当好“监督员”，聚焦中
心促落实。 紧盯不落实的事、不落实的人，把工作推进中的堵点找出来、疏通开，对作风不实、弄虚作假、明知故犯的，大胆提报追责问责线索。比如，围绕落实常态化疫情防控措施，2022 年以来督导各类单位 18 万余家次、发现问题 6万余条。对问题突出的，工作队根据省委授权约谈当地党委主要负责同志。市县负责同志普遍反映，身边守着“监督员”，在落实工作上责任更清晰、态度更积极、行动更有效。
用好“四进”抓手
在联系群众中提升干部治理能力。密切联系群众是我们党治国理政的重要法宝，基层实践是提升干部能力的有效途径。目前，山东“四进”队伍已完成 17 批次人员轮换，在岗 队员平均年龄 39.5 岁， 中共党员占 72.3%，一批又一批的队员在基层经风雨、见世面、壮筋骨。一名“四进”队员谈道 ：“走出机关，与基层干部一道解决难题，确实历练了本领，回到岗位上遇到大事难事，感觉更有底气了。”
在狠抓落实中提高基层治理效能。抓落实是党执政能力的重要展现。“四进”工作队“ 一竿子插到底 ”，既让政策措施直达基层，又为决策提供
第一手资料，有效破除了“上 热中温下冷”问题。比如，围 绕压实安全生产“三个责任”，常态化深入一线检查，实地验证党委政府及部门工作成效。在餐饮场所燃气安全专项督导中，有工作队发现，一些餐饮 场所使用特性不明的“生物油”燃料，后经确认属于易燃、有 毒危险化学品，随后全省开展了专项整治。市县负责同志谈 道：“‘四进’工作队上接天线、下接地气，精准发现和指导解决问题，成为不可或缺的‘啄 木鸟’。”
在解决实际问题中完善治理体系。“四进”工作坚持问题导向和结果导向相统一，从解决信息不对称、政策认识不到位、执行效率低下等痼疾入 手，在理念和制度上革故鼎新，日益成为治理体系的重要一 环。多年来，山东形成了资源 型、重化型产业结构，一些行业能源消耗大、污染排放重、安全隐患多。“四进”工作队瞄准铸造、沥青防水材料等重点行业，集中开展拉网式专项核查，助推全省出台“两高”行业绿色转型发展专门措施。省直部门负责同志谈道 ：“我们一直把‘四进’工作队当作 ‘嫡系部队’，哪项工作需要重 点推进，就协商交给他们去督 导，往往能事半功倍。”
责任编辑／李恒建