谨防“凭实绩用干部”走形变样
（1995年）
凭实绩用干部，是新的时代条件下，科学考察、准确甄别和正确遵选干部的一条行之有效的原则，它在很大程度上使干部的德才标准寻找到了新的载体或依托，同时也使“说行就行，不行也行；说不行就不行，行也不行”的不良用人风气得到一定的遏制。但是，我认为，现实中由于有的地方片面夸大或过分突出“凭实绩用干部”的地位与作用，有意无意地把“凭实绩用干部”进行扭曲，把看实绩演化为简单、抽象地看几个数字，致使“凭实绩用干部”在很大程度上走形变样，产生诸多负效应。
负效应之一：出现了“数字型干部”的问题。在一些地方，“凭实绩用干部”实际上成了“凭数字用干部”，检查、总结工作或考察、评估干部都是以几个“数字”论英雄，于是有了“数字出干部”的说法。正因为现实中数字能出干部，自然就有那么一些干部千方百计地出“数字”，玩“数字游戏”。这里又有两种突出的表现，一种是为数字而数字。即在几个主要数字上做文章。产值、财政、人平收入等是测量一个地区或单位经济发展状况的主要指标，于是这几个数字常被一些干部用以变“魔术”，通过种种“技术处理”而变化不定。这些数字伸缩性最大，弹性最足，可以因时因地因人而前后不一；另一种是唯数字而数字。即只顾数字而不顾其它不出“数字”的工作。党的建设、精神文明建设、教育工作等等，是一些不宜“量化”和出不了“实绩”的工作， 于是，便“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，新的一手硬一手软因此而出现。所以，“凭实绩用干部”的走形变样客观上又促使一手硬一手软现象的形成。
负效应之二：出现了“泡沫经济”或虚假繁荣的问题。一些干部为自身擢升的需要，使一些地方的经济就像发了酵，又像肥皂泡沫，显现出一种浮肿和虚弱。现在有一种矛盾现象值得注意，在一些地方官的“政绩表”里总是成绩显著，而在一些普通职工甚至教师的“工资表”里却拖欠亏空或无钱可发，“政绩表”和“工资表”的这种反差不能不说明时下“泡沫经济”在一定程度上的严重性和危害性，也从一个方面告诫我们务必谨防“凭实绩用干部”走形变样带来的负效应。
负效应之三：出现了干部作风不良的问题。在“凭实绩用干部”的强大驱
动下，一些干部的工作作风出现了诸多不良倾向。一是急功近利。“短、平、快”的东西，蜂拥而上，短期行为愈益明显，赶时髦、赶浪头，不顾条件是否具备或成熟，争先恐后，表现出浮躁心态和急于求成的名利思想。二是相互攀比。比谁的“数字”大，比谁的“卫星”放得高，甚至比谁靠钻政策“空子”、靠踩“红线”绕道走，一股烙有新的时代特点的“攀比风”、“浮夸风”重新抬头。三是弄虚作假。搞一些形式主义的东西，达到封官进爵的目的，好大喜功，报喜不报忧。四是避“难”就“易”。一些干部因为急于出“实绩”或出“数字”，难出“政绩”的地方不愿去，艰难困苦的基层不愿去，不能出“数字”的工作不愿干，不是“穷则思变”，而是穷则思走，遇苦则躲，畏难情绪日益严重。
负效应之四：出现了冲淡干部品德修养的问题。一般而言，“凭实绩用干部”的落脚点还是落在一个干部的“能力”问题上，因为没有一定的“能力” 就出不了“实绩”，这是一个很简单的道理，这样就使人们更多地注意和着力于培养干部的能力，特别是有些组织部门只关注“实绩”，甚至只着眼几个“数字”的变化，而有意无意地放松乃至放弃了干部的品德修养，冲淡了干部的思想作风建设。另一方面，因为一些组织部门重“数字”、重“能力”而轻“品德”，以及社会的强大导向作用，一些干部也自觉或不自觉地忽视自身的品德修养。
上述种种情况敦促我们必须以清醒的头脑正确对待和运用“凭实绩用干部”，防范走形变样，把它纳入健康正常发展的轨道。
第一，摆正“凭实绩用干部”的地位与作用。“凭实绩用干部”是新时期正确考察、选用干部的一条行之有效的途径，“实绩”是干部德才尤其是“才” 的一个重要表现，是一个重要的“窗口”，但不能反映干部德才的全貌，更不能等同于干部的德才，对“凭实绩用干部”的地位与作用不宜夸大拔高，而应适度。考察干部还是少不了看干部的“德能勤绩”。还是要牢固坚持德才兼备的用人标准，这是防止“凭实绩用干部”走形变样的前提条件。
第二，正确操作“凭实绩用干部”。在操作过程中，要注意防止把“凭实绩用干部”简化成“凭数字用干部”。数字能够反映实绩，但数字绝不能等同于实绩，还有大量的不能量化的工作，更不能因为没有“数字”而不称其为“实绩”，更何况有些“数字”本身的“含金量”究竟有多少还需要进行科学的测定。也不能把“凭实绩用干部”改变为“凭直观用干部”。直观只能判定一些
容易测量出“实绩”的工作，而还有大量的工作是潜在的、抽象的或者正在发展的，直观是观不出来的，单凭直观则会犯下主观主义、官僚主义和形而上学的错误，“实绩”需要全面、辩证、动态地去考察与评估。
