要合理使用干部
用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，而不能用非所长，更不能所用非人。
当前，浙江正处于深化改革开放和推进转型升级的关键阶段，经济社会发展中的问题矛盾复杂多样，省委明确提出现代化浙江建设需要兢兢业业的“循吏”，更需要一大批具有改革创新精神的“能吏”。我们要进一步深化干部人事制度改革，把党和人民需要的好干部培养选拔出来，把好干部用到党和人民需要的岗位上，做到人尽其才、人尽其用。
在使用干部中，不能搞论资排辈、平衡照顾，也不能简单把职位作为奖励干部的手段，更不能搞任人唯亲、任人唯利那一套。
在调配干部中，一方面要用好一大批忠心耿耿、踏实肯干、不图名利、舍得付出的“老黄牛”，善待“老黄牛”，另一方面要培养和挖掘一大批“狮子型”干部，特别是把政治品行过硬、能够驾驭全局、敢抓敢管敢担当的干部配备到“一把手”岗位上来，不断形成以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。
要正确培养年轻干部
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
我省培养选拔年轻干部工作，总体上取得了较好的成绩，但与现代化浙江建设的新形势新任务要求相比，还存在一些差距和不足，主要表现在：一方面年轻干部断层现象比较严重，另一方面简单以年龄划线使用干部的情况也比较突出。
培养选拔年轻干部非常重要，必须高度重视、大力推进。同时，我们也必 须明白，优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的， 也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年 龄层层递减，在班子配备中，结构必须服从功能，发挥好整个团队的作用。如 果在干部工作中片面强调年龄问题，简单以年龄划线，不仅会造成巨大的人才 浪费，最终也会影响党的事业兴旺发达。只要德才表现好、群众口碑好，无论 年龄大小，都可以大胆使用、委以重任。
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”在干部特别是年轻干部成长中， 学习科学理论、掌握先进思想、提高专业技能固然重要，但在基层实践中进行 党性锤炼、全方位考验更不可或缺。大凡有所作为、成绩突出的领导干部，都 有过丰富的基层实践历练。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了， 后面的路才能走得更稳更远。要加强和改进后备干部工作，实行动态管理、优 胜劣汰，保持一池活水。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，敢
于给他们压担子，有计划安排他们去基层锻炼。
党管人才是党管干部的发展与深化。要按照中央的部署要求，突出以用为本，广开进贤之路，以培养造就高层次创新型人才和高技能人才为重点，研究制订更加适用、更加灵活、更加高效的人才政策，不拘一格选人才，既要引进外来人才，更要用好本地人才，让一流人才作出一流贡献、一流贡献获得一流回报。