅要说明问题是什么，还应分析问题的成因并有针对性地提出合理建议。二是进行自我批评时，要本着“重本质，
拒绝面子工程”的思想，做到深入、深刻。三是批评和自我批评都应结合每个人工作岗位、能力大小不同等情况灵活开展，要“因材施教”而不能“一刀切”。
会后“实”到心，督促整改加落实
会后的整改落实是开好组织生活会的最终目的。会上提出的好举措、好建议，党支部和党小组应将其纳入整改计划，党员们结合自身发展
情况和具体工作，认真整改落实，并相互督促提醒。此外，各党支部应定期开展督促检查，避免 “春风吹又生”。
让组织生活会严肃有度、创新有力，其秘诀可凝练为五句话：延展广度“学思悟”，上下求索“挖根源”，妙手回春“祛病灶”，内外合力 “真整改”，定期及时“回头看”。