第三，强化干部的事业心和责任感。除了科学建立“凭实绩用干部”机制本身以外，还要从强化广大干部的事业心和责任感入手，引导干部不图功名、脚踏实地、艰苦创业和全心全意为人民服务。这就要求引导广大干部，一是重“数字”，也重“非数字”。这才是实事求是的科学态度，才是脚踏实地的工作作风。二是重为民造福。能为民造福，人生才充实，才有意义和价值。三是重党的事业，而不是仅仅关注于个人职务的升迁，这是党的干部应有的胸怀。四是淡表面的轰轰烈烈，重埋头苦干。苦干才能出成绩，任何事业都是靠长期埋头苦干创造出来的，而图表面的一时的轰轰烈烈，只会陷入形式主义的泥淖。
莫欺老百姓
（1996年）
欺，乃欺负、欺压和欺骗、欺蒙之意。现实中，我们不难看到这样一些现象：当有的老百姓鼓足勇气、战战兢兢地求见我们的一些“公仆”时，遭到的却是令人心酸寒栗的冷遇，拒之门外者有之，吹胡子瞪眼睛者有之，训斥漫骂者亦有之。更有那么一些人颐指气使，横行霸道。有的甚至组成“棒子队”， 动辄绑人、铐铐、拆房，专门对付所谓“刁民”，对父老乡亲竟也棍棒相加。此“欺”也。还有的为“官”者，美其名日访贫问苦，为民办事，实则沽名钓誉，落个“报上有名，电视有影，广播有声”，到头来是民心受“欺”，百姓被“蒙”。此又一“欺”也。有报载为例，河南一农民，只因没有替山西平陆县地税局的熄火汽车助一臂之力，竟被活活打死，而当死者双亲含恨到平陆县上访时，不但受尽奚落，而且还被冰冷的手铐铐起长达几十小时。又据报载， 河北一女工，向省委书记呼吁，领导干部下基层，要多解决群众的实际问题， 少上电视。不要一上电视，就算把问题解决了。此言一出，引起了强烈共鸣。
欺负或欺骗老百姓，说白了是因为一些“公仆”与老百姓没了感情，有的为“官”者眼里，官是官，民是民，官贵民贱的等级观根深蒂固。他们对于老百姓的辛酸苦辣无法设身处地地去体验，难以产生感情上的共鸣。这种感情上的冷漠与隔阂，使他们对百姓的疾苦充耳不闻，对百姓的苦难视而不见；欺负或欺骗老百姓，说穿了在于一些“公仆”总以为百姓是“阿斗”.可以任意欺凌； 他们总以为百姓是“愚民”，可以随意愚弄。而老百姓事实上的“人微言轻” 也使得一些“公仆”即使欺负或欺骗了老百姓，也有恃无恐，不会影响到他们的升降去留；欺负或欺骗老百姓，说到底问题出在一些“公仆”忘却了党的全心全意为人民服务的宗旨。
老百姓受欺，危害甚焉。百姓最可敬、最可怜，又最可畏。民如水矣，水能载舟，亦能覆舟，这是一个颠扑不破的真理。千百年来的历史告诫我们，得民心者得天下，失民心者失天下。我们党是靠人民的力量夺取政权的，如果说， 夺取政权以后便忘了百姓，甚至容忍一些“公仆”又像过去剥削阶级那样骑在百姓的头上作威作福，那么，总有一天百姓就会毫不留情地把我们打倒。谁对百姓无情，政论文公众号整理，百姓就会对谁无义。百姓受欺，则会受气，气不顺，则心不平。不是吗？当河南那位农民致死后，死者双亲上访又受欺时，
顿时有一千多村民愤怒而起。所以，百姓受欺，则社会不稳，天下不安，政权难宁，这绝非危言耸听。
莫欺老百姓，这不仅是我们党的性质和宗旨所决定的，也不仅仅是广大老百姓的需要，更重要的是领导干部要讲政治的根本要求，是一种政治上的需要。毛泽东同志曾经指出过，政治问题主要就是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题。莫欺老百姓，直接涉及到对人民群众的态度和同人民群众的关系问题。所以，在这个重大问题上的立场和态度如何，是直接衡量和检验领导干部是否讲政治的重要标尺，一定要从政治上去观察和看待莫欺老百姓问题。莫欺老百姓，关键还在于始终有爱民之心，像孔繁森同志说的那样，“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党人爱的最高境界是爱人民”。
要始终保持这样一颗滚热的爱民之心，应当注重学会处理好四个问题：
一是“知民”。密切联系群众.经常了解和知道老百姓的所思、所虑、所急。知民是爱民的基础和前提条件。
二是“懂民”。了解不等于理解，知道不等于懂得，所以，还要学会“读” 懂老百姓，“读”懂老百姓的感情，体察他们的心境和情绪，理解他们的辛酸苦辣。
三是“亲民”。要像善待自己亲人一样善待老百姓，有宽容之心，爱戴之情，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，真正把老百姓当作乃至胜过自己的亲人。当年，焦裕禄下乡看望一生病老妇，虽素昧平生，却能动情地呼之为“娘”。陈毅曾深情表白，“我是人民的儿子呵”，这些都是真情、亲情的流露，应引以为榜样。
四是“为民”。百姓乃衣食父母，欺百姓，衣食何在？何言父母？每一个真正的“公仆”都要不断强化全心全意为人民服务的宗旨教育，真正一切为了人民，始终想到老百姓。
莫欺老百姓，是重要的和根本政治问题。