跑风漏气害人害己
◎文/ 曹 珂 张 建 吴 戈
案例回放
王某在某机关办公室工作，负责单位各类会议的组织安排、现场服务等。同事张某和王某是同一年进机关的，一直关系不错，后来张某去了基层单位，但二人也没断联系。闲暇时间，两个人常常小酌几杯，觥筹交错之间，有着聊不完的话题。
“王哥，我在基层单位，想上也上不去。你这领导身边的大红人，找机会帮帮哥们儿啊！”张某说道。“自然自然，那是肯定的。”面对好友的请求，王某酒意微醺，满口答应。
那次聚会后不久，机关党委会研究决定，为加强干部交流，促进干部成长，拟从下属单位提拔调整若干名干部到机关业务处室工作。这项人事安排暂时保密，要等年终考核后确定人选。
列席的王某 一 听，想起了好友的“嘱托”，立马竖起耳朵记下细节，心中也打起了小算盘：“这次可是一个千载难逢的好机会。张某也好几年没提拔了，如果告诉他，提前‘活动活动’，运作一下，能增加不少胜算。成功后，我俩一个在办公室，一个在业务部门，互相也有照应。”
一想到这里，王某再也控制不住自己，将纪律规定统统抛在脑后，立刻就约了张某见面。当晚，在酒桌上，王某将信息透露给张某。张某听后很是兴奋，同时又深感自身条件不够优秀，几番推杯换盏，请求王某“指点迷津”。
王某又帮忙出起了主意：“我听见会上决定，这次干部调整由赵副书记具体牵头负责。要想‘攻关’，这关键的一关就是赵副书记了！”听了王某的“指点”，张某频频点头，对王某谢了又谢。王某也拍着胸脯保证，在后面干部推荐、测评、考察、讨论决定等环节，会继续将自己通过工作之便掌握的信息及时透露给张某，以便他“见机行事”。
几天后，张某带着重礼，登门拜访赵副书
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规矩谈
记。万万没有想到的是，赵副书记非但没有收下礼物，还质问张某为什么会得到人事调整的消息……最终，张某和王某不但没有“如愿以偿”，还受到了相应的纪律处分。
（作者：曹珂；插画：祝呈平）
作者感言
曹 珂
自觉遵守保密纪律，是每名党员的应尽义务和庄严责任。在革命战争年代，保密关系到党组织和个人的兴衰成败、生死存亡；在和平时期，保密关系到单位的发展建设、社会的团结稳定、国家的安全利益。然而，个别人员保密意识淡薄，将掌握的信息作为炫耀的资本甚至权力寻租的工具，为个人捞取好处，造成严重的不良影响。上述案例中，王某作为办公室工作人员，公器私用、跑风漏气，严重破坏了干部选拔任用正常秩序，损害了选人用人公信度。
跑风漏气现象的发生，究其原因，一是炫耀心理作祟，显得自己人脉广、路子多、地位“特殊”；二是政治敏锐性不高、原则性不强，过不了老领导、老朋友、老同学、老战友等的“人情关”；三是笼络人心、以图后报。说到底，跑风漏气不仅仅是没管住嘴，更是思想作风不够扎实、组织纪律观念淡薄的问题。
为政之要，在于用人。选人用人工作，事关广大干部切身利益，事关单位长远发展，事关党和人民事业发展的前途命运。跑风漏气，扰乱正常的工作秩序，影响单位政治生态，破坏组织的权威性和凝聚力，还会扭曲干部价值取向，整天把心思用在找门路、跑关系上，干事业、谋发
展的积极性逐渐消磨殆尽。这不仅影响了干部队伍稳定，也破坏了党和政府的形象，为党纪国法所不容。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党地方组织选举工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党规党纪、法律法规也作出了禁止跑风漏气的明确规定。
公生明，廉生威。公与私的界线，往往是廉与贪的界线。一旦公私不分，必然破坏规矩、触碰红线，直至蜕化变质、腐化堕落。为官从政，必须“公”字当头，经常擦拭“初心”，自觉“修枝打杈”，管住嘴、守住品、稳住心，筑牢思想堤坝。
专家视角
张 建
（国家卫健委党建工作第四督导组组长）
保密不光是不能泄露标明了密级的文件，对于很多没有标注密级或口耳相传的内部信息，同样要有严格的保密意识。实际工作中，把暗访检查的信息透露给被检查单位，把内部讨论的提拔人选透露给相关人等，把招聘考试的考题或考分透露出去，等等。这类现象都违反了保密纪律。
