创新“三结合”批评法
坚持面对面批评与背靠背批评相结合。开展好批评和自我批评是提升组织生活会质量的关键 。组织生活会创新增设“背靠背”批评环节，给予每名党员批评的充分自由。会前，参照投诉举报箱标准设置意见箱，由每名党员匿名准备好批评意见、自行打印，在规定时间内直接投入意见箱。实践证明，这种方式的批评辣味更足，改变了以往批评和自我批评蜻蜓点水、避实就虚、一团和气的现象。例如，2022年度组织生活会上 ，支部书记“收获”批评数量最多，包括“背靠背”批评意见中的“讲任务多、做交流少”等问题，真正实现了“红脸出汗”。
坚持放开提与软约束相结合 。“ 背靠背 ”批评基本要求就是放开提 ，原则上有什么意见都可以提，让党员畅所欲言。为提高“背靠背”批评
意见质量，倡导提出批评意见“四要四不”：要有政治性，不能违反党性原则；要有针对性，见人见事，不能以表扬代替批评；要客观公正，不能搞人身攻击；要有整改操作性，不能“空对空”。在上级党组织指导监督下，开箱汇总“背靠背”批评意见，审定可能不符合“四要四不”的意见，这类意见在组织生活会上仍然公布 ，但不指名道姓 ，有则改之、无则加勉。
坚持严肃认真与灵活务实相结合。组织生活会的批评和自我批评每名党员都要参与，但有时会出现批评和 自我批评大同小异、内容重复，导致说者无趣、听者无感，而真正的问题不一定找到。对此，进一步优化组织生活会相关流程，要求对同一名党员提批评意见，其他党员可以表示“附议”，但不能次次“附议”，每名党员至少首提一次批评意见，在规范约束中逐步提升批评质量，更好发挥支部锤炼党性熔炉作用。
创新 “三机制”整改法
整改问题“硬碰硬”提前介 入 机制 。从问题 的源头入手 ，坚持在批评环节特别是“背靠背”提批评意见时，既
要点“硬问题”，也要“支硬招”，要求每位党员在提出批评意见的同时也提出整改方向和具体建议，让被批评的同志既知道问题在哪里，也知道下一步该如何改。
整改措施“点对点”承诺提 醒 机制 。用好支部党建阵地，由支委会、每名党员对批评意见和查摆问题逐条、逐点制定整改措施清单，并上墙上网（机关内网）、公开亮相、作出承诺，时刻接受监督。同时，定期召开支委会专题研究整改情况，如达不到整改预期的，及时督促提醒整改主体抓好落实。
整改成果“实打实”转化运用机制。 由支委会、每名党员在下一次组织生活会上报告问题整改情况，并组织参会党员开展整改满意度测评，看能否对账销号。对支委会整改情况测评“不满意”的，由支委向上一级党组织作说明，对个人整改情况测评 “ 不满意 ”的，在民主评议中不能评为优秀党员，从而激发党员更加主动抓好问题整改的自觉性，有效破解整改没能闭环管理、表态好行动少、改好改不好一个样等问题。
责任编辑／李恒建
2023.07 57
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