组织人事干部要慎交友
（1996年）
前不久，有位负责同志在一次讲话中提醒：组织人事干部要慎交友。这个忠告，确实发人深思。
组织人事干部要慎交友，是由组织人事工作的特殊性和重要性所决定的。组织人事部门是各级党委和政府的重要职能部门，是各级党委和政府在组织人事工作方面的参谋与助手，在选人用人方面担负着重大的职责与任务。组织人事工作的这种重要性和特殊性，一方面使组织人事干部客观上拥有一定的权威， 程度不同地有些“权”，说话办事有时比较“管用”，有人听；另一方面使人们对从事组织人事工作的干部容易产生信赖感和服从感，对组织人事干部说话办事比较放心和信任。在这种情形下，组织人事干部说话办事或交朋结友稍有不慎，就会给事业和工作造成无法弥补的损失，自己也会因为“近墨者黑”而失足跌跤。组织人事干部要慎交友，也是由当前客观形势与环境的复杂性所决定的。我们正处于新旧体制转轨时期，改革开放和社会主义市场经济的发展， 更新着人们的思想观念，也更新着人们的思维方式与生活方式，为社会主义物质文明和精神文明建设注入了生机与活力。与此同时，资本主义和封建主义那种腐朽、没落的思想意识和生活方式也乘机泛滥，渗入我们的社会生活，影响着人们的思想和行为。这就使得组织人事工作所面临的环境纷繁复杂。现实中， 不乏一些带着“面具”活跃在人生舞台上的人，他们具有一定的蒙骗性、伪装性和隐蔽性，人们知其面而难知其心。他们中有的人为了实现一己之利千方百计地利用政策上的“空子”和机制上的不完善，投机钻营，不择手段地拉拢、腐蚀我们的干部包括组织人事干部，以达到谋官、赚钱等目的。很多人正是因为看上了组织人事干部的某种权威性和在人们心目中的重要“角色”位置，而特别乐于同组织人事干部交“朋”结“友”，在称“兄”道“弟”声中渔利。由此可见，在当前形势下突出强调组织人事干部要慎交友，是非常必要的。
要求组织人事干部慎交友，或许会引发一些人的疑义和议论。有的人会认为，组织人事部门是“干部之家”、“党员之家”、“知识分子之家”，是直接做人的工作的。做人的工作就要广泛接触人，就要广交朋友。特别是组织人事部门要拓宽选人视野，不去广交朋友，如何能宽，谈何了解。有的人还会认为，组织人事部门要履行好参谋与助手的职能，就要对人做到心中有数甚至“了
如指掌”，而要做到这一点，就得深交朋友，不深交就难以真正深入了解人。还有的人会认为，组织人事干部也是人，不是生活在“真空”里，不但本身也有一些亲朋好友，少不了要为朋友办点事，而且还少不了有一些属于个人的、生活和家庭等方面的困难需要朋友办。特别是目前在一些地方还一定程度上存在着诸如“公章不如老乡”等不正常现象的情况下，有些事情还得靠朋友，所谓多一个朋友多一条路。对于这些似是而非的思想认识，应当予以澄清和辨析。
如何正确认识、把握和处理好“广交友”、“深交友”、“靠朋友”与“慎交友”的矛盾关系，关键在于明确并解决好三个问题，即组织人事干部究竞“为什么交友”、“交什么友”和“怎样交友”。
组织人事干部为什么交友，这是关系到交友的目的、方向和指导思想的首要问题。组织人事干部交友的主要目的是为了更好地、更多地和更直接地熟悉、了解人与社会，从而为更有效地做好组织人事工作提供帮助。前者是手段和途径，而后者是出发点和落脚点。从这个意义上讲，组织人事干部应该是广泛地而不是狭窄地、直接地而不是间接地、更多地而不是更少地交朋结友，做到“广交友”乃至“深交友”。但根本的问题在于，如果说“广交友”和“深交友” 的目的是为了“靠朋友”，是为了“多个朋友多条路，朋友多了好办事”，甚至是为了“傍”一些有“权”、有“势”或有钱的所谓朋友，搞权权交易、权钱交易，投桃报李，沆瀣一气，乃至是为了与一些酒肉朋友吃喝玩乐，或为了攀缘上“背景”、“靠山”和“后台”，以便青云直上，那就滑到歪门邪道上去了。
