好干部的落选与防范
（1991年）
时下有些地方的选举工作，出现了好干部连选连落的不正常现象。我们所说的好干部落选现象、是指工作实绩突出，因平日坚持原则“得罪”了些人， 组织比虽有意安排其当选，却意外地一再连选连落。这一现象的出现，有其较复杂的现实背景。其主要原因是：
一是选举期间各种各样的非组织活动，直接导致了好干部的落选。有些人通过种种不正当的途径手段，违背组织意愿，以达到不可告人的目的而活动。诸如私下串通，暗自纠集，拨弄是非，以钱买“票”，垄断选举，蛊惑代表等等。
二是部分选举人的麻木无知和逆反对撞心理，客观上助长了非组织活动、促使了好干部的落选。有些选举人，或因为对候选人情况不甚了解，或对选举法的无知，或因为本身就对选举持“谁当选都一样”的无所谓态度，于是对搞非组织活动者的别有用心根本缺乏警觉，被他们牵着鼻子走；还有的选举人对组织或对组织确定的候选人，因为有种种误解，有偏见和成见，于是有不服、不公和不平感等情绪，因此故意背道而驰，从中作梗，与组织过意不去等等， 表现出逆反冲撞心理。
三是一些党组织预见性不强，保护措施不力和舆论宣传不够，致使好干部落选。有的党组织对好干部有可能落选估计不足、而对搞非组织活动者又认识不清，信息不灵，动态不明：有的党组织内部，对候选人的确定本身存在着不同意见、这给那些搞非组织活动者提供了乘虚而入的条件、也使党组织预先制定防范、保护措施带来困难。
四是好干部本身存在的心理障碍，成了非组织活动者“得手”的空隙地带。我们党历来主张，党的干部要谦虚自律。应该多干少说甚至干而不说，切忌好大喜功，自我标榜。一些好干部当自己参与选举时自然就不使向选举人必要地展示自己，即使遭受误解和冷落，也不愿表白自己。
对于好干部的落选，我们应当如何采取相应的切实有效的防范措施呢？ 一要敢于保护。支持好干部连选连任，要的是勇气和胆略。保护好干部不
仅仅是对好干部的一种爱护和鼓励，更重要的是党的事业的需要。它首先要求各级组织在保护好干部问题上思想认识要一致；其次，对少数人的非组织活动
要敢于揭露，进行曝光，对于个别人的嚣张气焰要理直气壮地进行斗争。
二要善于保护。第一，注意收集和研究相关的信息与动态，提高预见性， 增大“能见度”，增强政治敏感性；第二，注意帮助选举人明辨是非，分清好坏，唤醒一些人的麻木无知，消除一些人的消极情绪；第三，注意大张旗鼓地宣传好干部，把好干部的事迹告诉选举人。必要时，组织好干部与选举人进行恳谈接触，增进相互间的了解和感情，赢得大家的同感、共鸣和共识，增强说服力和感染力。
三要辅之以强硬的组织措施。揭露、曝光少数人的非组织活动。这还不是目的，根本目的在于制止他们。以保证选举工作健康、顺利地进行。对于背后捣鬼的，一经发现就要抓住不放.坚决查处。触犯了法律的，要毫不留情地追究其法律责任，对于颇有“势力”的“地头蛇”.或违反了组织纪律的，更要果断调离，或绳之以党纪政纪。