如何做好落选者思想政治工作刍议
（1988年）
党的十三大报告中强调指出：“今后应当更充分地尊重选举人的意志，保证选举人有选择的余池。要继续依法坚持差额选举制度”，这就把今后在选举工作中必须实行差额选举作为一项制度和作为选举制度改革中一项重要内容明白无误地青定和确立下来。
实行差额选举，这就意味着今后的选举必定有一部分人腰落选。这其中除了有的落选同志能够正确地对待外，有很大一部分落选同志落选后的思想情绪波动性很大。内在的和外来的精神压力很大，而相对的心理承受力却显得比较脆弱，对这样一种做法和某些现象，既不够习惯，又不够理解，还有许许多多模糊认识。如果思想政治工作不能够及时跟上，会使落选者直接把这种复杂的心绪带入各自的工作岗位，从而直接干扰和影响他们开展工作和做好工作，给工作带来诸多不利的消极因素。为此，当前和今后如何做好落选者的思想政治工作，是一个急待需要探讨的新课题。
一、落选者落选后的思想与心理特点
落选，对于一些没有思想准备或思想准备不足以及对这一现象不够习惯或不够理解的落选者来说，无疑是一种刺激与打击。在这种刺激与打击之下，他们会产生种种心理上的困惑无所适从感，显得很杂乱。这主要表现在：
心理上的失落感和精神压迫感显得突出。可以说，大多落选者在落选前都是充满自信的，心理处在亢奋状态。应该说，能作为一个候造人，本身就意味着他们是一些出众的比较优秀的干部，加上处在候选人的位置，他们会自然地有一种“优越感”。如果说，这种自信和“优越感”对于一个能够正确对待与评估自己的同恋来说，或许不存着在什么问题，但是，如果对于一个还不能够正确对待与评估自己的同志来说，则包含着很大的盲目性和脆弱性，一旦这种自信或“优越感”由于落选而遭到意外地破坏与冲击时，他们的心理会一下子失去平衡，重心会一下子发生倾斜，会出现一种强烈地心理落差，也就是一种失落感。不仅如此，对于外未的一些议论与讥讽，他们会承受不住，会很自然地形成一种内心上的苦闷感和精神上的压迫感。这是落选首落选后一个突出的思想与心理特征。
怨天尤人，牢骚委屈心理表现强烈。落选后，许多落选者会满腹牢骚，
尤其是一些各方面的条件比较优秀的，会感到自己受了委屈，选举人不了解他， 不理解他，亏待了他。有的还埋怨组织上没有“保”他，没有“护”他，没有 为他们创造有利条件甚至有的还进行种种错误的猜疑，认为平时得罪了某人， 某人利用这个机会拉帮结伙来整自己，来报复自己。
脸上无光，尴尬难堪心理表现得较为典型。应该说，落选后一时间油然而生一种尴尬心理属于一种正常的心理反应。落选者落选后心理一下子跌入低 谷，众目酸睽之下落选，会觉得难堪、尴尬，甚至会觉得有失“体面”，在我 们这个旧的传统观念还束缚着人们的思想，封建思想意识还影响着人们荣辱观 念的今天，有这种心理是不足为奇和不足为怪的，是可以理解的。问题是，如 果这种心理情绪一直控制着落选者的心理，甚至发展为觉得自己这是丢人现眼， 脸上无光，既羞于见人，又愧对亲朋，那它就是一种心理反常了。
心灰意冷，懊丧泄气情绪比较明显。一些落选者落选后情绪比较低落， 有人自喻为是“失败者形象。”选举前踌躇满志，鼓足了劲，似上足了的“发条”，落选后却象泄了气的皮球，心灰意冷，加上认识上存在着种种偏差，工作中显得顾虑重重，有的甚至一跃不振。
自我怀疑，自我否定心理有所显露。心理学原理表明，一些心理素质不够稳定的人，由于某种意外地打击与刺激，往往会产生两种偏激，一些落选者往往是这样，落选前过于自信，落选后一反过去，由于落选，不由地怀疑起自己来，感到自己的能力，威信也许的确不如他人了，进而否定了自己，看不起自己，由自信走向自卑，内心的追求发生动摇。一些事实令我们痛惜地感到： 有的优秀人才就是这样过早地“夭折”了。
二、如何做好落选者的思想政治工作
针对上述落选者落选后所暴露出来的思想与心理问题，各级党委组织部门的思想政治工作应该如何去做，我认为：