“跑风漏气”有的是受人之托，有的是吹嘘炫耀，还有的是有意拉拢，等等。说到底，就是思想上放松了对自己的要求，忘记了自己应该遵守的纪律规矩。无论哪种情况，一个污点一生受其累，必然要受到相应的处罚，结果都是很令人痛心的。即使侥幸逃过一两次，倘若满不在乎不知利害，次数多了定会败露，其后果只能是害人
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害己，那时候后悔也就来不及了。
防止此类错误还要从加强教育入手。要划出“红线”和“底线”，教育引导党员干部牢记工作职责，增强规矩意识，保持清醒头脑，不存侥幸心理，做忠于职守、让组织放心的干部。要加强内部信息的管理，对内部信息的知晓范围提出明确要求，一些临时的、未定的内部信息，也要把保密要求说清楚，不能含糊，不给跑风漏气提供机会。要对违反纪律造成不良后果的行为给予严肃惩戒，以儆效尤。
吴 戈
（中央纪委国家监委驻海关总署
纪检监察组副组长）
案例中王某、张某的行为，是典型的在组织人事工作中搞跑风漏气的行为，是不讲纪律和规矩、违犯党纪和国法的行为，必须坚决杜绝。
跑风漏气行为，是指将在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，通过非正常渠道散布，实质是泄密。轻微的行为，违反了保密有关规定；严重的行为，触犯了保密法、公务员法、公职人员政务处分法、刑法等法律，应当受到法律的惩处。
跑风漏气行为会发生在许多不同的行业与领域，发生在组织人事工作、纪检监察行业、政法领域则更加引人瞩目。在组织人事工作中的跑风漏气现象，主要是指本应由一级组织掌握的情况，如有关人事动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等内部决定和考虑，或领导班子议而未决的问题，通过非正常信息渠道扩大了传播范围或提前传播给了当事人。
跑风漏气行为造成的影响很坏，危害很大。
在组织人事工作中，本来是组织用人，跑风漏气会导致公器私用，变成收买人心，培植“自己人”，结成利益团伙；更有人从中渔利，收取好处，收受贿赂，大肆谋私；还会导致领导班子成员互相猜疑、产生隔阂，影响班子内部的团结，削弱班子的战斗力。跑风漏气搞得小道消息满天飞，搅乱正常的选人用人工作秩序，还会引起一些干部思想混乱，影响干部队伍稳定，败坏党内良好风气，严重破坏党内政治生态。
跑风漏气行为，不但违纪，也违法，为党纪国法所不容。党章规定每名党员要“严守党的纪律，保守党的秘密”。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定，“领导干部要带头执行党的干部政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子”。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，“不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况”。《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条规定，“泄露、扩散或者打探、窃取党组织关于干部选拔任用、纪律审查、巡视巡察等尚未公开事项或者其他应当保密的内容的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分”。
跑风漏气行为出现的根本原因，是个别党员干部存在思想作风不纯、党性原则不强、组织观念纪律观念淡薄等问题。因此，根治跑风漏气的良方，是加强党性教育和纪法教育，增强党员干部的党性观念、保密观念和纪律观念，教育党员干部严守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，带头遵纪守法，自觉净化选人用人风气。要进一步严肃纪律、健全制度、严格程序，不让跑风漏气者有机可乘，让有非分之想的人望而却步，让跑风漏气的行为销声匿迹。
责任编辑／李宇清 吴 昊
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讲座