谁是我们忠实可靠的朋友？谁是我们要全心全意服务的朋友维又是我们需要谨慎待之的“朋友”这是我们组织人事干部在交友过程中应当时刻警醒自己的大问题。我们的党和政府是全心全意为人民服务的，是为人民的利益和幸福而奋斗的。从这个根本意义上讲，广大的人民群众毫无疑义就是我们最忠实可靠并要全心全意为之服务的朋友。我们的组织人事干部理应与广大的工人、农民、知识分子，与广大的党员、干部建立深厚的感情，保持最广泛的联系，结成至深、至诚的朋友，而且越是基层的，越是普通的干部群众，越应是我们的至亲、至交，尤其要满腔热情地去交结一些“穷”朋友.值得指出的是，现在这样一些朋友不是交多了，而是交少了；不是要“慎交”，而是要广交，要深交。这些都是所有组织人事干部交友的重点和根本方向。
《战国策》中有一则关于邹忌讽齐王纳谏的故事，对于我们组织人事干部
交什么友不无启示和借鉴意义。邹忌与城北徐公比美，听到的都是奉承恭维的溢美之词，于是他感慨自己之所以听不到真心话，是因为身边总是有三种人围着转，即“私”我者、“畏”我者和“欲有求于”我者。交友也如此。古人说： “匹夫不可以不慎取友。友者，所以相有也。”（苟况《荀子·大略》）对于那种拐弯抹角套“近乎”即“私”我者、故作神态“畏”我者以及心怀叵测“欲有求于”我者，都应慎之又慎。
与此同时，在新的形势与环境条件下，组织人事干部尤其要注意学会与以下三种人打交道，一是注意学会与有钱的人打交道。有人说，市场经济是认钱不认人，钱成了某些人拉拢、腐蚀甚至摧垮个别组织人事干部的重型糖衣炮弹。有的人，自恃手中有钱，信奉“有钱能使鬼推磨”，我们有的领导干部栽倒在“孔方兄”的脚下，甚至听其驱使，就是一种不应有的悲剧。所以，一定要慎于与有钱的人尤其是那些企图贿我的富翁、大款们打交道。二是慎于与社会交往复杂的人打交道。人是社会关系的总和，特别是在当前社会关系日趋复杂的情况下，人的交往、社会活动日益多样化，而且流动性大，可变因素多。所以， 对于社会关系不清、不明、不纯的尤其要谨慎待之。三是慎于与那些“虚、夸、浮、飘”的人打交道。从以往的教训来看，大凡“骗子”多半出自这些人当中。他们有的习惯于自我吹嘘，拉大旗作虎皮，有的哗众取宠，故作姿态。对此， 我们一定要保持警惕，绝不能糊里糊涂，否则，免不了要上当受骗。
交友是要讲原则的，组织人事干部交友尤其如此，古人有训：“益者三友， 损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣；友便辟，友善柔，友便佞，损矣。”
（《论语·季氏》）在错综复杂的人际交往中，每个组织人事干部都要保持头脑清醒、原则鲜明、正直正派、光明磊落、不卑不亢、有节有度。要善辨“损”、“益”，益者取之，损者弃之。与朋友相处，既要讲感情，更要讲原则；既要坦诚，更要讲党性；既要礼尚往来，更要讲正气。
当然，强调组织人事干部要慎交友，并非要组织人事干部对人冷若冰霜， 更不是要疑神疑鬼、草木皆兵，或自我封闭，与人隔绝，拒人于门外，“老死不相往来”，如此则又是一种极端和片面性，同样是需要加以避免的。