正确评价与合理安排相结合落选，本身多少反映出了人们对落选者的 一种看法，但落选者更想急于知道落选后组织上以及周围人究竟对他的落选和他的表现是怎样评价的，这个时候，他们恐怕最怕遭人冷遇，因此，组织上应该及时地对落选者的德、能、勤、绩作一准确全面地评价，应充分肯定他们在这些方面的长处，同时也实事求是地指出哪些不足。组织上给予全面评价，既为落选者的自我审视从组织方面作了补充，也满足了他们想急于知道自己究竟是怎样一种形象的急迫心理，还可以消除落选者的失落和孤单感，使他们首先感
受到组织上的温暖，关心与爱护。使他们重新振作起精神来，应该说，这本身就是一种思想政治工作。因此，及时做好这一环节的工作至关重要，它是整个思想政治工作的第一步基础工作。正确给以评价，能够一方面使落选者对自己有个恰如其分地认识，了解组织上对他的看法，另一方面也同时为组织上下进一步的安排与使用作了工作。正确评估应该同合理安排相结合。如果合理安排未跟上，或“挂”起来，悬而不决，正确评估就会“流产”，落选者会生发出种种想法，心里也不踏实。
正确地疏导与必要地批评相结合在如何做好落选者的思想政治工作中， 疏导显得十分重要。它的重点，应该立足于帮助落选者正确认识实行差额选举 的必要性上，帮助他们分析、讲清与讲明落选的种种主、客观因，要把树立正 确的荣辱观和强化为人民服务意识作为一条主线贯穿在整个思想政治工作过程 中。应该指出：由于现行选举制度还不尽完善与科学，选举人和候选人之间还 存在着了解与理解上的种种局限，因而难免也会有一些优秀人才落选的现象。 对于他们的一些模糊认识乃至于错误的看法，尤其是对有的落选者不健康的思 想与心理，还应该辅之以必要地批评教育批评教育也是一种思想政治工作。这 一点似乎被人们所忽略了。我们似乎形成了一种偏见，好象思想政治工作就是 讲清与讲明大的道理，它只是一种进行政治鼓动与政治宣传的正面教育，而无 意中和无形中放弃了批评的手段，忽视了批评也是一种思想政治工作的认识。 我认为，对于那些思想认识不够端正，心理不够健康，甚至搞非法组织活动的 落选者，辅之以批评教育，是完全必要的，它是思想政治工作的有效组成部分。
适时，适地，与在适当范围内组织落选者与选举人进行选举后对话，开 诚布公地交流思想与看法。我认为，这既可以作为目前这种不尽科学与不尽完善的选举制度的一种有益补充，同时也是做好落选者思想政治工作的一种有益尝试。选举后对话，可以使落选者与选举人“消除隔闵与误解，沟通思想，交换看法，同时也是增进了解，加深理解的一条渠道与难得的机会，因此，不失为一种有效的切实可行的方式方法。
从组织角度出发，适时适地为落选者力排众议，澄清是非，要在社会上 形成一种“公众心理”和社会舆论，为落选者减轻外来精神压迫感，创造一个心理平衡的外部环境。由于长期以来，我们实行的大都是等额选举，候选人不用担心自己能否被选上，加上社会上人们还有这样一种“心理等号”，即：差额选举是搞竞选，竞选在人们的观念里是资本主义的特有现象，由此而把落选
者和竞选失败者形象自然地挂上了钩，于是对落选者产生了种种非议、猜测和 讥讽，或认为他们是犯了错误，或认为他们是平时横行霸道作风太差，或认为 他们是能力平庸，如此等等，给落选者造成了很大的精神压力和刺激。为此， 组织上应当出面为落选者力排众议，澄清是非，为落选者排除内心上的苦恼， 为他们的心理乎衡创造一个良好的外部环境。我们还要在社会上形成一种“公 众心理”，即，使大家都十分自然地觉得落选是实行差额选举必然会有的一种 现象，无可非议，尤其重要地是，还要打破旧的荣辱观，形成。一种社会舆论， 能者上，弱者下，勇者进，怯者退，这不应该是一种屈辱。这就应该把竟争机 制逐步引入我们的干部人事制度工作。如果这样一种社会舆论和“公众心理” 形成了，也就能够为落选者最终创造一个良好的社会环境，为更加有效地做好 落选者的思想政治工作创造了一个有利条件。